Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ba non, tout salaire est à la base en brut et on enlève les charges (payées aux organismes tels que sécu, retraite...) et on touche notre salaire en net.
Et bien là, la part de charge est prise en charge directement donc tu touche ton salaire en net direct et les parents ne payent que le net.

lulu: as tu un texte de loi? car si effectivement noté noir sur blanc comme ça, je me suis faite avoir par mon employeur.
En effet, l'explication que j'ai eu c'est que - de 10j, tu perds tes congés du mois, + de 10 jours ouvrent le droit au congé (mais au prorata, pas 2.5j) et d’ailleurs, l'inspection du travail m'avait confirmé cette version.

oui je suis d'accord avec toi, mais c'est un moindre mal. Et tant qu'à contester sur le fait que les faits sont trop vieux, autant préciser ce qui s'est réellement passé.
Honnêtement, pour moi ce n'est absolument pas la même chose de laisser un ptit bout à une atsem qui est diplômée de la petite enfance le temps d'emmener les autres que de laisser le loulou seul devant l'ecole.

la puer n'a rien à exiger. Vous avez négocier au contrat avec les parents et ils emmènent les repas, y'a rien à imposer.
De plus, les petits pots; même si l'aspect rebute un peu, c'est loin d'être mauvais pour les petits et des fois vaut mieux ça que certains repas que j'ai vu préparés par des parents.

Maintenant, si toi ça te dérange, tu peux en parler aux parents et leur proposer de cuisiner (peut être que les petits pots, c'est par manque de temps).

Je rejoint 4I, il arrive souvent que la CAF ait du retard pour traiter les dossiers.
Par contre, ça ne dispense pas les PE de payer le salaire et de faire une fiche de paie, puis de déclarer plus tard lorsque le dossier sera fait.

oui au RAM (très pro chez nous et en plus il se tient au courant des "nouveautés" type 1/5e)
Ils m'ont expliqué la mensualisation, le taux mini/max, les IE, m'ont donné un exemplaire de la CNN, un contrat et un modèle fiche de paie.
Mais pour ma 1ere assmat, sans eux, j'aurais été perdue

au RAM mais pas une de dispo pour début juin puis par la PMI finalement qui donnait un agrément supplémentaire à une assmat (la 1ere avec qui ça s'est très mal passé).
La 2eme: par une assoc d'assmat à coté de chez nous.

La 1ere a refusé toute discution et a imposé le sien.J'ai pas eu le choix: plus de 20 assmat appellées et aucune dispo pour début juin (ou alors pas le mercredi, pas après 17h30...)
Pour la 2eme assmat,j'avais le contrat de parme.Vu qu'il n'y avait que très peu de différences avec le sien (surtout mise en page), on a retravaillé le sien pour qu'il me convienne.

: donnée au RAM, lu et en cas de doute j'ai toujours trouvé la réponse ici

: oui

Par contre je te rejoins sur le fait qu'on choisi d'être parent PAS employeur. Quand nous avons décidé d'avoir un enfant, j'avais pas dans l'idée de me renseigner pour savoir comment devenir PE, gérer des salaires, fiches de paie...Pour ça, j'ai adorée la crèche familiale que s'occupait de toute la paperasse (ma fille y a été entre la 1ere et la 2eme assmat - et honnêtement, on a tous les avantages des assmats mais pas les inconvénients.)
J'ai la chance d'acoir un super RAM et d'avoir découvert ce site avec les soucis que j'ai eu avec la 1ere assmat.

Maintenant, j'aide mes amies qui embauchent une assmat pour le contrat, les fiches de paies...Et dans notre région, il y a énormément d'abus d'assmats donc ça les arrangent pas du tout que les parents soient calés sur la CNN ou les contrats

oui, il doit déclarer et refaire des fiches de paie.(idem si une erreur du coté des parents et qu'ils doivent de l'argent à l'AM)
Pour le remboursement pajemploi, et bien ça dépends c'est pas forcement necessaire:
dans le cas de feedesbulles, même si elle touche le maxi (480e je crois par mois) elle ne devra rien à pajemploi vu que le salaire versé dépasse le montant remboursé de + de 15% (restant à charge des parents)..

Bonsoir,

en fait j'ai souvent entendu les 2 écoles:
- Celles qui laissent la couche et qui l'enlèvent que lorsque l'enfant est totalement propre.
-et celles qui quand l'enfant le demande, enlève la couche et ne la remette pas même si accident.

Vous n'êtes pas d'accords avec les parents et il m'est impossible de dire lesquels ont tord ou raison car j'ai vu de bons résultat dans les 2 "camps".
Je pense que tu devrais avoir une bonne discutions avec les parents afin de mettre tout ça à plat, en leur expliquant ta crainte vis à vis de la propreté autours des autres enfants. Sinon tu peux voir avec eux pour qu'ils investissent dans des culottes d'apprentissage qui s'achètent en parapharmacie (pas des couches mais bien des culotte).
Ce sont des culottes en PVC qui n'absorbent pas mais qui évitent les pipis au sol.Du coups, pour les parents, ce n'est pas une régression et pour toi, ça évite les flaques par terre!

j'ai toujours connue la collation petite à l'école...et l'école de ma puce fait la même chose et je trouve ça très bien.
Ma puce a un appétit d'oiseau, ne mange pas au levé (et c'est pas faute d'avoir tout essayé même me lever plus tôt pour aller lui chercher un croissant à la boulangerie ).
L'école organise la collation le matin à l'arrivée sur une table (donc suffisamment loin du repas pour ne pas couper l’appétit).Les collations sont variée (fruits, céréales, laitages, ou biscuits) et la maîtresse propose plusieurs choses si certains n'aiment pas.