Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
c vrai que les petits sortent des trucs rigolo!!!

ma fille m'a fait honte une fois sur une aire d'autoroute.
elle me regarde de manière effrayée je lui demande ce qu'elle a:
la dame derrière ressemble à une SORCIÈRE!!!! (et de manière bien audible)
la dame en question m'a regardé, je n'ai su que dire. une chose est sure elle était tétanisée (quand même!!!)

sinon en voiture elle m'a dit qu'il fallait que je dégonfle car ma tête touchait presque le plafond...

sa petite sœur fuyait ou coulait ( et non bavait!) la première fois j'ai flippé, je croyais que j'avais laisser une bassine d'eau et qu'elle y avait mis la tête.

c'est 48h de preavis en cas de démission mais je crois que c'est 15j de preavis si licenciement meme en periode d'essai car + de 1 mois de travail.et il dois dans tous les cas te faire un rar ou tu contresignes la lettre de rupture.

bonsoir
peut être veut elle la convention pour voir retrait et licenciement.

perso j'ai un petit qui a été très dur pendant une période. il tapait mordait et souvent. une fois on jouait au salon et ma fille dessinait dans la cuisine. il s'est levé, a ete la voir a pris son pied et l'a mordu. et 2 fois dans la même semaine . idem avec ma 2èlme et le petit que je garde. c'était tout les jours!!! je punissais, expliquais qu'il ne fallait pas le faire.
je pense pas qu'il y ait de règle ,de fréquence. pour ma part la maman est enceinte de n°2 et me le laisse "bcp" depuis aout.
il tape facilement, arrache les jeux, lance, est très  brute. le RAM lui fait du bien car à la maison les autres ne se rebiffe pas et la bas il y a du répondant! (les autres ne se laissent pas faire , ils ne le tabassent pas!!!!!) maintenant qu'a la maison les autres se défendent aussi, il change d'attitude et à force que nounou rabâche (jusqu'à épuisement!!) il a peut être enregistre!!!

voila mon expérience, toujours est il qu'il faut beaucoup de vigilance et que ces situations de "violence" entre petits ne sont pas facile à gérer.

et bien le conseil general t'as mal renseigné . il y a desormais un preavis en perode d'essai et il faut un lettre de rupture à l'initiative de l'employeur qui fixe  le debut du preavis!

LOL!!!!!
et bien on entends des trucs hallucinants!!!!!
perso je dirais non sinon vla la lessive.
je pense au siege auto, a la poussette, au parc.... aie!!!

bonjour
je pense que ton système est bon faire une moyenne sur les 3 semaines. ceal ne l'empeche en rien de compter les heures complé et supplé en fonction du planning.

sinon, il faut compter le nb de semaine 1 3 et 3 faire une mensu pour chacune et les additionner pour avoir une mensu globale ( un peu comme les peri: une mensu scolaire  + une vacances)

la plus grosse difficulté reste à savoir quand seront posees les vacances  selon moi car cela fausse la moyenne au vue de la grande amplitude ente la plus petite et la plus grande semaine (sauf si année imcomplète).

bonsoir
je pense que oui apres c'est une question de choix personnel. tu n'as pas à justifier ta démission l'essentiel est que tu respecte la procedure et  le préavis.
ma nounou a fait ca car elle savait que le contrat allait s'arrêtait (demenagement) et elle avait trouvé un contrat qui allait se chevaucher avec le mien. manque de bol elle a tout arrêté pendant la période d'adaptation q=car en 3 j de garde les parents avaient deja oublié 2 fois de recuperer la petite en temps et en heure (2 h de retard)
à toi de faire ton choix

en année complète pas de 10% puisque  les conges sont compris dans la mensu sinon les 10% se substitue (et non s'ajoute) à la mensu  sinon elle te les paye 2 fois !!
cela semble etre ton cas puisque tu dis que tu prends les memes vacances.
si tu n'as pas eu les petits uniquement pendant 5 semaines par an , et qu'elle te payait les 10%, tu as eu tes conges payés 2 fois et elle est en droit de te demander de les rembourser

bonjour
le papier du RAM que je viens de recevoir, il est indiqué:

2,65 jusqu'à 9h de garde et 2,82 au delà puis 0,32 par heure à partir de la 10è heure