Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir Zen 56, si exactement comme ça , je me posais juste la question à cause de ce nouveau contrat si ça fonctionnait pareil en fait , pas de précision sur l'ancienneté avec l'employeur pour être rémunéré donc...

et vous : vous les compteriez ou pas ...... ?????

Bonjour ,

je suis entièrement d'accord avec le fait que l'on ne devrait pas avoir à énumérer tout cela aux parents mais ce qui est logique et normal pour nous en tant qu'ass mat ne l'est pas forcément pour eux.....

Et mes deux premiers contrat ben c 'était pas top j'ai eu des débordements et comme je débutais j'avais peur d'être trop exigeante , de dire quelque chose qui fallait pas ...mais bon vu que cela ne s'est pas bien passé j'ai mis un terme à tout ça et j'ai pris de l'assurance et j'ai revu mes exigences.

Du coup, aux entretiens je parle de pas mal de points de cette liste car j'ai changé de voix pour me sentir bien dans mon travail et m'épanouir alors je choisi (j'ai de la chance bcp de demande) ,comme dragonette, les parents qui ont la même façon de penser que moi....et depuis ça roule super avec pe et enfant je suis ravie !

bon alors j'ai tout bon merci beaucoup!

ok merci 4i mais je pense ne pas accepter car cela me prend 1 contrat pour 6heures par mois......donc du coup là c'est un licenciement puisque c'est la maman qui change les termes du contrat et que je n'accepte pas l'avenant ...?

Bonjour Cokyma,

alors tout d'abord je trouve que les ass mats qui imposent d'être embaucher à une date bien plus avancée que les besoins de pe sont très culottés quand même....après si c'est pour une question d'adaption pour un péri commencer à la rentrée d'accord.

Mais j'ai eu des pe qui cherchaient pour fin Novembre et plusieurs assmat voulaient être payé depuis septembre pour réserver la place sans garder le bébé puisque pas né....!!donc ça c'est affligeant !

Ensuite, c'est aux pe seuls de prendre la décision qui n'est pas facile certes mais je comprends qu'ils ne veulent pas se retrouver sans personne...
Ils ons la délicatesse t'el parler vu que toi aussi tu les as prévenu à l'avance afin qu'il puisse s'organiser.

Pour ce qui est d'un CDD elle n'a pas le droit en aucun cas (remplacement d'une autre ass mat ou très courte durée uniquement pour signer un CDD).
Les parents ne doivent pas signer ce n'est pas légal !!!!!

C'est gentil à toi de t'en soucier donc soit l'assmat ne s'y connait pas soit effectivement elle veut le contrat juste pour une année....

ok ,

merci pour vos réponses.

Dans le33, ils ne disent plus une dérogation mais une autorisation exceptionnelle de dépassement d'agrément.

Ensuite, pour la gestion , les deux que j'ai déjà en accueil ont  le même rythme, repas, sieste (de 13h30 à 15h30mini) et ce serait 4 jours voir 5 maximum durant le mois et seulement pendant 4heures de 11h à 15h donc je m'en sens capable.

Je vais tél à la puèr demain on verra bien.

Coucou !

Moi je procède comme cela :

il est stipulé dans le contrat qu'à la date anniversaire mon taux horaire sera revalorisé de 3 à 5%

Effectivement tous les contrats ne commencent pas en même temps mais revalorisation du salaire ou non tu recalcules la mensu chaque année à la date anniversaire du contrat pour faire le point sur les vacances , etc ...donc tu le fais en même temps c'est comme ça que je procède.

Après, tu peux aussi mettre une date commune mais si tu mets juillet et que le contrat commence en janvier tu augmentes six mois seulement après c'est un choix chaque méthode à ses avantages et ses inconvénients....à toi de voir celle qui te convient le mieux...

Je ne trouve pas cela difficile à mettre en place pour ma part, d'autant que j'applique déjà des tarifs différents suivant le nombre d'heures mensualisées.