Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir, il faudrait faire une grève nationale et faire ainsi parler de nous dans les médias, pourquoi pas à l'occasion de la journée des assmat ? Il faut dire aussi que les conseils généraux donnent beaucoup d'agréments, beaucoup trop. Quand j'ai commencé il y a 15ans on était très peu dans notre commune de 3000 HA maintenant nous sommes une dizaine plus yne crèche qui s'est agrandi mais il n'y a pas le double d'enfants à garder. C'est mathématique et en plus les controles pour les renouvellements d'agrément sont de plus en plus corsés, si on ne satisfait pas à leurs exigences (souvent abusées et ridicules), pas de renouvellement donc pas de boulot. Nous sommes complètemebt soumises. C'est écoeurant.......

Quels étaient les termes du contrat au début ? tout est là vous avez le droit de refuser qu'elle prenne  votre enfant en voiture bien sur. Elle aurait  du vous dire qu'elle se servirait de la voiture. Ce n'est pas l'assmat qu'il vous faut c'est évident. Il faut reconnaitre aussi que si elle avait un travail quelconque elle ne s'absenterai pas pour aller faire le marché. Il faut faire un choix, c'est un manque de sérieux de sa part. Je suis assmat et je n'agit pas ainsi, c'est un manque de professionnalisme.Le travail c'est le travail le marché et les rendez-vous perso c'est après comme n"importe quelle profession. Pas étonnant après qu'on nous fait une mauvaise presse.........

Dans la logique il est vrai qu'on doit avertir de tout changement : personnes habitant la maison , travaux etc.... si les parents sont au courant, qu'ils n'y voient pas d'inconvénients et que c'est provisloire moi je laisserai courrir. Moi j'ai hébergée ma fille 4 mois en attendant qu'elle fasse des travaux ds son appart et je n'ai meme pas songé à avertir la pmi, de meme lorsque nous avons fait le ravalement de facade

J'ai 6 contrats mais je pensais que c'était le maximum légal. Ya-t-il des lois à ce sujet merci

bonjour, ma devise : NE PAS PRENDRE PLUS DE TRAVAIL QU'ON NE PEUT ASSURER

Ton raisonnement est faux et tu es perdante car en année complète tuesz payée tous les mois de l'année tandis que pour 46 Semaines plus congés payés tru auras 6 semaines non rémunérées ds l'année; Refais ton calcul........

Bonjour, tout dépend comment tu t'es entendu avec les parents pour cette adaptation Personnellement je fais cadeau des heures d'adaptation que j'augmente progressivement en 3 ou 4 fois mais si tu veux faire payer tu te bases sur ta mensu et tu fais payer au prorata des jours travailler, ce qui me semble honete

Bientot on n'aura plus le droit de respirer. C'est n'importe quoi!!!!!!!!!

Si un parent est en retard et qu'un autre arrive ce n'est pas notre faute, on ne peut pas faire autrement que de continuer à le garder. Parfois il vaut mieux rien dire et laisser courrir. A condition que ce soit exceptionnel !

Bonsoir, il n'y a pas d'entretien type, tout dépend sur qui tu tombes. Reste cool, naturelle et tout ira bien . Je trouve que tu as bien du courage de commencer ce métier avec la pénurie de contrat qu'il y a . Bonne chance !