Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

hi hi hi

depuis quelques semaines je suis équipée d'un portail automatisé avec ouverture à distance !

c'est génial, car je me sens enfin chez moi ! j'avais une maman qui au début avait 5 min d'avance puis c'est arrivé à 30 min (sauf que je commencais déjà à 7h30). j'avais beau lui dire, rien n'y faisait. je pouvais compter les heures complémentaire, elle s'en fichait car elle était remboursée.

et puis un jour, j'ai eu MON portail cad qu'elle peut sonner tant qu'elle veut, si c'est pas l'heure et bien j'ouvre plus. je l'ai fait attendre 10 min dehors (malgrès qu'elle avait tout de meme 30 min d'avance)

et bien vous savez ? à partir de ce jour là, elle était tous les jours à l'heure.

une fois elle a quand meme sonner 3 fois , téléphoner sur mon fixe, puis sonner sur le portable grrrrrrrrrrrr

vu la tête que j'ai fait (j'ai du ouvrir sinon elle aurait réveiller tout le monde), elle n'a plus recommencer non plus.

non justement le dossier n'est pas en suspens pendant 3 ans puisque le licenciement intervient dès la fin des 4 semaines.

et puis créamymagie, si je comprend bien , l'ass mat n'aura pas le droit à son ind de licenciement ?

bonjour,

voilà ce que j'ai fait il y a quelques années (après renseignement syndicat et inspection du travail)

congé maternité, 1 mois avant la reprise j'ai envoyé un courrier (obligatoire d'ailleurs) à mes employeurs pour dire que je prenais un congé parental à taux plein à partir de mars 2005.

ils m'ont envoyé mon recommandé de licenciement dès la fin des 4 semaines après le congé maternité, et respecté le préavis de 1 mois.
pendant cette période, je n'ai pas eu leur enfant et je n'ai pas été payé.

Mais cette période est OBLIGATOIRE, simplement déjà car pendant cette période on acquis des congés payés.

une démission ? hallucinant ;    une rupture conventionnelle ? hors de question aussi.

des femmes se sont battues pour nos droits, pour avoir le droit d'avoir des bébés et le droit de travailler.

et puis vous voyez, ça ne change pas grand chose pour les parents : à part les congés payés, ils n'ont rien d'autres à débourser en plus.

donc le mercredi de 6 h à 15 h = 9 heures par jour * 39 mercredi dans l'année = 351 heures annuelles

ensuite les vacances scolaires : tu donnes 40 jours mais tu donnes les horaires à la semaine .
il faut que tu donnes sois le nombre par jour.

bonjour,

tu ne peux pas faire une moyenne sur les semaines, car tu ne peux pas savoir si les semaines d'absences (congés) seront sur des semaines de 35 hres ou de 30 hres.

alors ce que je fais (et c'est le plus simple, crois moi)

tu imprimes un calendrier.

tu surlignes toutes les semaines d'absences, de congés...

et ensuite, tu surlignes par exemple en rouge : les semaines de 35 heures
                                                     en jaune : les semaines de 30 heures

et voilà, t'as plus qu'à faire ton total d'heure annuel et ta mensu est bonne

je l'ai fais pour un contrat qui tourne sur un roulement de  3 semaines, 1 an après pour la régularisation : tout était parfait !

parce que si tu rajoutes en heures complémentaires lorsqu'il y a 35 heures, et que la maman ne te mets pas l'enfant, et bien tu auras perdus ces heures complémentaires.

bonne fin de journée

euh moi je trouve 210 € et encore si on enlève les ie et les ind repas, je suis sure que la base de calcul n'est pas 700 €

je pense que vous devez voir avec votre assurance maison, mutuelle... voir même avec votre carte bleu.

il se peut que vous aviez des aides et que vous n'étiez pas au courant.

je serais vous, je ferais meme un courrier à la caf, et demander à voir un conciliateur, il est peut etre possible qu'au cas par cas, il vous offre au moins les cotisations.

bonjour,

dans mes anciens contrats (et oui je ne savais pas que c'était illégal)

je faisais les 10 % tous les mois

mais au 31 mai : je calculais avec la méthode du maintien de salaire, ou avec les 10 %

et j'avais le plus avantageux.

c'est souvent les employeurs qui font du forcing pour les 10 %, donc je ne vois pas pourquoi j'aurai du perdre de l'argent.

surtout que cette ass mat, si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a le droit à des jours de congés supplémentaires (et doit donc etre rémunérer si elle ne peut les prendre avant la fin de contrat)

je vous donne mon cas particulier pour la belgique.

mari travaille en belgique : il cotise en belgique mais paie ses impots en france
moi : ass mat bien sure.

comme je travaille en france alors les enfants sont sur mon nom pour la sécu (et la aussi c'est compliqué)
et pour la caf, je la touche en france et tous les 3 mois, j'ai le différentiel de la belgique = allocation familiale. c'est logique car nous cotisons chacun dans un pays.
puisque nous déclarons en france pour les impots, nous avons le droit à paje ... (meme si j'aurai travaillé aussi en belgique)

pour la sécu : si mon mari est malade, il est remboursé par la sécu française et ensuite c'est un accord entre pays (la france se fait remboursé par la sécu belge)

maintenant ce qui est différent pour le luxembour, c'est où est l'imposition des familles ?

bonjour,

et il n'est pas obligatoire d'avoir un agrément spécifique;

j'accueille aussi des enfants de nuits, et aucun soucis, s'enchaine aussi sur la journée avec les autres loulous et je suis agréée pour 4.

(il y a une fratrie qui vient la nuit)