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#21 Re : Le métier d’assistante maternelle » **** extention d'agrément » 01-09-2013 22:24:40
Super !
Reste à attendre ...
Patience ;-)
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de CDD et indemnité précarité » 05-08-2013 12:30:39
Bonjour,
J'ai employé une assistante maternelle en CDD du 18/06 au 29/07/13 afin de remplacer mon "habituelle" qui est en arrêt maladie.
Pour l'indemnité de précarité, ça a déjà été galère au niveau de la déclaration chez pajemploi.
Je les ai appelé, ils m'ont dit que les 10% calculés sur le brut (ici 59.92e), je devais les rajouter au salaire net, et ainsi recalculer les heures et les jours travaillés.J'ai donc déclaré en rectifié :
134h au lieu de 113h
19 jours au lieu de 15
420.39e au lieu de 360.47e de salaire net.Et là je suis en train de faire l'attestation Pôle Emploi sur internet.
A l'étape 4, là je ne sais pas quoi mettre ! (pajemploi n'a pas su me répondre et Pôle Emploi est fermé le jeudi après midi !).- Pour les heures travaillées, du coup je mets les 113 réellement effectuées ou les 134 rectifiées ?
- Pour le salaire brut mensuel, je mets 544.61 (calculé par pajemploi sur le BS) tenant compte de l'indemnité de précarité ?
- Pour les "autres indemnités versées à l'occasion de la rupture de contrat (hors préavis et congés)", je dois mettre mes 59.92e d'indemnité précarité dans "indemnité de fin de contrat" ou "total des indemnités liées à la rupture" ? sachant que si je la mets dans la dernière, je n'ai pas de message d'erreur, et que si je la mets dans la 1ère, le site me dit "Renseigner le total des autres indemnités liées à la rupture (consulter l'aide si besoin)" et l'aide n'aide en rien !
Je suis perdue là ! Des attestations de salaires j'en fais régulièrement à mon boulot mais c'est pas si compliqué :S
Merci à tous de vos réponses
Bonjour Steph41,
Pour le montant de l'indemnité de précarité => ok, cela représente 10% de la somme de tous les salaires bruts versés.
Par contre, il ne faut pas rajouter 10% des heures ...
Cela doit correspondre à vos bulletins de salaires et/ou à vos déclarations pajemploi.
Dans l'encart 5,
mettre les salaires perçus et heures déclarées en juin.
Dans l'encart 7,
mettre les salaires perçus et heures déclarées pour juillet
et pour les indemnités :
-indemnité compensatrice de préavis : mettre 0
-indemnité de CP : mettre rémunération des cp de juin+juillet si ceux de juin n'ont pas été payés en juin et mettre rémunération des cp de juillet si les CP de juin ont été payés.
Sur les 2 lignes "autres indemnités liées à la rupture" et "dont montant correspondant aux indemnités de licenciement ou de rupture", je mettrais la même somme, soit les 59.92 €
Voilà, je ne suis pas employé par polemploi 
, mais c'est ainsi que je remplierai la déclaration.
Pour vous aidez, vous avez aussi ******pas de lien sans autorisation !!
Bonne déclaration,
#23 Re : Le métier d’assistante maternelle » **** extention d'agrément » 05-08-2013 11:56:37
bonjour, j'ai besoin de témoignage si certaines d'entres vous ce sont retrouvé dans le même cas que moi.
début d'activité fin août 2012, liciencier début décembre 2012 (on passera les détails qui ne sont que des mauvais souvenir), demande d'extention d'agrément car j'ai plusieurs demande de pe prêt à signer un contrat mais problème je n'ai pas 6 mois d'activité !!! alors que j'ai débuté il y a 1 an.
avez vous connu ce genre de situation et avez vous obtenu votre extention d'agrément, merci.
modération : suppression de URGENT dans le titre , inutile pour avoir des réponses. Les modérateurs
Bonjour 35titi49,
La demande d'extension ne dépend pas de votre "ancienneté" dans le métier, mais plus exactement dépend de votre capacité d'accueil:
- vos propres capacités personnelles,
- votre adaptabilité,
- votre organisation professionnelle et personnelle.
- votre logement
- et le matériel que vous mettez à disposition
(lits, poussettes, matériel pour repas ...)
