Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien quelle histoire !
je ne sais pas si c'est une faute lourde ou pas ( bien que pour moi c'est juste une indiscrétion )
le fait est qu'il y a des circonstances atténuantes tout de même
encore une fois l'employé est obligé de courir après son dû c'est un comble ça !
alors je dirais que la faute vient en premier de l'employeur qui ne respecte pas sa part du contrat et qui en plus est une obligation (inscrit sur la ccn)
donc ce pe a vraiment du culot de venir se plaindre d'indiscrétion car à la base le préjudice c'est l'employé qui n'est pas payé qui le subit non ??

je ne suis pas experte dans le domaine mais je pense qu'il y a matière pour l'employeur à attaquer mais également pour l'employé à se défendre
c'est une malheureuse situation qui ne serait pas arrivée si l'employeur avait fait son travail ( et d'ailleurs comment aurait réagit cette personne si son propre employeur avait fait de même ??)

à mon avis un petit mot d'excuse sera le bien venu lorsque vous serez enfin payé mais là moi je camperai sur mes positions
encore une fois d'après vos dires vous n'avez pas voulu nuire mais la situation a "dérapée" à cause de l'attitude de votre employeur

en tout cas je vous souhaite bon courage pour la suite
et tenez nous au courant

et bien vois tu j'ai appris seulement hier que cette maman pouvait avoir un mois d'arrêt mais ce n'est pas sur
de toute façon pour l'instant j'ai fais un calcul sur une moyenne de 33.5 h par semaine car il y aura des semaines de 40 h et des semaines de 27 h mais elle m'a dit hier (et non au premier rdv) que cela pouvait changer d'ici le début du contrat (au premier septembre)
comme j'ai réservé la place depuis fin juin et que j'ai refusé des appels je ne souhaite pas faire moins d'heure je n'ai que deux agréments et ne peut me permettre moins
c'est vrai que pour cette maman ce n'est pas facile mais je n'y peux rien il lui faut quelqu'un et moi aussi
c'est pourquoi j'aurai besoin d'avis de personne dans ce cas là

bonsoir
ici la puer nous autorise à nous voir autour d'un café et dit même que nous ne devons pas hésiter à nous rencontrer
bien sur les enfants sont  sous nos yeux en permanence et parfois font des jeux extérieur ou parfois des puzzles ou autres
la plupart du temps on s'arrange chez l'une ou l'autre mais en fonction du nombre d'enfant que l'on a
bien sur plus c'est grand et spacieux et donc confortable pour les jeux d'enfant et mieux c'est car bien sur on ne peut se rencontrer dans un petit espace avec beaucoup d'enfant
mais les enfants jouent sans soucis entre eux et même en redemandent
ils en parlent à leur parents ( qui nous on donné la permission au préalable bien sur) et ils racontent et les parents nous disent que les enfants se réclament entre eux
et même le jour ou ils ne se voient pas ça les embêtent mais on ne peut pas faire ça chaque jour non plus
et en plus ils vont se retrouver à la rentrée à l'école et donc ça les rassure et les parents aussi
je pense que c'est une bonne chose pour les enfants et pour nous aussi car on se sent moins seules et on s'entraide
du moment que les parents et la puer sont ok pourquoi pas !

atlantide
je suis désolée pour ton cas mais tu dis " l'année prochaine se fera sans assmat" et ça me "vexe" un peu
ce n'est pas une critique que je fais et je ne dis pas ça méchament
tout d'abord elle s'est peu être trompé de façon pas intentionnelle
sinon c'est vrai c'est pas cool et tu as raison d'être dégouté mais de là à mettre toutes les assmat dans le meme panier !

moi je fais tous les papiers et explique aux parents que je suis nouvelle et que je ne connais pas tout , que je m'informe sur le tas (grâce à ce forum d'ailleurs) et je me renseigne quand nécessaire au ram, l'inspection du travail, la paje qui ont c'est vrai parfois plusieurs sons de cloche
mais c'est aussi aux pe de se renseigner et de faire les démarches et c'est ce que je leur dis, que tout est à vérifier par leur soin et croyez moi je suis honnête
je suis en fin de contrat et ma pe croyait qu'elle me devait plus de 700 € et je lui ai démontré sur papier que j'avais eu un trop perçu de 48 €
donc elle ne me doit rien et moi non plus
vous voyez qu'il y a des assmat honnêtes !! sur ce forum il y en a plein d'ailleurs

ce forum est justement là pour vous aider aussi et pas seulement les assmat
si vous devez embaucher une nouvelle assmat venez prendre conseil avant

allez bon courage et surtout ne restez pas sur cette mauvaise aventure

i 4i c'est tout à leur honneur de ne pas vouloir créer de problème à cette assmat

l'essentiel c'est  que les autorités compétentes savent que ce chien peut mordre
il suffirait que cette am le mette à l'écart des enfants et un point c'est tout
et je trouve que un petit avertissement de la pmi serait pas mal avec obligation de tenir son chien hors de portée des enfants
zut ce qui me gêne c'est que c'est d'une logique en plus

et pour le reste ce qui me semble grave comme je l'ai déjà dis ^plus haut ce sont les mensonges et le fait de minimiser les faits
elle aurait assumer sa faute dès le départ et agis en connaissance de cause, les faits ne seraient pas les même

mais là comment faire confiance en cette am

bon l'essentiel c'est que la puce n'est pas de séquelles physiques et autres

pas de nouvelle ??

bonjour
c'est dur de lire ce post

je pense à votre fils et me dis qu'il a un chouette papa qui se préoccupe de lui
bon courage à vous deux

et pour les questions pratiques je laisse lulu modératrice répondre
elle est au top

bon anniversaire à celles qui sont nées un 4 aout

et aussi bon anniversaire à ma maman !!

pfffffffffffff!!!!!!!!!
la bêtise humaine est partout

c'est un métier plein d'appriori
les gens parlent sans savoir ni connaitre

moi aussi je zappe ce genre de personne