Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir les ram aident les parents et les ass mat à établir un contrat mais pour des questions litiges il vaut effectivement mieux s'adresser à une association .

bonsoir, je pense que l'adaptation a été de courte durée , de plus il s'agit d'un enfant très proche des parents dormant dans un grand lit entre papa et maman vous rendez vous compte du changement pour cet enfant avec période d'adaptation très courte. Il te faudra extrèmement étre patiente afin que cet enfant s'habitue à toi et expliquer avec beaucoup de doigté de patience et de finesse aux parents qu'un enfant dormira beaucoup mieux dans son lit tout seul si ce n'est déjà fait. ensuite s'adapter aux besoins de l'enfant qui sont entre autres beaucoup d'affection étant donné son rapprochement avec ses parents énormément de calin , étre attentive à ses besoins qui je le répéte sont extrèmement pointilleux étant donné ce rapprochement hors du commun avec les parents ce qui ne se pratique plus dans notre pays  ou cas très rare. bref attentive à ses besoins et très caline permettront à l'enfant d'intègrer le milieu de l'assistante maternelle. bon j'ai fini pas trop longue mais bon courage quand meme.

bonjour tout cela devient bien compliqué . Ou est passé le bon vieux temps de la nounou faisant partie intégrante de la famille de l'enfant accueilli à qui l'on offrait un bouquet de roses en guise de remerciement les gros bisous des petits bouts. mais franchement ou va t-on ? Ou cela va-t-il s'arreter ? Heureusement que les syndicats veillent . Ce métier je l'ai choisi par amour de l'enfant et, pour aider les parents qui travaillent , pas pour en faire un controle permanent et, surtout pas pour travailler dans des maisons communales , j'exerce ce métier il est vrai par ailleurs pour m'occuper d'enfants dans mon domicile sécurisé évidement pour tisser un lien avec cet enfant là et non subir un controle sur ma qualité de travail , mes relations à l'enfant . Bref une assistante maternelle doit avant tout etre la référente première de l'enfant dont elle a la garde et non pas avoir le souci de savoir si sa collégue en maison communale va la dénoncer ou pas comme vous pouvez le signaler dans ce post . déjà qu'on a la pression de la pmi. alors , franchement notre profession avec accueil famillial si privilégié aux yeux des parents employeurs des horaires souples à la demande du besoin de l'enfant ? et controlée par qui d'anciennes ass mat non mais franchement qu'il supprime carrément notre profession et qu'ils aillent tous en créche le collectif sera toujours plus sur ...

bonjour , puisqu'il s'agit d'une année incompléte 5 semaines ass mat + semaines parents prendre le nombre de semaines travaillées et faire la mensualisation comme prévu ; à ce salaire se rajoute les cp soit 10% soit maintien salaire (paiement des journées de congés payés acquis soit 2,5 jours par mois x nombre d'heures effectuées par jour x taux horaires ) on prend le plus avantageux à regler le 31 mai de chaque année. pour les ie 2,81 pour 9 heures de travail ; 2,65 pour une journée de 1 heure à 8 heures ; 0,30 par heure complémentaire au delà de 9 heures .tant qu'à faire un avenant pour les congés revoir le planing .

bonsoir, peut-on m'expliquer pourquoi tant d'abus de la part des parents c'est vraiment trop inadmissible. parce qu'on reste chez nous mais notre métier est reconnu et puis d'abord ou mettraient-ils leurs enfants ? ça ne se passe pas comme ca quand meme quand on bosse à l'extérieur de chez soi . ou est ce la convention trop rigide . pourquoi tant de mépris pour notre métier ? j'imagine franchement ton angoisse quand on te parle de pmi et tout... Non mais franchement aucune faute de ta  part juste un rappel de planing . tu dois impérativement imposer  ce que la  convention et le contrat signé prévoit . Sinon il y a faute grave de la part des parents pour non respect du planing et prud'homme . il faut quand meme un certain nombre d'années et d'expiences et etre vraiment sure de soi pour pouvoir en imposer aux parent . courage

bonjour , pas de crainte à avoir toujours réglo avec les heures tu n'as rien à te reprocher . Pour plus d'appui appelle une association qui soutient bien les ass. mats. pour ma part je suis syndiquée et je peux dire que je suis bien aidée et que j'arrive à faire respecter le contrat et la convention. y a rien de tel . Mais la pmi ne peut rien contre toi rien de grave avec les enfants en garde. par contre ce n'est pas à elle de régler les litiges avec les parents notament de contrats . Les as tu appelé pour mettre tout au clair et qu'il n'y a rien qu'un non respect de planing . si ce planing te convient en aucun cas tu ne dois changer le contrat et t'en fais pas si tout se passe bien avec leur enfant ils vont comprendre. bon courage.

bonsoir si un planing a été établi obligation pour les parents de le respecter . les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés et ni déduits du salaire ni pris en cp ni récupérable . bon courage.

bonsoir , meme réponse que rosebleu. la convention stipule que les absences non prévues au contrat sont dues. si l'hospitalisation dure trop longtemps soit les parents maintiennent le salaire soit ils licencient la nounou. Questions comment fait la maman pour faire garder son enfant en principe le papa n'a pas droit à des jours de repos pour ce cas là. A moins qu'il n'ait pris des congés payés.