Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

désolée mais changer d'assmat .nous ne pouvons rien faire de plus .
si vous etes convaincue que rien ne va dans cette relation de travail.
vous avez une sensation ,peut etre que oui peut etre que non .
mais que faire de plus a par changer d'assmat

la seule chose que vous devez faire c'est donner les coordonnées de votre assmat si le papa doit la récuperer chez elle quand il en a la garde .si il ne va pas récuperer votre fille sur ses heures de garde il na rien a voir avec elle.
par contre on entant bien que votre assmat a le devoir de discrestion.et elle ne peut remettre votre fille qu'a la personne autorisée par le juge avec ses horaires a lui .
perso ,votre assmat na pas le droit de donner votre fille a son pere ? ,elle doit le savoir .il faut s'appuyer sur le jugement.
vous n'etes pas obligé de rentrer dans les détails avec elle et lui na pas a la récuperer chez l'assmat si pas autorisé. donc pas obligé de connaitre votre assmat.
et vous etes l'employeur pas besoin de la signature du papa pour le contrat.

sachant que l'assmat peut l'aprecier sur 12 mois en ne dépassant pas 2250h

je n'ai pas dit le contraire .c'est pour ca que si un parent refuse meme 1 journée sans soldes pas d'autre choix que de se faire arreter une journée quand tu as un rendez vous médical ,on connait les spécialistes on a pas forcement le choix.
par contre pour aller faire du chopping faut déja oser .

quand a lulu qui préconise de refuser la prochaine fois une absence ,parce que l'assamt abuse .et quelle devrait enlever ces heures et patati et patata.franchement sympas lulu ,prendre des rendez vous a 18 h30 on sait que c'est tres facile hun .facile de dire elle prend ses rendez vous apres le boulot
et oui ce prendre la tete pour si peut .on comprend la logique de l'assmat et on comprend la logique du parent
a t'elle compris votre raisonnement ,pas sur et je pense pas qu'elle ce serve du" pas d'ecrit" pour ne pas enlever ces heures.

voila le soucis quand on prend de petit contrat , il faut boucher les trous ,on ce retrouve a etre surchargé ,car trop d'enfant a garder.
d'etre en dépassement ,la on sait pas si l'assmat est autorisé a avoir plus de 4 enfants en meme temps.
par contre on a bien comprit qu'elle ne peut pas refuser l'enfant ,donc liceciement pour abandon de poste ok .la nouvelle loi précise quil ni a plus AR chomage ,car consideré comme une démission .
par contre peut t'on remettre l'enfant apres ce refus ? pour que le liceciement soit bien un abandon de poste.
dire de laisser démissioner l'assmat ok, mais le parent doit bien trouver une solution de garde car il faudra bien en trouver une, jusqua cette démission .et si elle trouve avant il faudra bien la licencier
et puis comment laisser le grand dans de telle conditions .je sais pas quel age il la ,mais peut etre centre aeré ,garderie le soir ,cantine .
en tout cas pas simple de ce faire jeter ainsi .je pourrais pas . quand on signe un contrat c'est que l'on a accepté les plus et les moins qui vont avec

et si la nouvelle convention fonctionne ainsi.
c'est pour cela quil faut mettre une clause sup pour faire une régul et la régler a chaque anniverssaire ou avenant

À présent, la nouvelle Convention Collective de 2022 parle de régularisation de salaire à date anniversaire selon l’article 109.2 de la Convention Collective :

« Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat du travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les douze (12) derniers mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par un écrit, signé par les parties. Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisations prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n’entraînent pas de règlement. À la fin du contrat de travail, les sommes restantes dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la présente convention collective »

bonjour
a ce que j'ai compris c'est la CMG qui va changer ,le plafond sera en fonction du salaire avec un bareme , un cout du tarif horaire médian d'une assmat ( pas défini ),rajouter les ID dans le calcul.
ca ne parle pas pas de nos tarifs horaire mais des resources individuelles des parents.
dans les faits ils veulent que les familles les plus démunies soient favorisées pour employer une assmat
a voir .

he bien c'est fort de café.
avez vous gardé les preuves ecrite qu'elle refuse votre enfant .
car aller aux prudhommes c'est bien ,mais il faut quelle prouve quelle pouvait travailler.
un avenant pour faire quoi ,vous n'etes pas en tord ,si vous vouliez juste les jours notés au contrat .
moi je lui dirai que vous avez les preuves de sa mauvaise fois.
prouver qu'elle a prit de nouveau contrat c'est pas compliqué ,devant un juge elle doit bien le dire ,sinon demander a la PMI ,car elle a du faire les entrées et les sorties des enfants ,et c'est obligatoire. a rajouter dans les preuves .
je t'enterais une derniere conciliation en vous appuyant la dessus.
pourquoi ne comprend t'elle pas qu'elle en a trop voulu ,on refuse pas de faire son préavis .c'est pas compliqué

pénalité de retard ,c'est bien mais c'est pas elle qui décide ,elle demande des pénalités ,mais le juge décide