Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1281 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie assistante maternelle » 10-09-2015 09:34:21
Bonjour
Il faut appliquer chaque mois le calcul de la cours de cassation.
Voir dans l'index ..... lien ci dessous
#1282 Re : Infos & Articles » PAJEMPLOI pour Ass-Mat et Parents Employeurs » 10-09-2015 09:30:56
A partir de janvier 2016 , pajemploi ne transmettra plus les bs aux assmat.
Ils seront à imprimer sur le compte du salarié.
#1283 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Erreur comptable ? » 09-09-2015 17:56:05
Oui, ils doivent lui payer au minimum les heures travaillées !
#1284 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelle allocation lorsqu'on conserve un contrat » 09-09-2015 17:55:00
bonjour, j'ai mon rdv pole emploi demain matin pour faire une demande d'allocation suite à la fin d'un de mes 2 contrats. j'ai été licenciée car l'enfant rentrait à l'ecole.
Néanmoins, je conserve un contrat periscolaire, je souhaiterais donc savoir le nom de l'allocation que verse pole emploi lorsqu'on perd un emploi mais qu'on conserve quand meme un contrat?J'ai recu par mail le rappel de mon rdv de demain mais je n'ai recu aucun formulaire de demande d'allocation à remplir est ce normal?
merci
Oui aucun formulaire puisque tu as déjà les attestations des emplois perdus.
Tu toucheras un complément qui se nomme l'are et cela n'a pas d'importance , le nom.
#1285 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours de conges » 09-09-2015 15:40:35
Cela fait 12j ouvrables et 6j ouvrés pour ce contrat
#1286 Re : Pause café » que des accueils péri-scolaires » 09-09-2015 12:26:22
Pour moi les péri c'est plus de la garderie que de l'accueil.
Il y a les navettes pour l'école ou les activités du mercredi.
Le soir il sont fatigués de leur journée donc ils sont grognons, ne veulent rien faire ou que la télé.
Si tu commences avec un enfant de 3 ans en péri, il a déjà un vécu ailleurs .... c'est plus difficile à gérer.
Sans oublier que le soir, vu ton âge
, tu peux être plus fatiguée et les enfants énervés en fonction de leur journée scolaire.
#1287 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 09-09-2015 12:16:48
Il faudrait surtout que la personne concernée vienne directement, au lieu que ce soit rapporté par une tierce personne ![]()
#1288 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore moi et mes questions hhhh » 09-09-2015 11:28:28
Non pas en hc .... les inclurent dans la mensu dès le départ!
#1289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 09-09-2015 11:24:23
C'est pas très clair
L'assmat a droit a 2bb + 1 de >24 mois
Ca veut dire quoi 2bb ..... il y a une limite d'âge ?
Quels sont les âges des enfants accueillis.
Sauf que en cours de route un des contrat a change
Le contrat qui a changé .... a changé en quoi ?
C'est automatiquement un bb qui est passé en plus de 24 mois
Donc l'enfant de 20 mois prendrait la place du bb
#1290 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 09-09-2015 09:19:03
Non l'ass mat n'a pas fait le nécessaire a temps; Si le contraty devait commencer cette semaine c'est bien l'ass mat qui rompt l'engagement réciproque.
D'ailleurs l'assistante maternelle n'aurait pas du signer un engagement avant de faire la demande de modif de son agrément à la pmi.
Dans ce cas le parent ne devait pas signer d'engagement réciproque, puisque il savait que les places d'agrément ne corresponaient pas à l'âge de son enfant ![]()
#1291 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 09-09-2015 09:12:45
Vos calculs sont faux .....
On ne fait pas un calcul de janvier à décembre ...... mais sur 12 mois à partir du 1er jour de contrat
En août vous lui payez son mois car les semaines d'absences ont été deduites.
Vous avez donc etalez son salaire annuel sur 12 mois.
Pour les cp, la cotisation se fait chaque mois maisils se reglent après acquision donc en/à partir de juin de chaque année, voir art 12 de la ccn. Soit par 10% des salaires perçus soit par maintien de salaire.
Pouvez vous nous indiquer les opérations (avec les chiffres) que vous avez faites pour chaque contrat.
#1292 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 08-09-2015 21:05:30
Le calcul est fait sur combien de semaine d'accueil ?
J'espère que vous avez fait un calcul par enfant.
Pourquoi jusqu'en décembre pour le nº2 ?
#1293 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 08-09-2015 19:34:11
Non, elle a 9 semaines de congés.
Je procède de cette manière depuis septembre 2013. (pour ma 1ère fille)
Et la je procède de la même manière avec ma 2ème depuis mai 2015.
Donc ce n'est pas une année complète.
Comment a été faite la mensualisation ?
#1294 Re : Le métier d’assistante maternelle » Demande d'agrément d'assistante maternelle » 08-09-2015 19:29:59
Bonjour,
Je vais envoyer mon dossier de demande d'agrément dans les prochaines semaines. Ce qui me fait peur, c'est que j'ai 3 chats (très gentils, vaccinés) et j'ai vu sur Internet que c'est quitte ou double en fonction de la puéricultrice qui viendra chez moi.... Ma question est donc : si j'ai un refus et que je refais une demande, j'aurais la même puéricultrice ou elles sont plusieurs à s'occuper des visites de logement ?
