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#81 Re : Pause café » encouragement! » 31-07-2010 22:53:10
bon courage tartiflette
tu vas y arriver c'est sur
je ne suis pas fumeuse mais mon mari oui et il a pas du tout de volonté pour arrêter mais j'aimerai tellement qu'il en ai
pour sa santé mais aussi pour le porte monnaie ba oui c'est cher
courage courage et bravo
voilà je suis dans le même cas
c'est un combat difficile mais je te félicite de le vouloir car la volonté est nécessaire
moi j'ai arrêter il y a 15 ans à cause de ma santé
tu y arriveras !!
#82 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat (morsure chien), merci » 31-07-2010 20:39:17
bonjour
il est vrai que dans cette histoire ce qui est le plus choquant ce n'est pas la morsure en elle même car dieu merci elle est pas trop grave ( attendez la suite avant de crier lol)
mais le plus choquant c'est le fait qu'elle ne vous ai pas prévenu, avoir menti, avoir nier ensuite et le pas prendre conscience des risques et que finalement c'était peut être un avertissement qu'il faut prendre en compte et que peut être plus tard son chien peut mordre plus gravement encore
mon enfant a été mordu (comme je l'ai dis plus haut) par le chien de mes beaux parents au bras une première fois (c'était plutot un pincement) donc j'étais sur mes gardes (ayant déjà peur des chiens à la base) mais autour de moi personne ne prenait conscience que ça aurait pu être plus grave
malheureusement le jour de l'anniversaire de mon fils (2 ans) et le jour de la fête des mères aussi, le chien a donné 3 coup de croc au visage de mon fils
direction les urgences et opération de mon fils le lendemain matin ( car il ne faut pas refermer une plaie par morsure de chien trop vite à cause des infections)
si je vous raconte tout ça c'est pour que vous preniez conscience qu'une petite morsure peut être l'avertissement d'une morsure plus grave
et je ne vous parle pas des conséquences au niveau psychologique sur mon fils qui a longtemps cru qu'il avait tué le chien car on avait du l'euthanasié et mon fils a perçu cela comme si c'était de sa faute (merci belle maman)
par pitié que toutes celles qui sont confronté à cette situation y réfléchisse à deux fois
bon courage pour la suite et ne lachez pas l'affaire
l'objectif est surtout de faire prendre conscience à cette nounou de ce qui pourrait arriver
merci de m'avoir lue et désolée si je me suis un peu trop exprimée ![]()
#83 Re : Embaucher une assistante maternelle » les pe face au nombre d'agrément ! » 31-07-2010 20:10:33
missnou29 a écrit :les pe font le tour de plusieurs assmat et font leur choix en fonction du nombre d'enfants accueillis
la puer également nous informe que les pe en lisant les listes mettent parfois celles qui ont 4 agréments tout de suite de cotéDans ma commune, sur la liste, n'apparaissent que les noms et coordonnées (adresse et tél) des ass mat, et pas le nombre de places d'accueil
Peut-être une demande à faire dans votre mairie...
oui ce c'est ce que nous pensions mais bon faut il aussi que la pmi approuve
#84 Re : Embaucher une assistante maternelle » les pe face au nombre d'agrément ! » 30-07-2010 19:46:39
chez nous la puer nous conseille la pmi nous accorde sans problème le 3è ou le 4 è mais nous dit que sur la liste les pe souvent n'appellent meme pas ceux qui ont 4 agrément sur la liste
et ça s'est vérifier sur les quelques appels que l'on a eu ces derniers jours
moi j'en ai deux alors j'hésite
pour l'instant j'ai deux contrats un de 45 h et un de 35 h
mais bon je verrais par la suite
#85 Embaucher une assistante maternelle » les pe face au nombre d'agrément ! » 30-07-2010 16:59:35
- missnou29
- Réponses : 20
bonjour à toutes
j'espère que je post au bon endroit
voilà je remarque ici ( dans mon secteur )que les pe cherchent les nounous qui ont le moins d'agrément
je m'explique
les pe font le tour de plusieurs assmat et font leur choix en fonction du nombre d'enfants accueillis
la puer également nous informe que les pe en lisant les listes mettent parfois celles qui ont 4 agréments tout de suite de coté
est ce le cas chez vous ? avez vous été confronté à cette situation ?
et vous les parents qu'en pensez vous ?