Ne pas oublier aussi, que s'il y a des déplacements en voiture, le type de voiture et le matériel de sécurité (sièges auto) est pris également en considération selon l'âge des enfants (ceux accueillis et les votre également).
Ma première extension a été accordée après 3 mois d'accueil ...
Bonne continuation
#24 Re : Embaucher une assistante maternelle » quand contacter la caf pour demander les aides » 05-08-2013 11:47:27
bonjour
faut-il contacter la caf avant de signer le contrat, au moment ou on signe le contrat ou le 1er jour de garde ?merci
Bonjour Sandrine78,
Vous avez 8 jours pour déclarer votre assistante maternelle à partir du premier jour d'accueil, c'est à dire à partir du premier jour d'adaptation (= début contrat)
Bonne continuation,
#25 Re : Bricolage / activités manuelles » pour la fete des papa, je pense que... » 03-06-2013 09:57:43
Bonjour Nounoulot,
En ce qui concerne le tapis de souris, c'est une bonne idée mais les souris optique ne fonctionnent pas bien sur ce type de surface....
peut-être à transformer en sous-mains, dessous de verre, d'assiette....
Bon bricolage.
#26 Re : Diplomes et Formations » besoin d'avis de pro maitien d'irrecevabilité vae auxiliaire de pué ? » 15-03-2013 13:20:45
Bonjour,
Patchouli a été dans ton cas ... refus recevabilité livret 1.
Elle s'est battue, et a fini par obtenir sa VAE auxiliaire puer.
Et pas d'heure au domicile des parents ni des soins...
Va fouiller dans ses posts dans formation & diplomes, je crois qu'elle en parle.
Courage, et n'abandonne pas
#27 Re : Pause café » SOS nounou en detresse. » 11-03-2013 00:22:34
Qeilah,
Je connais ce que tu traverses....
Il existe des aides exceptionnelles ... contacte une assistante sociale.
Et en attendant que ton ex verse un pension alimentaire pour ton enfant, tu peux demander à percevoir L'allocation de soutien de famille. à voir avec la CAF.
La somme n'est pas énorme, mais c'est toujours bon à prendre quand on en a besoin.
Pas besoin d'attendre le jugement comme dit Quetty (désolée Quetty ;-) )
Pour ce qui est d'un avocat ... pas d'inquiétude. tu ne débourseras rien. Vu ton salaire, tu auras droit à l'aide juridictionnelle (totale, dans ton cas - rien à débourser ou presque = environ 9 € pour chaque présentation au tribunal)
Si tu as besoin d'être relogée, vois avec un organisme HLM. étant en pleine séparation et de surcroit assistante maternelle, ton dossier sera prioritaire.
Si tu as besoin de parler, ... n'hésite pas à m'envoyer un email.
Allez, courage ma belle ....
#28 Re : Besoins de l’enfant » Enfant..différent ? je ne sais plus que faire » 14-01-2013 19:42:38
Bonjour ! j'ai besoin de savoir si vous avez déjà connu cette situation, ou ce que vous feriez si vous étiez dans mon cas, parce que je ne sais plus que faire.c'est un peu long à expliquer, désolée.
J'acceuille depuis deux mois un enfant ayant eu deux ans en fin d'année 2012. Je recontre depuis le début beaucoup de difficultés et je ne sais plus que tenter..ai essayé la douceur et la fermeté aussi (à la demande des parents qui eu sont très fermes avec lui), et rien n'y fait.
Cet enfant-je trouve- présente beaucoup de symptomes de l'autisme.Je sais qu'il existe plein de formes et degrés différents dans cette maladie.Mais en lisant les symptomes, je retrouve l'attitude de ce p'tit loup.
Depuis le début il pleure beaucoup quand samère le laisse le matin, dès qu'on ouvre la porte il se met à hurler, et de plus en plus tôt maintenant, dès son départ de la maison.Il se calme ensuite (mais parfois pas !), et tout le reste de la journée il pleure à toutes les occasions (quand on le met à manger, à coucher, quand on le lève, quand on les chaussures, quand on joue etc..)..il refuse de jouer et peut rester des heures sans bouger à rien faire, il refuse de jouer avec les autres..il reclame sans cesse d'aller au lit, il n'y a que là qu'il est bien...depuis deux semaines il refuse de manger, se faire vomir dès la première cuillerée, ou garde tout dans sa bouche sans avaler et recrache tous ses repas, je ne peux plus le nourrir.
