Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors la peut etre,mais pourquoi ne pas en discuter autour d'une table tout simplement
l'assmat ne veut pas,bien facile les prudhommes.bien beau de vouloir gérer et de se planter.
depuis le mois de janvier il ne doit pas être difficile de vérifier si le contrat est correct

purée de petard,oui il aurais fallu fuir dés le debut.
la galere

livret d'accueil obligatoire,et voila encore un abus.
je n'ai pas de projet d'accueil.des bases simples.respect et politesse.
si les parents n'accrochent pas avec moi le livret ne servira a rien.
si la confiance est la.la discussion sera simple.
les points important sont notés au contrat.

Madame vous êtes une extrémiste, et on sait que l’extrême s’enferme dans des valeurs qui ferme la porte a la bienveillance et a l’humanité.
Restez sur votre piédestal. Vous et vos valeurs étriquées.
Eduquer, apprendre, connaitre. Cela doit passer justement par connaître l’être qui est en face de vous et de trouver une manière bienveillante pour qu’il s’épanouisse pour avancer dans la vie.
On peut être plus souple et conciliant mais aussi plus ferme et stricte.
Chaque être est différent.
Quand a porter un enfant de 20 kg toute la journée. J’en reste pantoise.
En fait vous me faites peur.

alors je peux comprendre.
mais  pourquoi pleurer maintenant.
êtes vous si crédule et ne savez vous pas vous renseigner pour savoir quels sont vos droits.tellement facile de laisser faire et de crier au scandale apres.il y a un minimum.
et la vous dites vouloir la paix.il fallait gerer votre contrat avant et pas apres.dans chaques profession il y a des brebis galeuses.

le soucis c'est que nous n'avons pas 2.5 de cp par mois en année incomplète.
et déclarer des cp alors qu'ils ne sont pas acquis ,semble illogique ,non ?
le calcul fait en brut ce paye en net.
donc la maman prend ses responsabilités et fait comme elle veut mais le bulletin sera faut.
pourquoi ne pas opter pour le paiement lors de la prise des congés.

bonjour
le calcul et le paiement des congés en année incomplete par les 10%est en effet illegal,et ne fait pas parti des méthodes de calculs inscrites dans notre convention.
quand on parle de calculs en brut il est bien evident qu'il faut convertir en net pour le paiement.on declare on net sur pajemplois.
alors  votre assmat fait des heures sup elle pratique les 10 % elle va donc les appliquer sur ces heures aussi.
en temps  employeur vous devez faire le calcul des congés avec les deux méthodes inscrite dans la convention
maintien de salaire et 10 % des salaires du 31 mai au 1 er juin et prendre le plus favorable
en année incomplete 46 semaines ou moins votre assmat na pas acquis forcément 2.5 jours de congés par mois,et ils sont a déclarer lors du paiement de ceux ci.

je vous comprends tout a fait.
et si vous n'avez pas signé les autres clauses supérieures a la convention si cela n'est pas inscrit comme tel ,pour ma part elles ne sont pas valable.
si un parent me fait confiance ,cela n'est pas pour qu'il ne soit pas au courrant de MON CONTRAT car c'est moi qui le fourni.tous les points doivent être abordés.
appelez la direct et demandez leur si les points supérieurs sont légaux.

et bien voila.hihi pas mal comme devise drine37
j'espere que maman va en faire autant,pour le bien de tous

oui pas facile
il est sur qu'il faut parler a maman
gentiment lui dire que cela n'est bon ni pour elle ni pour son enfant.
il ne faut pas continuer comme ca,  il faut qu'elle le laisse grandir.sinon ils vont droit de le mur.la surprotection entraine l'inverse de ce qu'elle pense .
le pleurs et la frustration cela construit un enfant.
comment va t'elle faire quand il ira a l'ecole.
en plus le pauvre il doit pas etre tres heureux ,si il na pas toutes les emotions a vivre.