Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir, à votre place je crois que j'appellerais la PMI pour parler de tout ça avec l'infirmière puericultrice du secteur, qui est normalement la référente des assistantes maternelles.
comme vous n'avez plus confiance, mieux vaut la licencier de suite, et en attendant de trouver une vraie assistante maternelle, vous pouvez confier votre fille à sa grand- mère meme si c'est plutot loin et contraignant, au moins votre fille sera en sécurité.
la pmi pourra aussi vous aider à trouver une assistante maternelle dans votre secteur, qui puisse répondre à vos attentes.
et comme l'ont dit mes collègues, il est vraiment indispensable de prendre son temps pour choisir une assistante maternelle, et c'est vous l'employeur donc c'est vous qui fournissez et qui remplissez le contrat avec votre assistante maternelle. posez des questions sur son organisation, ses méthodes, etc...
et  personnellement, quand le parent a décider de m'employer, j'organise un entretien de 2h au moins pour remplir le contrat et parler des habitudes de l'enfant.
et le premier jour de garde, chacun a eu le temps de relire tout ça dans son coin et la signature se fait le premier jour d'accueil.

bonjour, je crois qu'il n'y a plus de délai pour délivrer le certificat médical, du momemnt qu'il est daté du premier jour d'absence. donc tu dois au vu de ce certificat, déduire les jours d'absence mais il y a une limite de 10 jours par an.
en cas de maladie qui dure 14 jours consécutifs 'hospit par ex, le salarié n'est pas rémunéré. mais au delà, les parents continue à payer ou alors rompent le contrat.

bonsoir, il me semble bien que pour avoir droit au complément de libre chois de mode de garde, il faut travailler et meme gagner un minimum. elle peut surement trouver ses infos sur le site de la caf car c'est à la caf qu'il faut demander cette aide.

bonjour, à mon avis, vous pouvez en accord avec votre ass mat biensur, payer janvier au réel et débuter la mensualisation en février. donc pour la paje aussi ce sera une déclaration du réel comme pour un contrat occasionnel.

les heures complémentaires se calculent à la semaine, pas au mois.
d'ailleurs la mensualisation est aussi calculée à partir d'une nombre d'heures par semaine, et pas un "forfait au mois".
quel a été le calcul pour établir votre mensualisation?

si les 12 semaines de congés de la maman donc d'abs de l'enfent coïncident avec les semaines que vous prévoyez prendre en congé alors vosu retirez 12 semaiens pour calculer la mensu donc ce sera sur 40 semaines de travail. voire moins si vous les prenez en décalé.

alors pour la mensu il suffit d'additionner 2 mensualisations calculées avec le nombre de semaine 1 d'une part et le nombre de semaine 2 d'autre part.
ex: semaine 1: 32h et semaine 2: 38h.
32h*tarif*nombre de semaines/12  +   38h*tarif*nombre se semaines /12 = mensu de base.

pour les RTT,
si votre ass mat travaille sur le meme nombre d'heure par jour, il vous suffit d'enlever à la mensu de base  11 jours * nombre d'heures par jour * tarif horaire.

ou alors si vous enlevez 2 semaines (2*5 jours) et la 11ème journée vous l'enleverez au moment ou elle sera prise, mais attention noter bien votre méthode sur le contrat pour éviter les conflits éventuels dus à une perte de mémoire de l'un ou de l'autre...

si vous enlevez les 5 semaines de congés ass mat (en meme temps que vous) et deux semaines de rtt, vous partirez donc sur une mensu de 45 semaines donc une année incomplète.

???? ah ben c'est pas mal ça comme idée, je vais faire pareil moi tiens!!!!
non, vraiment c'est n'importe quoi! cette ass mat abuse!!

si les heures prévues au contrat sont 10h30-16h30, l'ass mat est payée de 10h30 à 16h30 donc 2h!
si les parents amènent l'enfant plus tot que prévu ou le récupère plus tard que prévu, les parents devront payér des heures complémentaires mais au réel, c'est à dire que 30 mn de travail en plus c'est pas une heure à payer mais bien 30 mn....

si les parents amènent l'enfant en retard, ou le récupère plus tot que prévu, c'est tant pis pour eux, ils paient quand meme ce qui était prévu donc dans ce cas 2h.

quand meme une précision, l'heure de départ c'est l'heure à laquelle les parents repartent avec leur enfant, pas l'heure à laquelle ils arrivent!
pour cela, moi je propose toujours aux parents de prévoir dans le temps d'accueille les 10mn de transmissions.

bonjour,
je ferais une mensu sur la base des 40h semaine avec avenant pour changer la mensu au moment du changement de planning. c'est ce qui me parait le plus simple.

bonjour,
n'hésites pas à demander à parler à quelqu'un du RAM puisque tu en as un, ils pourront t'écouter et t'aider (tu n'es pas obligé de donner le nom de ton employeur pour dire ce qui te tracasse). ne reste pas perdue ou stressée.
et si vraiment ça ne passe pas, tant pis pour eux, arrete le contrat en leur expliquant que les conditions ne sont pas réunit pour que tu puisse acceuillir leur enfant sereinement, sans compter ton équilibre familial, parce que quand on est stressée au travail, notre famille le ressent.
je te souhaite bon courage.