Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est deux caracteristique de la peau pas maladie.
pour l'erytheme j'ai dit de bien nettoyer et secher la peau et qu'avec accord des pe et medecin une creme protectrice pour que les excrements et urines n'aille pas au contact de la peau lesée.
pour le rangement j'ai mis
1 en hauteur hors de portée des enfants
25 fermée a cléfs, et j'ai rajouter pour les deux hors de vue des enfants
activité j'ai mis un truc super compliqué lol j'ai ecris au verso je me suis un peu etendue je pense que j'ai fait n'importe quoi.
sinon le shema j'ai inventé un mot lol !!!
et pour les caracteristique vous avez mis quoi? moi j'ai mis que la peau des enfants est sensible au soleil qu'il ne faut pas sortir au soleil sans creme ecran total.
et que sous les changes et dans les plis la peau est sujette a maceration... je savais pas quoi dire du tout

oui c'est plutot ça le soucis... moi aussi j'achete souvent sans mes filles, et parfois sur le net, ben si ça va pas on change, s'obstiner a mettre des chaussures qui vont pas c'est ... pfmf

bon déjà arreter de la traiter d'arnaqeuse ç serai symp
nous ne sommes pas formée (une demi journée ou toute la ccn est survolée... ) et donc certaines font des erreurs de  bonne foi.
en fat si il y a 7 semaines d'absence votre contrat aurai du être calclulé en année incomplete et non complete.
il faut recalculer toute la mensu
bb = 48 h x 46 semaines /12 mois  = 184 heures mensualisées
184 x 3.30 euros = 607.2 euros
voici ce que vous auriez du payer chaque mois pour la mensu sans les ie et et ir
pour le péri
15 x 46 /12 = 57.50              57.50 x 3.30 = 189.75 €

voila d'apres mes calculs la mensu que vous auriez du faire.
donc il faut rectifier car c'est une erreur comptable si il est bien noté au contra que l'enfant ne sera pas accueilli pendant 6 semaine
sinon un contrat peut etre de 47 semaines ou 52 semaines mais pas entre les deux . donc c'est forcement une erreur
legalement vous pouvez modifier le contrat et demander remboursement
et au lieu de crier au scandale faites lui part de vos remarque soit elle sera de bonne fois et se rendra comtpe de son erreur
c'est possible.
donnez lui toutes les infos sur la mensu etc... et dites lui de prendre de son cotés ses renseignement s pour verifier vos dires. et prenez rendez vous.
vous savez je connais beaucoup d'"assmat qui foibt des mensu en depit du bon sens de bonne foie .
certaines on été agrréée avant la mensualisation et on ne leur a jamais expliquer comment vraiment la faire.
bon courage

ça c'est pas trop mal passé,
situation garde de trois enfants un bébé (4 ou 9 mois je sais plus 16 mois et 26 mois
des question sur la peau, l'alimentation et la phase d'opposition.
un shema sur la peau ou j'ai mis un peu n(importe quoi donc un terme que je crois avoir inventé lol
en gros c'etait pas trop dur, mais j'ai un peu pataugé sur une question ou deux

desoles ttibus j'avais pas vu ta question, ça depend y' a une mise en situation tu doit bien penser a nettoyer le plan a langer, t'occuper des enfants imaginaire, prendre une tmpé axiale etc...
sinon aujourdh'ui ecris, ça c'est pas trop mal passé
j'ai un peu planté sur le shema de la peau
mais surtout c'etait l'enfer un amphi avec 300 personnes avec une chaleur de dingue je collait de partout j'en pouvais plus, je ne me suis pas relue vraiment car je ne tenais plus j'allai me sentir mal a cause de la chaleur !!!!

moi j'enverrai carrement un courrier au medecin et a la secu, peux etre que ça ne ferai rien, mais peut etre qu'apres il y reflechirai plusieurs fois avant de refaire des certificats de complaisance.
et pusi attend le certificat il doit bien etre ntoé que la garde est impossible

bonjour à tout le monde ici aussi un beau soleil apres le gros orage d'hier soir
journée tranquille aujourd'hui mes filles ont école toute la journée, et je garde juste un loulou de 10 à 16 en plus mon mari est en vacances, alors quand je rentre d'avoir emmener les filles à l'école ce matin on va se prendre le petit déj en amoureux
et en plus encore une journée de passé avant le déménagement lol je suis de tres bonne humeur.

ben en meme temps tu ne devrai pas avoir a le demander car il devrai te le payer, qu'il a signer un contrat qu'il est en tors en ne le repsectant pas et que si son patron lui tenais un tel discours je pense pas qu'il accepterai
t'es pas son esclave,
un contrat lie deux personnes , et n'assujeti pas l'une a l'autre.
c'ets une bonne chose de plus travailler avec qqun comme ça. je voudrais mettre une bonne fessée a tous ces pe qui nous prennent pour des sous etre humain parceuq'il nous paie pour faire un travail (chose qu'il vive eux meme!!) et pourtnat je suis contre la féssée

drine si tu peux te permettre de payer tes factures en retard c'est toi qui voit moi j'ai déjà eu un prelevmetn rejeter car trois salaires en retard sur 4 un mois (c'est arrivé qu'une fois!! ) et ben les frais etait pour moi! et les pe ils s'en fichent
alors si ils ne peuvent pas payer ils cherche une nounou comme toi que ça ne dérange pas de payer ses factures en retard ou qui travaille pour la gloire je ne sais pas mais moi ma paie j'en ai besoin avant le 5 car tous mes prelevement passent là!
donc elle a eut raison je trouve
la plainte c'est pour les cris? il t'a agressé? comment ça c'est passé?
en tous cas oui préviens la pmi. ou le service dont tu depend pour les prevenir que suite a ta demande legitime d'etre payé le pe t'a agressé (verbalement ou autre je ne sais pas) et que du coup tu n'as pas accueilli car tu ne te sentais pas en securité de traiter avec cette personne.

alors c'est une fraude aux assedics et ils te demande tous tes contrat fini et tous tes contrat en cours!!! donc ils vont bien voir que c'est le meme employeur. et là tu n'aura droit a rien sauf peut etre une amende... enfin bref tu risque de perdre beaucoup et c'est tout.
tu doit etre tres ferme si ils pense que tu hesite car tu as pitié d'eux ils vont foncer dans la breche, tu leurs dit que c'est pas possible. que tu ne peux accepter de baisse de salaire. (et pas dire une telle baisse de salaire car ils pourrait te proposer une baisse moint importante)
bien sur tu as de la peine pour eux , mais eux ont ils de la peine de te mettre dans la kk ?
j'imagine comme c'est dur . mais c'est impossible ou ils te licencie et tu touche le chomage ou ils te gardent aux conditions actuelles.