.il semble triste tout le temps, et ne participe à rien.On ne peut plus rien faire avec les autres enfants,le bébé que je garde refuse ses bib à cause de ses cris.IL peut faire des colères énormes, se rouler parterre et donner des coups. Je suis au bout du rouleau. J'appréhende sa venue chaque matin, je n'ai plus de temps pour les autres..et cela ne semble inquiéter que moi..
quand il voit ses parents sont visage s'illumine..il ne quitte pas son doudou une seconde de la journée.Il ne peut supporter la séparation.a deux ans il ne sait dire aucun mot et s'exprime par un cri bizarre qui veut tout dire...donc pas de communication, par le regard fuyant non plus..
qu'en pensez vous ? que pensez vous ?
Bonsoir Tina,
Pour ma part, la première des choses que je ferai, serait de demander au médecin ou à une puer de la PMI de se déplacer à ton domicile.
En l'observant, ces professionnels pourront te donner un avisl.
Et ils t'aideront à trouver les mots juste pour en parler aux parents.
Bon courage.
#29 Re : Embaucher une assistante maternelle » Declaration des CP à la Paje » 07-07-2012 10:30:49
Bonjour,
Explication pour les jours ouvrables :
Les modes de calcul pour connaitre le nbr de jours de CP acquis donnent un résultat en nbr de jours ouvrables.
Les jours ouvrables sont en pratiques les jours qui peuvent être travaillés.
Le loi nous impose un jours de repos hebdomadaires (principalement le dimanche)
Donc,
1 semaine de CP = 6 jours ouvrables, du lundi au samedi inclus.
Les jours ouvrés sont les jours de travail inscrits au contrat.
Donc pour vous, du lundi au vendredi.
les calculs des CP enfant 1 et enfants 2 sont corrects.
Chris84 vous demande si l'assmat avait des enfants de moins de 15 ans, car pour chaque enfant de moins de 15 ans, on acquiert en plus par an 2 jours de congés supplémentaires rémunérés.
#30 Re : Embaucher une assistante maternelle » Declaration des CP à la Paje » 02-07-2012 17:40:44
Je confirme les 2.5 j pour la déclaration pajemploi ... pour eux, cela équivaut à dire que le paiement est mensualisé ... le montant ou nbr de jours réels ne les interessent pas.
=> c'est de l'à peu près. et oui, une vraie feuille de salaire, c'est mieux!
Je confirme aussi le mode de calcul de zuenna.
Les calculs sont à effectuer dès le premier jour du contrat, et donc dès le premier jour d'adaptation.
Et c'est du travail effectif, donc à prendre en compte également.
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Preavis lors des congés » 02-07-2012 14:29:48
Et ... les CP se calculent aussi sur la période de préavis (s'il est travaillé bien évidemment).
En juillet :
Salaire jusqu'au 8
+
le 30 et 31.
en août = salaire du 1er au 3.
Petite précision : les congés acquis l'année précédente sont à prendre en compte dans le calcul des cp acquis ....
De janvier à fin mai => 5 * 2.5 = 12.5 jours => 13 jours en arrondissant ce qui correspond à 2 semaines et 1 jour en salaire.
Du 1er juin au 3 aout => 9 semaines et 1 jour de travail effectif + 2 semaines et 1 jours de congés acquis l'année précédente.
Au final => le calcul se fera pour les mois de juin-juillet août sur une période de 11 semaines et 2 jours de travail effectif ou assimilé.
calcul des cp acquis sur la périodejuin-juillet août :
(je ne sais pas si vous travaillez sur 5 jours ou pas .... cela modifie les calculs ... je pars sur la base de 5 jours)
(11+2/5)/4 *2.5 = 7.125 jours ouvrables => en arrondissant = 8 jours ouvrables, soit 1 semaine et 2 jours en salaire .
En totalité , 3 semaines et 3 jours de CP à rémunérer depuis le 1er janvier.
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée chez l'ass mat avec une coupure » 02-07-2012 14:00:59
Oui, moi aussi j'ai pensé à la sieste et à la double séparation ....
2 heures de coupure, j'aurais refusé (pour respecter le rythme de sommeil de l'enfant).