merci d'avance pour vos réponses qui m'aideront vraiment à comprendre ou a expliquer ![]()
#86 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les parents écoutent derrière la porte! » 30-07-2010 16:39:53
avez vous pensé qu'il pouvait aussi s'agir de simple curiosité
il m'est arrivé de laisser mon dernier à la garderie du matin et de rester un peu derrière la porte pour entendre mais ce n'était pas pour me rassurer c'était juste parce que j'aurai aimer voir comment mon fils se conduisait à la garderie
je me disais toujours que j'aimerai être une mouche pour entrer et voir ce qui se passe et cela n'avait rien à voir avec la dame ou mon fils ou les autres enfants c'était de la curiosité tout simplement
voilà ![]()
#87 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » enfant malade » 30-07-2010 16:28:22
j'ai une puce en garde qui a fait deux roséoles en un an de garde
a chaque fois elle s'est déclarée chez moi
fièvre (38° et + mais pas au delà de 39 °) et petit bouton qui ont disparu comme ils étaient venus et en 5 à 6 jours plus rien
j'ai toujours gardé la puce
bon courage
#88 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat (morsure chien), merci » 29-07-2010 16:50:46
bonjour
je n'avais pas vu le premier post
j'ai tout lu et tout a été dit sur votre réaction légitime et ce que vous avez à faire
j'aurai juste une question si je peux me permettre et si les modos ne voient aucun inconvénient
je voudrais juste savoir qu'à fait la nounou à part mettre un pansement dessus ? a t elle désinfecter ? avec quoi ?
car vous n'en parler pas dans votre post
ce n'est pas pour re envenimer le débat c'est juste pour savoir si au moins elle a penser à ce moment là (précisément) si il pouvait y avoir une possibilité d'infection etc...
moi j'ai deux chiens un labrador femelle et un yorkshire croisé caniche male et ils ne sont jamais en contact avec les enfants, c'est bien simple ils dorment dans le garage et la journée ils sont dans leur enclos derrière la maison ou les enfants ne peuvent aller et donc ne sont meme pas en contact à travers le grillage
et pourtant je fais vacciner mes chiens tous les ans et les traite comme il faut malgré qu'ils ne soient pas en contact avec les enfants accueillis ( bien que les parents les trouvent très gentils mais ma chienne est joueuse et elle est brusque lorsqu'elle veut attraper son balon )
voilà c'est juste pour dire que j'espère que si il y a eu du sang, elle a eu tout de meme le réflexe de désinfecter un minimum la plaie
je trouve que sa réaction est inqualifiable
mais j'arrête là
bon courage à vous ( mon fils a été mordu au visage à l'age de deux ans et a eu des points de sutures alors je parle en connaissance de cause)![]()
#89 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » travailler pendant ses congés » 27-07-2010 22:39:33
ok merci 4 i
#90 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » travailler pendant ses congés » 27-07-2010 22:27:06
- missnou29
- Réponses : 2
bonsoir,
Je voulais savoir si c'était possible de travailler en tant que baby sitter chez un particulier pendant mes congés
c'est pour dépanner une amie qui embeter pendant le mois d'aout pour ses trois enfants mais seulement quelques week-end
pouvez vous me dire si c'est possible
merci pour vos réponses![]()
#91 Re : Besoins de l’enfant » enfant présentant des troubles de comportement » 27-07-2010 13:50:56
tout dépend aussi à quelle heure l'éducatrice termine sa journée
si elle termine assez tard pour que la maman prenne en charge chez elle et bien je pense que c'est son role mais si l'éducatrice ne peut pas venir après le temps d'accueil, c'est sur c'est plus difficile de refuser
je dirai que faire une séance sur trois ou quatre au domicle de l'assmat ça peut être bien et bénéfice pour l'enfant mais aussi pour l'assmat qui apprend des choses et qui aussi voit les progrès de l'enfant et tout cela en partenariat avec les parents
à voir
tiens nous au courant si tu peux
#92 Re : Besoins de l’enfant » caca dans le slip, qui doit laver ? » 27-07-2010 13:42:31
et bien je dois dire que chacune défend son point de vu !
je n'ai pas encore eu ce genre d'incident et je me demandais comment cela se passe en crèche ?
rincer un minimum le slip souillé me semble correct au meme titre que rincer le biberon mais après le lavage complet je pense que c'est au parent de le faire
on dit bien que nous sommes payées dans les ie pour l'eau le chauffage etc.. mais bon rien n'est vraiment défini car l'eau c'est vaste ! il y a le lavage des mains, l'entretien du sol et du reste, la vaisselle, l'entretien du linge de lit et des poussettes, transat, etc...
en bref je pense que un minimum c'est correct mais après il faut aussi responsabiliser les parents qui se reposent un peu sur les assmats ( c'est mon cas sur un contrat mais concernant autre chose )
voilà![]()
#93 Re : Le métier d’assistante maternelle » SONDAGE » 27-07-2010 00:13:23
bonjour
je n'ai pas lu toutes les réponses mais je pense que nous avons un peu toutes les mêmes soucis concernant notre profession.
le fait que cette profession justement ne soit pas considérée en tant que telle. par notre entourage familial et autre d'ailleurs mais bon beaucoup en on parlé déjà
la difficulté du coté admisnistratif et de tout cela découle aussi une bonne relation avec l'employeur.
je dirai que si la paje ou un autre organisme concerné ou bien le conseil général, distribuerai gratuitement un véritable guide avec une partie convention collective et ensuite application et respect du contrat avec une grande partie explicative sur la mensu, les congés payés, les absences prévues ou pas, les bulletins de salaire, le licenciement et l'indemnité etc...
avec une partie sur le réel au quotidien d'une assmat, le respect de sa vie de famille, de son intérieur, etc...
