Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Re bonjour à toutes,

Alors voilà, je suis toujours bien embêté avec le calcul de ma régul.. Et en plus les pe ont demandé la modification auprès de la PAJE de toutes les fiches de paie depuis janvier (début du contrat)...

Du coup j'ai moi aussi repris tous ça pour vérifier et je me suis apperçu d'une erreur comptable sur le calucl de la mensu ! Pas énorme mais bon vu qu'ils ont fait la demande à la PAJE de modifier tous mes bulletins de salaire depuis le début, autant mettre tout à plat une bonne fois pour toute.

Alors voilà ce que je trouve :

Mensu du 01/02/2012 au 06/07/2012, 18 semaines d'accueil sur 5 mois + janvier incomplet.

Accueil une semaine lundi 8H30 et mardi 2H55 soit 11H25 la semaine n°1
L'autre semaine accueil jeudi 3H45 et vendredi 7H55 soit 11H40 la semaine n°2

De prévu 9 semaines n°1 et 9 semaine n°2, soit un total de 207,81H divisé par 18 semaines = 11,55H par semaine.

Donc mensu : 5,83€ brut x 11,55H x (18/5) = 242,41€ BRUT par mois.

Donc de février à fin mai = 4 x 242,41€ = 969,64€ BRUT (sans cp).
Janvier = 29H travaillé (adaptation comprise) soit 29 x 5,83€ brut = 169,07€ BRUT (sans cp).

Janvier + février + mars + avril + mai = 1138,71€ BRUT (sanc cp).
Juin = 9,17H faites x 5,83€ brut = 53,46€ BRUT (sans cp).

Total = 1192,17€ BRUT (sans cp) pour la période complète (du 19/01/12 au 08/06/12).

Ma première question est à ce stade : dans les calculs ci-dessus ne figurent pas les HC que j'ai faites (et qui ne m'ont jamais été payées). Est-ce que les HC ouvrent des droits au cp ? Ou faut-il que je les ajoutent APRES avoir calculé les 10% de cp ?

Les HC : 0,75H en mars. 0,17H en avril. 0,67H en mai. = 1H59.

Second souci : au mois d'avril on a fait un avenant dont le seul but était de faire passer la semaine de l'ascension comme une semaine de vacances scolaire, et donc de me la déduire. Mais une semaine n'étant que de 2 jours de travail pour ce contrat, j'ai, à l'époque, pensé qu'il serait plus simple de déduire ces 2 jours via le calcul de la cours de cassation, le moment venu.

Et là catastrophe ! Impossible de faire comprendre la différence entre jours OUVRES et jours OUVRABLES aux pe.

Du coup le lundi de Pâques déduit car contrat - de 3 mois MAIS avec un calcul qui m'a fait perdre PLUS que ce que me faisait gagner un jour de travail pour eux !!!

Et donc pour le mois de mai (les 2 jours de la semaine de l'ascension) je ne sais pas du tout ce qu'ils vont calculer puisque je n'ai toujours pas mon salaire de mai à ce jour....

Pfff que c'est compliqué !

Bref, moi voilà ce que je trouve pour lundi de Pâques déduit par calcul de la cours de cassation : mensu 242,41€ brut / 8 jours ouvrés = 30,30€ BRUT à déduire.

Pour le jeudi de l'ascension et le lendemain et une abs pour maladie (avec certif) sur le mois de mai : mensu 242,41€ brut / 7 jours ouvrés = 34,63€ brut par jour x 3 jours = 103,89€ BRUT pour mai.

Donc 30,30 + 103,89 = 134,19€ BRUT à déduire sur le total ci-dessus (1192,17€ BRUT) ce qui donne 1057,18€ BRUT pour la totalité de la période et déductions faites.

A ce stade est-ce que j'ajoute déjà les HC faites et ensuite les 10% de cp ? Ou est-ce que j'ajoute les 10% de cp ET APRES les HC ? Je pense pas que ça fasse une grosse diférence niveau montant, mais je veux être méga carré histoire de ne pas avoir à y revenir

Merci de me dire si je suis dans le juste ou pas, sachant que je DOIS faire un référé mais que sans les chiffres, je ne peux pas le faire

Pas de souci corinette... En même temps au train où ça va, j'ai enccore le temps d'avoir les chiffres pour vérifier le solde tout compte

Merci pour l'idée 4i (pas le courrier, ça j'avais au moins pensé à le faire ) mais ta précision est plus que judicieuse !

Je m'atèle d'ailleurs à ce courrier dès maintenant...

J'espère avoir mes sous et papiers avant la fin de l'année

En tous cas merciiiiiiiiiiii infiniment pour votre soutien, ça fait vachement de bien

En fait sur les fiches de paies les cp n'apparaissent pas sur janvier et février (erreur des pe lors de la déclaration. Que je leur ai signalé mais ils n'ont pas rectifié à ce jour).

Par contre sur mars et avril ils ont bien fait apparaître les 2,5 jours de cp en haut de la fiche de paie, mais je suis incapable de te dire si le montant apparaît, ni où il est sur la fiche de paie paje...

Pfff ça me fatigue grave cette histoire !

