Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Tout comme les autres, photocopie de l'article de la convention et dis lui que c'est la loi, elle n'a aucun autre choix que de te payer ton dû. Les jours où l'enfant n'est pas venu et que tu as eu ta journée tu n'avais rien demandé, les heures sont à payer.

Avant d'en arriver à évoquer les prud'hommes, tu peux déjà lui dire que tu n'effectueras plus aucune heure complémentaire tant que les précédentes n'auront pas été réglées.

Salut,

Je rejoins les autres... Quasiment 5 euros, c'est énorme. Pour donner un ordre d'idée, moi je prépare des repas entièrement bio et pourtant je demande 3 euros pour le midi. L'eau est comprise... Elle lui cuisine quoi de spécial pour que ça revienne aussi cher, c'est étonnant ? Un pack de 12 bouteilles de cristalline ça coute même pas 3 euros. A votre place je demanderais un justificatif d'une telle facture, nous ne sommes pas sensées faire des bénéfices sur les repas, autrement pour ça on ouvre un resto.

Les commissions dans mon département c'est toutes les semaines et les AM n'y sont jamais conviées. C'est une formalité pour faire le point sur toutes les AM du coin, difficultés ou pas, et il n'y a aucune convocation.

Salut,

Je pense comme les autres, durant les heures d'accueil elle "travaille" et elle n'a pas le droit de faire ses courses personnelles.
Un dépannage à l'épicerie du coin parce qu'il manque un ingrédient important ok, ça peut arriver à tout le monde, ça prend 10 minutes et ça fait une ballade à tout le monde. Mais le ravitaillement dans un hyper, c'est pas une activité d'éveil...

Moi j'emmène les enfants chaque semaine faire le ravitaillement pour eux, leur légumes etc... Mais c'est à côté de la maison, à l'épicerie bio et l'ambiance petit marchand ça leur plait beaucoup, c'est une sortie pédagogique qui les implique dans la préparation de leurs repas. Les parents savent à la signature du contrat que ça fonctionne comme ça et ça leur convient. Mais encore une fois, c'est juste pour les petits...

Tu ne devrais pas hésiter à lui en parler, c'est important.

4 à 6 trajets par jour ? Ça m'étonne pas trop que du coup votre enfant ne dorme que 30 minutes en 6 heures.

Pour le siège auto, elle a tort en tous points. Elle transgresse les règles de sécurité que lui impose la PMI et le mode d'emploi des constructeurs de sièges auto, et du coup vous êtes en droit de refuser.

Quant au fait que vous êtes hésitants à entrer en conflit avec elle, je comprends vos raisons d'ordre pratique mais vous dites :

Moi je trouve que non, si elle met en jeu sa sécurité avec un siège non adapté et d'occasion de surcroit, c'est qu'elle ne s'en occupe pas bien. Que fait-elle d'autre ? Quelles autres libertés prend-t-elle ?

Je vous conseille de lui dire les choses clairement, quitte à ce que ça ne lui plaise pas. Vous la rémunérez pour un service et vous êtes en droit d'exiger qu'il soit conforme à ce que préconise son agrément. C'est votre responsabilité d'employeur, on ne peut pas toujours annoncer de bonnes nouvelles !

Si vraiment vous ne voulez pas insister, vous pouvez toujours contacter (téléphone ou visite) la PMI dont elle dépend et demander à parler à sa "responsable" (assistante sociale, puéricultrice, ça dépend des PMI). Expliquez lui la situation et dites lui que vous souhaitez régler ce problème sans entrer en conflit avec votre AM.

Mais le mieux serait quand même d'en parler vous même. Demandez un rdv auquel vous allez à deux parents, et faites vous comprendre gentiment. Si conflit il y a alors que ça ne relève que du bon sens et de la sécurité... Alors honnêtement vous ne perdez rien, et ferez mieux de trouver quelqu'un d'autre.

Pour l'autorisation de véhiculer l'enfant, il faut faire un avenant si rien n'a encore été dit, et oui vous pouvez spécifier la nature du siège auto ainsi que sa position. Elle peut très bien refuser l'avenant par contre... Ensuite à vous de voir.

Edit : a-t-elle seulement une extension d'assurance auto la couvrant pour le transport d'un enfant en garde ? Elle doit vous la fournir impérativement ou sinon vous êtes dans l'illégalité la plus totale, vous et elle, et l'enfant ne sera pas couvert en cas d'accident.

Salut,

Il faut que tu apprennes à te détacher de ce genre de chose parce que ça ne te regarde pas. Tu es embauchée pour veiller au bien être d'un enfant durant les heures où tu l'accueilles et ce qui se passe quand les parents s'en occupent ne te concerne pas.

Je sais que c'est difficile de ne pas ressentir de peine, mais on ne peut pas prendre toutes les misères du monde sur nos épaules. Le comportement de la mère est peut être négligent sur la sécurité mais puisque l'enfant n'est pas mal traité, que veux tu faire ? Tu ne peux rien, peut être qu'un jour la police la contrôlera et qu'elle aura des ennuis mais en attendant personne ne peut rien.

Il y a des parents qui attachent mal les enfants en voiture, d'autres qui ne donnent que de la nourriture industrielle, d'autres qui lavent peu leur bébé, d'autres encore qui les laissent toute la journée devant la télé... Tu trouveras toujours à redire, et toujours matière à plaindre les enfants. Tu n'y peux rien du tout, alors autant en prendre ton parti. Il n'y a pas de permis pour être parent, ils font ce qu'ils veulent !

Moi je peux comprendre.

En tant qu'AM, je comprends l'AM évidement, je comprends qu'elle n'a vu le mal nulle part et qu'elle ne faisait que rendre service. Dès qu'elle a compris que ça gênait la maman, elle a pris ses dispositions pour faire partir le chien.

Mais en tant que maman, je comprends aussi la mère employeur, qui se retrouve nez à nez avec un chien qu'on lui impose d'emblée sur le lieu de garde de son enfant, sans la prévenir, sans la consulter, et je me mets à sa place : la confiance est peut être rompue. Elle doit se dire que si son AM a eu ce chien une fois, elle l'a peut être déjà eu avant, elle l'aura peut être encore. Elle se dit aussi peut être que si son AM ne prend pas la peine de la prévenir pour ça, elle ne la prévient pas pour plein d'autres trucs.

J'ai rien contre les chiens, j'adore les bêtes, mais quand même c'est pas rien comme animal, on a toutes entendu un jour une histoire sordide, alors faut se mettre aussi à la place de la mère qui a eu peur et qui ne sait plus si elle peut avoir confiance en son AM.
Une bonne discussion s'impose pour mettre les choses à plat !

Salut,

A ta place je demanderai directement à la PMI ou au CG, parce que sur mon agrément il est écrit : "1 accueil simultané" (aucune précision d'âge ou de temps) et pourtant j'ai un enfant de moins de 3 ans aussi. Il est possible que ton enfant ne soit pas compris dans ces 2 agréments, ce qui te ferait en tout 3 places. Demande leur parce que c'est pas hyper clair

Non désolée je ne connais pas de nom, à toi de voir auprès de ton relais d'assistante maternelle, PMI ou conseil général, ils pourront surement te dire eux. Tu peux sinon, tout simplement dire que c'est l'inspection du travail qui t'a conseillée. Bref ne laisse pas ça trainer parce que tu te mets en faute et tu es mal payée. Es tu seulement déclarée à la PAJE ?