avec tous les numéros de tel et coordonnées par secteur de tout organismes susceptible de les aider dans leur démarche et également le rappel de leur droit ainsi que de leur devoir etc...
que tout travail mérite salaire etc...
et j'en passe et des meilleures, je pense que la paje pourrai faire ce genre de guide car si à chaque déclaration de l'embauche d'une assmat, les pe recevaient ce genre de document, cela éviterai bien des conflits pas la suite
comme nous n'avons pas ce genre de guide et bien pour la plupart c'est nous qui faisons toute la partie administrative et donc combien d'entre nous on passé des week-end ou des soirées entières à préparer telle fiche ou bulletin ou récapitulatif etc...
pourquoi n'existe 'il pas un fasicule ou toutes les fiches seraient à remplir et ainsi plus besoin de chercher sur le net ou de se casser la tête et au moins les pe ne nous demanderaient pas les textes de lois, la preuve que si la preuve que là
enfin nous sommes toujours obligées de quémander notre du et en plus nous devons amener la preuve de ce que nous avançons mais je dirai zut à fin ça n'est pas notre métier ça !!
donc pour conclure le plus difficile c'est d'être un peu démunie face à toute la complexité qu'un contrat peu avoir au coté administratif
enfin pour ma part c'est le plus difficile
après bien sur vient la relation avec les pe mais cela a déjà été dit
bonne soirée à toutes
#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée +de 10h indemnités d'entretien... » 26-07-2010 15:47:29
perso de 9 h 30 à 10 h 30 de garde je prend 3.13 € et de 10 h 30 à 11 h 30 je prend le tarif supérieur c'est à dire 3.44 €
en ce qui concerne les 8.82 € pour ie et repas à ne pas dépasser chez moi on ne nous a rien dis la dessus![]()
#95 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1/5 eme? » 26-07-2010 14:25:12
bon j'vais déménager alors!!!!
lol !
je cherche également l'info pour une collègue et je suis dans le vaucluse
et j'avoue que je suis perdue
j'ai lu dans l'index l'article concernant l'application des 1/5 ou pas
j'ai téléchargé l'utilitaire usagers des assistants maternels mis à jour le 28 mai 2010 concernant l'indemnité de rupture du contrat par l'employeur (mis en lien sur le forum) de la DRECCTE de l'AIn mais il y a écrit en bas de la page en tout petit
"ces fiches pratiques donnent une information synthétique. les informations fournies n'ont pas de valeur légale ou réglementaire"
ah bon alors ça veut tout dire cela
et je ne trouve pas l'équivalent dans mon département
bref je vais appeler l'inspection du travail ou faire le 3939 service droit du travail et on verra bien ce qu'il vont me dire
#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de sandy2112 » 24-07-2010 12:15:58
sandy2112 je t'ai mailer
#97 Re : Les belles experiences » belle reconnaissance » 23-07-2010 22:21:59
et voilà le résultat lorsque une super nounou a des super parents
et c'est une chance pour les deux
félicitations !!
#98 Re : Les belles experiences » Une autre histoire de SuperNounou... » 23-07-2010 22:19:28
ouah quel roman !!
et tu dis que tu es une inconditionnelle bavarde ! mais en fait ça fait du bien de te lire car on constate que nous ne sommes pas seule à avoir une organisation rockn'roll et ça ça fait vraiment du bien car notre entourage ne comprend pas toujours que nous soyons si épuisée et encore moins disponible qu'avec un emploi à l'extérieur !
si on pouvait publier ce que tu viens de décrire ( et que nombreuses d'entre nous vivent au quotidien) et bien les parents et autres pourraient enfin comprendre
m'enfin tu as raison si on fait ce métier c'est bien aussi pour ce que tu as décris, les sourires , les premiers mots ,les je t'aime nounou etc...
quelle fierté d'être nounou, je vous le dis je suis très fière de faire le métier que je fais car vraiment nous laissons quelque chose un peu de nous à tous ces enfants et rien que pour ça ça vaut le coup
enfin j'arrête là sinon je vais faire concurrence à ton roman !
mais non, pas de risque je ne suis pas aussi bonne narratrice
encore bravo à toi ![]()
#99 Re : Les belles experiences » Départ en vacances... et aurevoirs... » 23-07-2010 22:03:06
bravo !!
tu as mérité un peu de repos !!![]()
#100 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne comprend rien !! » 23-07-2010 21:59:54
depuis combien de temps travaillais tu avec elle?
si +1 an 1 mois de preavis qui commence le 19 juillet jusqu'au 19 aout mais vu que tu est en vacance en aout du 9 au 29 ton préavis est du 19 juillet au 8 aout inclus( 3 semaines)suivi de tes vacances
il manque 1 semaine de préavis a faire du 30 aout au 3septembre ceci dit si elle te donne l'enfant le 30 et 31 aout elle doit te payer jusqu'au 3 septembre inclus
non je n'ai pas un an de contrat j'ai donc droit à quinze jours de préavis




