Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

voici donc comme je vous l'avez promis ya un petit moment le jugement des prud'hommes apres 1 an de bataille,
j'ai gagné sur tous les points, requalification de la rupture de la période d'essai en licenciement, le papa doit me payer ce qu'il me doit + papier +refaire la déclaration paje (fausse déclaration)+ 3€ d'astreinte par jour de retard, et les frais d'huissier a sa charge !
j'attends le recommandé des prud'hommes je laisse un peu de temps (15j maxi) au papa et je ferais ce que je dois faire !
ça fait du bien d'avoir été écouté, comprise et défendu !
je ne remercie pas le syndicat pour lequel j'ai adhérer pendant 2 ans et qui m'a bien laissé tombé ! je me suis débrouillé seule ! mais j'ai réussi !!
merci a vous pour votre soutien !
bisous !

carries a écrit :

bonjours
c'est un peu avec la boule au ventre que je vais commencé ma journée de garde car hier j'ai eue une conversation avec les pe qui c'est terminé plutôt mal.voilà ....nous avons fait une mensu début septembre mais pendant l'année l'enfant à été malade et ils m'ont toujours maintenue mon salaire pour que ça me fasse pas défaut (très sympa de leurs pars)le problème qui se pose c'est que maintenant qu'ils veulent retirer l'enfant c'est qu'ils sont allé au ram hier avec toutes les feuilles de présences réelles et que le ram leur a dit qu'ils m'avaient trop versé dans l'année et que normalement à l'heure actuelle ils n'auraient plus rien à me donner même pour le licenciement.
dites moi si je me trompe mais normalement la mensu est faite justement pour assurer un revenu égal tout les mois à l'assmat et si les pe décident de ne pas mettres leur enfants certain jours parcequ'il y a de la neige ou un petit rhume ça les regardent mais le salaire est maintenu ?
je suis dégouté car les pe font leur ba en maintenant le salaire et après ils veulent enlever tous ce qu'ils m'ont donnés .

Sauf erreur de ma part, sauf si ils ont un certificat médical et qu'il est précisé dans le contrat que tu ne prends pas les enfants lorsqu'ils sont malades, les parents doivent te rémunérer pendant l'absence.

C'est l'article 14 de la CCN, tu peux le leur montrer.

bonsoir
Alors j'ai besoin de vous et de votre solidarité, et conseils

jE GARDE 2 petits garçons , une fraterie depuis octobre 2009 , l'annéé 2010 c'est bien passer, la maman avait un travail elle me payer des fois avec 1 ou 2 jours de retards mais j'avais mes sous ( peiment prevu au 9 )
Deja je lui fait "une fleur" en attendant, c'etait mon premier contrat j'ai pas fait gaffe

Bon depuis octobre 2011 les retards de paiements sont tous les mois, elle me paie le 15 voir meme le 20 grrr
C'est moi qui court apres mon salaire, sans arret!
La je commense a saturer d'autant plus que je viens de me rendre compte qu'elle declare 2 fois les indemnités d'entretien !!!!!!!!!!!! pour avoir le max d'aides!!
c'est hier en regardant que je me suis rendue compte de ça!
Donc elle fait des fausses declarations et touche des aides et en plus me paie pas super!

La elle fait " la morte" pas de nouvelles, elle devait passer mardi a 17h00 pour ma payer  je l'est attendu , et personne n'est venue, depuis je l'apelle sur le fix et sur le portable elle decroche passssssssssssssssssssssssssssssssssssssss alors que sur *** ( encore celui la) je la voit jouer a "la ferme " ou je ne sait koi ( son profil est public)

donc voila , elle mignore , ignore mes apels, ne c'est meme pas excuser de m'avoir poser un lapin
'en peut plus quels démarches faire??

Si elle peut plus me payer ( maman au chomage) qu'elle me licencie et basta, je coimprend pas pourquoi elle continue de me garder? POUR TOUCHER les aides??

Enfin que doij je faire? lancer une procédure? Courrier? JE lui est laisser 2 messages sur son répondeur elle rapel pas.. et sur son portable non plus, rien de tel que le silence radio pour me mettre encore plus hors de moi
Elle veut me pousser a démissionner, j'en suis sur,mais je compte pas lui faire ce plaisir

svp vos conseil, soutien sont les bienvenues

J'ai 2 autres parents avec qui cela se passe bien, mais elle , la j'en peut plus, elle ma tout fait, la galle pas soigner, les poux pas soigner, les apels au dernier moment pour garder les enfants, ( le matin pour le soir ect ect)

enfinnnnn comment sortir de ça?

De voir ce genre de comportement me dépasse .
C'est tout simplement de l'abus , du travail fictif et j'en passe !

Parfois j'ai l'impression que nous sommes dans une mauvaise série, avec la loi des assmats !

Certaines imposent un 52 semaines, d'autres comme toi myrabelle impose d'être payé au minimum 3 jours même si tu n'en travailles que 2 !!!
Et malheureusement des Pe n'ont pas d'autres choix que d'accepter car soit ils ne trouvent pas d'autres assmat, soit ils te trouvent très bien et te veulent absolument .

Désolée mais je trouve ça inadmissible , pas pro du tout .

Oui certaines ne veulent pas bosser le mercredi, mais elles ne se font pas payer un travail qu'elles ne font pas .

comment notre métier peut il paraitre crédible ?

myrabelle pourquoi prends tu la mouche??? as tu vu ici des ass mat lui dire que l'ass mat à raison de ne pas laver le bavoir ou la vaisselle ???
perso j'ai cru que c'était les bavoirs éponge doublé de plastique lol!
as tu vu quelqu'un lui dire qu'elle à raison de lui faire payer u peu d'eau ???

myrabelle ce n'est pas un bébé qui réclame à boire ton devoir est non pas de le gaver mais de le faire boire un peu et ce surtout l'été !
!! par contre oui dire que son ass mat fait 140 kilos parce qu'elle mange n'importe quoi , est déplacé donc on le lui dit !
ce n'est pas méchant !
faut pas juger un parent par contre TOI tu juges ce que facture ta collègue ???un poid deux mesures !!

un forum est fait pour débattre pas pour juger , en débattant ça peut aider à comprendre et pourquoi pas à changer les choses !

Bonjour,
Notre AM nous a fait signé un contrat d'un forfait de 12 jours par mois (3 jours de 7h comptés par semaine, même si on ne la sollicite que 2 jours)
Comment calculer les congés payés à acquérir dans ce cadre?

Pendant les vacances d'été (4 semaines), faut-il lui verser son salaire mensuel (non mensualisé), ou simplement la somme qui correspond aux jours de congé acquis?

Merci d'avance aux techniciens du droit!

Amicalement,