Désolée je n'avais pas vu tes exemples, je vais m'y pencher... Et s'il y a tro perçu ils le déduiront de la régul... et de mon salaire de mai qu'ils ne m'ont pas encore versé

Mensualisé les IE ?! Non pas du tout ! Il y a simplement 60€ d'IE pour la totalité du contrat, voilà tout.

Donc soit je retire ces 60€ de tout ce qu'ils m'ont déjà payé pour comparer avec la régul que j'ai calculé, soit je les ajoute à mon calcul et donc ne les retire pas de ce qu'ils m'ont payé. Dans un cas comme dans l'autre la différence reste la même.

Et même si les IE ne font pas partie de la régul il faut bien que j'en tienne compte puisqu'ils me les ont payé...

J'espère avoir réussi à t'éclairer sur ce point.

Pour ce qui est des cp, ça j'en suis certaine c'est sur le BRUT qu'ils se calculent JAMAIS sur le net. Après pour ce qui est du fait qu'ils seraient soumis à cotisations, j'ai aucune idée de ce que ça implique mathématiquement parlant dans mes calculs (mais je suis en train de me renseigner sur la question... Donc je vous dirais ce qu'il ressort de mes recherches)...

Enfin pour ce qui est des journées déduites, elles l'ont été par le 1/36ème (c'est à dire qu'il y a 36 jours prévu de travail sur la totalité de la mensu et que donc lorsqu'il y avait une journée à déduire on retirait 1/36ème de la totalité de la mensu)...

On a fait ça, car impossible de faire comprendre à mes pe la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables !!!! Résultat pour une journée d'abs de l'enfant ils en étaient à me déduire plus que ce que me rapportait cette même journée de travail !!!

Ah non je vous jure, que des galères ce foutu contrat !!!

Bonjour,

Pour être dans un problème un peu similaire (hc faites et non payées) je te conseil qu'une chose : leur réclamer ton dû !

Légalement c'est aux employeurs de savoir combien d'heures ils te doivent. Ils le savaient bien qu'ils avaient dit 9h30 sur le contrat et savaient donc bien qu'ils arrivaient en avance.

Vous avez une feuille signé pour les heures réelles d'arrivées et départ ? Ca serait vraiment le top ! Les heures du contrats ben elles sont notées au contrat et les heures faites sur les feuilles de pointage, pas de malentendu possible !

Et puis c'est facile les ont a pas le temps ! C'est leur devoir d'employeur de le prendre le temps pour les papiers...

Pfff des fois je te jure...

Bon courage, j'espère qu'ils vont être honnête et te payer ce qu'ils te doivent sans soucis...

Finalement je mis suis mise de suite... J'aurais eu du mal à m'endormir si non

Donc voilà ce que je trouve :

Du 1er février au 31 mai - 12 semaines travaillées
----------> 12 x 11,50 x 5,83 (brut) = 804,54€ BRUT (10% = 80,54€)
----------> 12 x 11,50 x 4,50 (net) =  621€ NET + 80,54€ = 701,45€ NET

Du 1er juin au 19 juin  -  3 semaines travaillées
----------> 3 x 11,50 x 5,83 (brut)  =  247,78€ BRUT (10% = 24,78€)
----------> 3 x 11,50 x 4,50 (net)   =  191,25€ NET + 24,78€  = 216,03€ NET

Soit un total de 701,45 + 216,03 = 917,48€ NET (+60€ d'IE = 977,48€ NET)

Ils m'ont payés (mensu + cp + IE) 647,22€ NET

Donc 977,48 - 647,22  =  330,26€ NET ----> qu'ils me doivent...

SAUF QUE :

- il faut retirer 4 jours (via calcul cassation) soit 4 x 25,88€ NET = 103,52€ NET à retirer de ce qu'ils me doivent (j'ai préférer faire la déduction après, je trouvais ça plus simple et tout aussi juste... Enfin il me semble )

ET

- 10 min pour mon retard de 20 min le mardi (puisqu'il y a 10 min de HC sur le lundi ) soit 0,77€

et il reste donc :

225,97€ NET et tout compris pour la période du 1er février au 19 juin.

J'espère que je me suis pas planté dans mes compte.... vu l'heure

Merci d'avance pour vos lumières

Bonsoir,

A ta place je demanderais à être payée, tu n'as pas refusé d'accueillir, tu as juste informé tes pe que ta fille avait la varicelle... Ils ont décidés seuls de ne pas te faire travailler... Ils te doivent donc ces journées.

Surtout que comme dit plus haut, la varicelle est contagieuse plusieurs jours avant le premier bouton (14 ou 15 jours avant) donc leur enfant a eu tout le temps d'être contaminé s'il devait l'être.

Et puis je suis désolée mais quand l'ass mat accepte les enfants malades c'est pas pour perdre x jours de travail quand ses propres enfants sont malades...

Enfin ça n'est que mon avis

Coucou ninou,

Juste 2 petites présicions :

- Par chez moi c'est pas 1 mais 2 semaines de formation qu'on a eu pour les 60 premières heures

- Et pour les employé à domicile, certes les pe auront l'aide de la paje (le complément mode de garde), mais il faut savoir qu'ils devront payer les cotisations (qui sont pris en charge s'ils emploient une ass mat) et qu'il ne toucheront qu'une fois le montant de l'aide pour le foyer et non ce même montant par enfant (si toutes fois ils ont plus d'un enfant à faire garder )...