Dans le cas présent, 4 heures de coupure.... cela laisse le temps de prendre le repas, et de faire une petite sieste.... (grands dormeurs s'abstenir ... )
Pour la double séparation, je dirais que si l'enfant et les parents ont du mal à se séparer et à se retrouver, la situation ne sera pas évidente à vivre.
Mais si l'enfant et les parents le vivent très bien, alors n'hésitez pas.
=> pour moi aussi, ce serait un :" pourquoi pas"
Et finir à 19h, j'ai l'habitude...
#33 Re : Le métier d’assistante maternelle » recherche des risques d'accessibilité au plomb » 02-07-2012 13:53:43
Bonjour Bebenounette,
Le principal risque est dans la composition des peintures et des canalisations d'eau.
Vous pouvez vous adresser à des organismes qui font des diagnostics immobiliers (obligatoires à la location ou vente d'un bien immobilier).
Le diagnostic plomb fait partie de leurs compétences.
Cela n'est pas excessif.
Faîtes des recherche sur le net, ces organismes foisonnent ...
Un conseil, demandez plusieurs devis.
Bonne prospection.
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Preavis lors des congés » 02-07-2012 13:48:31
Bonjour a toutes et déja un grand merci pour vos réponses..
(Contrat -1an année incomplete sur42semaines )
Voilà mon petit soucis de calcul bien sur...
J'ai appris vendredi, mon licensiement,avec un préavis de 15 jours
Je devais partir en vacances ce dimanche 8 et mon preavis ce termine le 15juillet...comment cela ce passe til,pour le calcul de fin contrat?
car je viens de faire le calcul de mes cp(payer10% tous les mois depuis le 1janvier2012 date du contrat) j'arrives a un montant payer de 144.36.
j'ai acquis 18jxhjxthoraires=247,5 reste donca payer 103 euros est ce bien cela?milles mercis
Bonjour Papillon51,
Tout d'abord, si vos dates de congés ont été posées avant réception de la lettre de licenciement, le préavis est suspendu pendant la période de vos congés.
Si vous prenez 2 semaines de congés, le préavis en sera décalé d'autant.
Ensuite, pour le calcul de la part CP :
Attention vous confondez jours ouvrables et jours ouvrés.
La méthode de calcul pour obtenir le nbr de jours de CP acquis, donne un résultat en nombre de jours ouvrables (jours ou l'on peut potentiellement travaillé => 1 semaine = 6 jours ouvrables, puisque les textes nous imposent un jour de repos hebdomadaire.)
Donc pour nous => 1 semaines = 6 jours du lundi au samedi.
Et dans votre cas précis, 18 jours ouvrables de cp acquis correspondent à 3 semaines de travail.
Donc,
Part CP = 3 semaines * nbr d'heures par semaine * tarif horaire.
Et oui, s'il y a eu versement de CP par anticipation, vous devez les déduire de la somme obtenue.
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée chez l'ass mat avec une coupure » 02-07-2012 13:37:31
je ne sais pas si je poste au bon endroit si ce n'est pas le cas je m'en excuse a l'avance
je voudrais savoir si un accueil peut se faire dans la journée en deux partie chez l'ass mat avec entre les deux retour chez les parents
j'ai une proposition de boulot avec des horaires très étendues sur la journée (6h 19h) avec 5h de coupure de 11h a 16h
mon mari déposerait la petite a 8h chez l'ass mat moi je la récupererais a 11h30 jusqu'a 15h30 ce qui me permettrait de pouvoir continuer a l'allaiter le midi et je la récupererais a 19h30
ce qui ferait une garde de 7h30 chez l'ass mat au lieu de 11h30
je reconnais que cette solution nous conviendrais financièrement mais c'est surtout que je pourrais aussi profiter un peu plus de ma fille continuer a l'allaiter sinon je la verrais a peine 1h par jour
merci de vos renseignements et conseils
Bonjour scrapotine,
Je ne vois pas ce qui empêcherait un tel contrat (rien dans les textes).
Je n'ai jamais eu ce cas de figure.
Il est vrai que vous aurez une grosse coupure méridienne et qu'il est évident que continuer d'allaiter votre enfant serait l'idéal.
Quel âge a votre fille ?
