Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pareil je ne fais plus de periscolaire.
Trop de baisse de salaire + contraintes en plus quand on a des bébés à sortir.

Mais j'ai des collègues qui ne font QUE des peris ( pas de bébés) et qui trouvent ça bien.

Tu n'as pas compris ; bien sûr qu'une majorité d'entre nous fait les calculs, mais techniquement ce n'est pas à nous de le faire, donc tu ne peux pas en porter la responsabilité, s'il y a une grosse erreur et qu'un litige arrive, c'est à l'employeur de se débrouiller, rien ne pourra t'être reproché.

Soit ce sont des congés sans solde de dernière minute non planifiés, et ce doit bien être déduit. Et là je suis un peu cash mais en chômage partiel, ça ne change rien pour l'employeur... C'est à la limite l'état que tu devrais rembourser !

Soit c'est une semaine enlevée de la mensualisation, et dans ce cas, elle ne peut pas ! Être mise au 80%.
Donc ton employeur va devoir rectifier le versement qu'il t'a fait.

Pour moi ça ne concerne que le reste des salariés.
Pour nous c'est particulier, ça n'a pas encore été décidé et d'ailleurs pour l'instant il n'y a pas de nouvelle ordonnance qui nous concerne. Notre chômage partiel s'arrête officiellement ce soir.
Tout ce qu'on sait, c'est que le gouvernement a notifié que ce serait reconduit sur justificatif mais nous concernant, aucun chiffre n'a été avancé pour le taux.

Malheureusement en mai, ils avaient le droit s'ils avaient une perte de revenus ( beaucoup de fraudes sur ce point).

Pour le mois de juin, la dgcs a annoncé aux partenaires sociaux que le chômage partiel serait reconduit mais uniquement sur justificatif de l'assmat ( garde de ses propres enfants ou pathologie).

Il faut négocier oui...

D'accord, c'est cohérent, je vais faire pareil.

Ouiiii, je veux bien la synthèse !
Volontiers !
Merci merci merci !

Par téléphone j'ai toujours trouvé ça compliqué moi, c'est très impersonnel, j'ai du mal.

Évidemment si on arrive à une visite, les 2 parents pourront venir.

Concernant les semaines déduites de la mensualisation, dans mon contrat il y a un délai de prévenance de un mois, je dois donc être avertie un mois avant. 4 jours avant, ce n'est donc plus modifiable. Quel est ton délai ? Aucun ?
Il y aura de toute façon une semaine déduite qu'ils devront prendre plus tard ou bien la payer, oublie pas de leur rappeler..

Légalement, elle a tout à fait le droit de la faire payer en effet.

Humainement, perso, parfois je fais payer.. Parfois pas. Ça dépend des employeurs et de la relation qu'on a, de si j'ai été prévenue assez tôt de l'annulation de la journée ou pas, et aussi d'un fait simple ; si j'ai du annuler quelque chose pour réserver cette journée pour accueillir, c'est payant. Si j'avais rien prévu de particulier, ça ne l'est pas mais ça reste un cadeau, pas une norme.

Dans ce cas précis de confinement avec un maintien du salaire, je pense pas que je l'aurais fait payer, c'est un peu particulier les circonstances.
Mais elle n'est pas en tort.

Et puis la communication est ultra importante, je suis plus souple avec ceux capables d'aborder le sujet ou d'expliquer le revirement. Ceux qui me disent rien, bah, tant pis pour eux.
Donc si vous ne lui avez pas parlé du maintien de salaire, elle s'est ptet dit que c'est au moins une journée de salaire normal de pris !
Parlez lui !

Allez au Prud'hommes et n'hesitez pas à demander une indemnité par jour de retard.
Il vaut mieux demander + que pas assez, le juge n'ira jamais au delà de votre demande.