Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c exactement ce que je dis elle ne doit pas attendre
on propose une date qui convient et on s'y tient
(quand on est employé on ne choisit pas sa date de paiement hein ? on fait ce que le patron dit)

moi j'ai aussi des traites qui tombent avant de recevoir le salaire ! mais pareil, je me suis toujours tenue au jour de paiement, jamais un jour de retard (euh, en fait si, un jour une fois car panne informatique !)

j'ai eu des mois difficiles comme pas mal de gens hein, ben même là je n'ai jamais donné le chèque en retard ! (et là l'am n'encaisse le chèque que le 10 de chaque moi mais c'est son choix)

simplement peut être qu'au lieu d'imposer systématiquement de recevoir le salaire le 1er, puis finalement de relancer tous les mois, il faudrait voire au cas par cas quelle date convient aux pe et peut être que ça permettrait d'être plus régulier, sans tensions.
enfin je dis ça c'est juste une idée comme une autre

cdlt

vous avez totalement raison de demander votre salaire en temps et en heure.
mais petite précision, les parents aussi parfois se retrouvent avec un retard de salaire... la patron qui dit : ce mois ci vous aurez la paye le 20 au lieu du 5 parce que c'est raide ce mois ci....ça existe malheureusement, mais heureusement c rare

moi j'ai toujours donné le chèque le 1er du mois (ou le 2 si c'est un dimanche) et pourtant l'AM ne l'encaisse que le 10 (c'est son choix). C'est effectivement normal de donner le chèque rapidement, et surtout c'est tellement facile : déclaration pajemploi, établissement du chèque, et hop, je le glisse dans le sac de la petite, l'AM le trouve le lendemain matin

en fait, rien n'oblige un employeur à payer le 1er de chaque mois, il faut seulement que le jour choisi et noté au contrat soit respecté chaque mois.
peut être pourriez vous à la conclusion du contrat en parler aux parents et se mettre d'accord sur une date. peut être que certains ont leur salaire le 4 ou le 5 et dans ce cas ils attendent leur salaire. c'est ce que j'ai fais avec chacune de mes am et ça n'a jamais posé de soucis.

bon courage en tout cas

ben oui, il reste 3 mois, ça vous fait 50 euros par mois à mettre de côté pour lui payer ses indemnités. Demain si votre patron vous licencie et vous dit : je ne peux pas vous payer vos indemnités...je ne pense pas que vous le prendriez bien, et je pense même que vous iriez aux prud'hommes dans la foulée (ce que je ferais aussi)

moi aussi je suis en plein dedans là, et je vais lui payer ce que je lui dois, on ne passe pas au travers, et heureusement.

merci pour ta réponse

c'est bien ce qui me semblait...c'est dommage car elle va perdre pas mal d'argent, et elle aura un autre bambino à temps plein mais seulement vers février !

bon, au moins je sais parceque ni elle ni moi n'avions la réponse.

merci encore
soprano

je suis pas une spécialiste, mais puisque c'est une mensualisation sur 43 semaines, ça veut dire 9 semaines d'absence.
et là vos 4 semaines + les 5 semaines des parents ça fait 9 non ?

en fait j'ai répondu un peu vite je crois. Parceque que toi finalement tu n'as choisi que 4 de tes 5 semaines... non ?
pff, non, décidément je ne suis pas une pro

effectivement, je n'avais pas pensé aux risques liés au contrat en cas d'accident... je ferai modifier le contrat en conséquence. Merci

concernant les aides : je n'en n'en pas plus si je la paie 32 ou 42 h. Je reste à 267 euros remboursés. Pour le crédit d'impôts, c'est 50%. Donc franchement je préfère ne pas payer 50 euros, que de les payer et avoir un crédit de 25 euros. Pour les charges que la CAF paye, ça arrange tout le monde, les parents à l'ass mat. Car si ce n'était pas remboursé, je n'irai pas travailler.... la nounou n'aurait pas de contrat (et je ne serais pas la seule dans ce cas)

et encore une fois, ceci n'est en rien un reproche à la nounou, nous n'en avons même jamais parlé. Le contrat indique certains horaires, si elle garde ma fille en dehors de ces horaires, je lui paye ce que je lui dois, sans rien redire. D'ailleurs il n'y a rien à redire... nous suivons le contrat tout simplement. je ne suis pas une de ces personnes qui essaient de retirer tout ce qu'ils peuvent retirer pour payer le moins possible Elle exerce un métier, point barre.

et oui, c'est très gentil de sa part pour les CP. et cela prouve bien qu'il n'y a pas de soucis quelconque entre nous, chacun respecte l'autre, chacun donne ce qu'il doit à l'autre. et ma fille l'aime beaucoup...c'est l'essentiel !

ah, oui ! j'oubliais de dire que je ne pense pas que le nounou se plaigne d'être payée 42h pour 32h de travail hein ? par contre quand elle va chez le dentiste et qu'elle laisse ma fille à sa fille... moi je ne dis rien ! ou quand elle me demande si elle peut quand même prendre ma fille en voiture pour aller au marché alors que je l'avais interdit... ben je lui dit OK, du moment que je suis prévenue AVANT.
Quand sa mère est décédée, je me suis arrangée pour ne pas lui laisser ma fille pendant 10jours (ce que je trouvais normal) et bien sûre, elle était payée normalement !
Alors merci de ne pas me confondre avec un employeur abusif

J'ai le même "souci". Comme le papa est en arrêt maladie depuis plusieurs mois (vive la perte de salaire qui l'accompagne), il garde notre fille 2 jours par semaine (le reste de la semaine il est en rééduc)

bref, il y a des mois où la nounou a ma fille 30 h de moins que prévu qu contrat, mais je me retrouve quand même avec 26h complémentaires !!( car au début j'étaisà 80% et elle n'avais pas ma fille les mercredi am et vendredi am)

donc je me retrouve avec 65€ d'heures comp.... qu'elle n'a pas effectuées !

et je précise que moi non plus je ne suis pas payée les heures supp au bureau. On s'arrange pour récupérer, et c'est donnant donnant

au fait, j'avais une autre question. le vendredi j'arrive "systématiquement" en retard de 1/4 h (c'est prévu du départ hein, pas de mauvaise surprise). et jusqu'à présent je payais l'heure complète.

je viens de lire sur un autre post que je peux ne payer que ce quart d'heure. est-ce exact ?

merci encore