Je pense que pour les tout-petits, il n'y a pas trop d'inconvénients.
Mais en grandissant, cela risque de poser de légers problèmes ...
L'enfant risque de ne plus rien y comprendre.
Disons que pour ma part, je n'envisagerai pas un tel contrat au delà des 8 mois de l'enfant.
L'allaitement aura probablement pris fin à cet âge et vous pourrez alors reconsidérer la question.
Le plus dur sera de trouver l'assistante maternelle qui acceptera un tel contrat au départ.
Bonne chance pour cette proposition d'emploi
#36 Re : Embaucher une assistante maternelle » Declaration des CP à la Paje » 02-07-2012 13:24:23
Bonjour,
je me demandais comment déclarer les CP mensualisés à la PAJE.
J'embauche la nounou depuis Janvier (en année incomplète), et je vais commencer à lui régler les 1/12eme du 1/10ème de ses salaires à partir du mois de Juin (c'est ce que nous avons mis au contrat).
Mais comment déclarer cela à la PAJE ?Empatoune
Bonjour Empatoune,
Je dirais :
2.5 jours chaque mois, que votre assmat prenne des congés ou non, puisque les cp sont mensualisés.
Le fait qu'il s'agisse de l'année n-1 ne change rien.
Si vous avez d'autres interrogations sur la déclaration PAJEMPLOI, je vous invite à aller voir dans le forum infos et articles, dans l'index alphabétique à Pajemploi
#37 Re : Besoins de l’enfant » Matelas pneumatique » 02-07-2012 13:13:37
Fayette a écrit :Donc sécuriser la sortie de la chambre (même au rez de chaussée pour certaines puers. une collègue doit fermer la porte à clé)
Riche idée de la puéricultrice si un jour il y a un souci et qu'il faut sortir les enfants rapidement
(genre incendie ou que sais-je
...)
Bravo pour cette ingénieuse idée de la puer'
Entièrement d'accord ...
Et même dans mon cas (fermeture par petit crochet), un jour, un bébé de 4 mois s'est mis brutalement à hurler pendant la sieste. De gros cris inhabituels qui faisaient penser à des cris de douleurs.
Je suis aller le voir et dans la précipitation, j'en ai oublié le petit crochet => J' ai explosé le bois de la porte !!!!
Pas compris dans les IE ça ? 
Tant pis ....
#38 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Inquiétudes » 02-07-2012 13:08:36
De rien...
Nous ne sommes pas là pour juger.
Je suis assmat, mais je suis avant tout maman et mes propres enfants ont été accueillis par des assmats, qui ne me correspondaient pas toujours.
Et bon courage à vous pour la suite.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et congés payés » 02-07-2012 10:50:15
Bonjour,
Effectivement, les calculs donnent les Cp en jours ouvrables.
Une semaine de congé = 6 jours ouvrables et cela quelque soit le contrat.
Ici, vous avez donc 19 jours ouvrables = 3 semaines + 1 jour
Vous ne travaillez pas le mercredi (vous travaillez les lundis, mardis, jeudis et vendredis), donc les 19 jours de cp ouvrables représentent 13 jours d'accueil.
* Si vous accueillez l'enfant sur x heures par jour => Part cp = 13*x*tarif horaire.
* si les horaires d'accueil sont différents d'un jour sur l'autre,
=> 3 semaines + 1 jour
pour le dernier jour, faire une moyenne ou prendre les horaires du lundi (car on compte les jours ouvrables à partir du lundi et donc les jours ouvrés aussi)
Restera à multiplier par le tarif horaire, le nombre total d'heures que représentent ces 3 semaines et 1 jour.
Bonne continuation
#40 Re : Besoins de l’enfant » Matelas pneumatique » 02-07-2012 08:24:23
Merci effectivement je n'avais pas pensé à mon placard ou il y a tout mon matériel d'activité ! ca m'embêterai que la petite refasse la déco de la chambre avec la peinture qu'elle pourrait y trouver
bon faut que je réflechisse encore car depuis mars que j'exerce j'arrête pas de tout changer j'arrive pas à trouver l'organisation qui me convienne au niveau de mes pièces.
mais merci pour la réponse du matelas
Cela serait dommage effectivement que tout soit sans dessus dessous, déco refaite dans son intégralité
Bon ré-amménagement
