Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Euh ! j'avais cru comprendre que c'était pour un contrat la modification et non parce qu'Ellen est enceinte.

Bonjour,

On ne dois JAMAIS donner de Ventoline sans ordonnance !

Je prends ce ton alarmiste mais si le petit a déjà des problèmes de santé, lui administrer des mécidaments tels que celui là sans ordonnance peut avoir des conséquences graves et les parents se retourneront contre toi s'il arrive quelque chose au petit suite à la prise d'un médicament.

Il faut leur rappeler dès à présent que tu n'es pas infirmière et que tes compétences en matière de soin ont des limites. Et qu'à partir de maintenant, tu refuses de donner le moindre médicament (même paracétamole) sans ordonnance et que lorsque l'enfant sera malade ou aura de la fièvre, sans protocole de soin signé par un médecin, tu te verras contrainte à les appeler pour qu'ils viennent le chercher.

Bonsoir,

Je ne comprends pas : le père ne veut pas te licencier mais a-t-il l'intention de continuer à te confier son enfant ?
Si c'est juste des paroles pour éviter de payer, c'est une affaire entre les PE. Pour toi, lorsque tu recevras ta lettre de licenciement, peu importe qui règle la facture, ils te doivent les indemnités.

Bonsoir,

Les parents ne peuvent pas toujours choisir et doivent prendre les deux parce que leurs heures ne coïncident pas. La garderie scolaire termine au plus tard à 18 heures. Comment font-ils s'ils finissent à 20 heures ?

Bonjour,

J'espère que les parents étaient au courant parce que ça va leur laisser peu de temps pour se retourner ...

Pour le préavis, il s'arrête le 9 inclus puisque 15 jours.

Pour le salaire, tu leur dois les heures que tu n'as pas effectué pendant le préavis. Par contre, les employeurs ont ils un droit de ragard sur le préavis, c'est à dire peuvent ils t'obliger à le faire ? Je ne sais pas.

Tu peux donner ta démission en mains propre contre signature et tu remets un exemplaire au PE. Mais s'ils ne veulent pas, il faudra l'envoyer en AR!

Bonjour,

Je ne comprends pas : si ce sont des ex employeurs, pourquoi être allés les voir pour réclamer les bulletins de salaires ? tu ne les reçois pas tous les mois par Pajemploi ?

Pour cet arrêt maladie, le médecin de la sécu t'a remise au travail. Tu peux effectivement demander une contre visite si tu estimes que ton état de santé le justifie, ou attendre un peu pour revoir ton médecin, lui en parler et voir avec lui s'il y a lieu de mettre un nouvel arrêt maladie.

Bonsoir,

Et donc si elle n'avait pas de place dans son agrément, elle devrait dire à sa cousine "désolée, je ne peux pas te dépanner, je ne suis plus libre chez moi ?"

Désolée du ton mais ce n'est pas la première fois que je lis un tel poste et les réponses m'étonnent toujours...

et les puér ne sont pas intervenues ?

Bonjour,

La maman dit "on commence telle date", mais "on" ne commence rien sans contrat ! Donc il faudra bien que la maman se déplace avant. Et tu n'es pas à leur disposition comme ça !
Je n'irait même pas au RAM, je laisserais tomber de suite en expliquant que les assmat sont des professionnelles et non des "bouches trous" !

Je trouve ça dommage de sevrer un bébé pour 60 heures de formation ! Surtout si ça ne fait pas partie des plans...

Si bébé est diversifié dans la journée, à 9 mois, il y a moins de repas. On n'est pas obligé de proposer le sein à tous les repas. Comment comptes tu organiser sa garde ?

Elle refuse de boire de l'eau, à cet âge là ça peut arriver mais ce n'est pas dramatique. Il faut continuer à lui en proposer régulièrement, si elle a soif, elle boira. Ce n'est qu'une question de temps et l'eau peut se trouver aussi dans les aliments. Elle ne va pas se déshydrater parce qu'elle ne boit pas à un repas.

Peut-être devrais-tu en parler avec la puér qui pourrait te conseiller sur l'organisation à adopter avec ta fille pour continuer à l'allaiter avec la diversification. La formation n'est que de quelques heures dans la journée !