Est-ce que par pur hasard quelqu'un aurait eu une visite récemment sur Bellegarde sur Valserine (01200) ?Merci beaucoup !
Bonjour.
Peu importe que ce soit la même ou pas , elles suivront les consignes du cg.
L'important est que les chats ne soient pas trop en contact avec les enfants.
Et surtout il faut réfléchir au problème d'allergie.
#1295 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 08-09-2015 18:16:44
Donc en année complète cela veut dire que vous avez les mêmes périodes de congés.
La mensualisation s'est faite sur 52 semaines , donc le paiement des cp est déjà inclus dans le calcul et vous n'avez pas à payer en plus 10%.
Comme il s'agit d'une erreur comptable, vous pouvez récupérer la somme versée à tord.
Vous devez régler tout les mois le salaire de votre assmat même durant ses congés .... sauf la première année.
Le contrat a commencé quand ?
#1296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 08-09-2015 18:08:07
Bonjour
J'emploi une assistante maternelle.
Pour ses congés, je lui verse 1/10ème en plus chaque mois de son salaire + lorsqu'elle est en congés je lui verse son salaire plein.
J'ai un doute...
Est ce bien la bonne procédure ?
Par avance merci
Non ![]()
C'est un contrat en année complète ou incomplète ?
#1297 Re : Pause café » Question sur les locations immobilières » 08-09-2015 18:04:55
Zuenna .... je crois que tu te trompes ... il y a des clauses pour le préavis d'un mois autrement il reste à 3 mois.
___________
Délai de préavis d'un mois en zone tendue (pour tous les contrats, depuis le 8 août 2015)
En location vide, le délai de préavis est de trois mois pour le locataire.
Toutefois, dans un certain nombre de cas, le délai de préavis est réduit à un mois. La loi Alur a allongé la liste des cas de prévis réduit. Désormais, le délai de préavis est réduit à un mois dès lors que :
le logement est situé dans une zone tendue (à Paris, et dans les 27 autres agglomérations concernées, le délai de préavis est donc désormais d'un mois sans avoir à justifier d'aucun autre motif et quelle que soit la date de signature du contrat),
le locataire obtient son premier emploi, est muté, perd son emploi ou retrouve un emploi après l'avoir perdu,l'état de santé du locataire, constaté par un certificat médical, justifie un changement de domicile,le locataire bénéficie du revenu de solidarité active (RSA) ou de l'allocation adulte handicapé,le locataire s'est vu attribuer un logement social.
Les zones tendues sont désignées dans un décret n°2013-392 du 10 mai 2013.
#1298 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » trop erçu erreur pole emploi » 08-09-2015 17:35:24
bonjour
et voilà j 'ai eu 2 fin de contrat en mars et 4 en juillet mon dossier avait été bloquer pdt 20 jours en aout car gros souci sur mon dossier je me suis déplacer 5 fois et à la dernière on me dit qu'il manque les bs de tel employeur depuis janvier je repond pas possible je les emmene tous en meme temps à l'accueil et chaque mois j'avais un complèment sauf 2 mois et la du coup elle rentre mes bs manquant et vous savez quoi un indu de 1700 euros de trop percu bin oui il avait deja ete rentrer chaque mois non mais la je pete un cable du coup elle va voir la referente ah oui vous amener bien vos 5bs on une trace x 5 mais 1 apparait pas à l'écran je repond mais c pas mon probléme l'erreur viens de vous pas de moi je déclare tous les mois comme il faut vous me verser un complement et la je devrai rembourser cette somme et aujourd'hui je reçois une convocation pour cet indu vendredi 18 à 10h30 et bin non j 'y vais demain peu pas y aller avec les 3 petits pffff de toute façon je demande un effacement de la dette c clair c eux qui ont perdu les bs pas moi qui est oublier de les donner.
voilà encore un mercredi aprem à pole emploi la je vais pas avoir le sourire.
J'ai jamais vu de remise de dette chez Pole emploi.
Si cela t'arrive dis nous le.
#1299 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment "certifier" des documents pour une asso » 08-09-2015 17:33:14
Coucou,
Petite question,
Est il possible pour une association d'assmat, de faire des documents de type : contrats, contrat, d'accueil, droit a l'image, transporte et autres.Et de les "certifier" on de les garder pour nous? et de mettre comme un droit dessus ?
Et pourquoi pas les "vendre" a faible prit à nos membres, exemple 2 € le pack ?
a votre avis, faire "payer" le pack sais une bonne idée ou pas du tous ?
Il y a des sites d'assmat qui font ces pack payant ![]()
Donc pourquoi pas une association.
Mais faut être vigilent à la légalité de tous les éléments.
#1300 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 08-09-2015 17:30:48
Elle a fait les demarches au niveau pmi mais sans trop s'affoler et resultat, elle ne peut pas accueillir le fils de mon amie tant que la puer n'est pas passee !
ok mais mon amie doit reprendre le travail lundi ,l'adaptation devait se faire cette semaine et rien !!!!!
L'assmat a fait le nécessaire .... donc ce n'est pas de sa faute.




