Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou

Alors je peux te renseigner car je fais partie d'une asso depuis 2 ans qui travaille avec les associations en Guadeloupe et Réunion. Là bas, elles sauve des chiens et chiots de l'errance ou la maltraitance, les plce en famille d'aacueil le temps de les remettre sur pieds et les envoies en métroploe ou d'autres associations et spa les  récupèrent , les palcent aussi en famille d'accueil, ce que je suis, jusqu'à ce qu'on leur trouve des adoptants.
j'ai moi même adopté une petite femelle en décembre dernier.

Cette "race" n'en est pa vraiment une car issue de beaucoup de croisements. Tu peux trouver des chiens clairs, foncés, à poils courts, ou longs, des typés pinsher, staffie ou labrador, griffon aussi, enfin, à peu près tout ce qui existe .....

En général, ce sont des chiens de taille moyenne, de 15 à 20 kg, mais on a parfois des surprises.  L'un de mes petits protégés a atteint ses 28kg à 9 mois......

Niveau caractère, ils sont en général adorables. les débuts sont parfois un peu difficiles car beaucoup ont vécu des trucs pas très sympas et ils sont craintifs. Ce sont des chiens faciles à éduquer, mais comme tous, il faut une éducation cohérente qui je les laisse pas croire qu'ils peuvent devenir chef de meute !!!
Une fois en confiance, ce sont des chiens qui recherchent beaucoup les calins et qui savent s'adapter à nos habitudes.

Attention si tu veux adopter un adulte, ou jeune de plus de 3/4 mois car la première chose qu'ils cherchent à faire, c'est de se sauver. Entre leur vie d'avant, leur 1ère famille, le voyage, le dépaysement, leur 2ème famille et leurs adoptants, c'est le stress absolu: il ne faut jamais les lacher, pendant plusieurs semaines.....

Je suis dans le 77 aussi, limite 45. Si tu as d'autres questions, n'hésite pas

Oui, sauf qu'au niveau des horaires, c'est très aléatoire.
Les gens peuvent venir d'assez loin, avoir du retard ou de l'avance. Tu ne peux pas les laisser dehors s'ils arrivent trop tôt, ni laisser les enfants seuls s'ils sont en retard.
Pour le petit dej, tu ne peux pas dire non plus c'est entre 7h30 et 7h45, tu dois laisser une plage horaire plus grande et être à dispo ce temps là.

Tu reçois des cleints, en vacances, qui n'ont pas forcément envie de se presser. ce ne sont pas des amis ou de la famille qui peuvent comprendre tes contraintes.

J'avais envisagé ça il y a plusieurs années, mais avec le recul, je pense qu'il est très difficile d'être bon dans les 2 domaines.
Sauf si tu as l'aide de quelqu'un et que la configuration de ta maison s'y prête vraiment.

Je vais souvent en chambre d'hôte, et "subir" les contraintes qu'impliquent la présence de jeunes enfants, en tant que cliente,  ne me plairait pas.
En tant que pe, je ne serais pas ravie non plus de savoir que de parfaits inconnus vont et viennent dans la maison où sont mes enfants , et ce de façon assez régulière.

L'entretien des chambres pendant la sieste, oui, tu auras sans doute le temps de défaire et refaire les draps, de passer le chiffon à poussière, l'aspi, s'il ne fait pas trop de bruit, la qerpillère, peut être aussi, si les enfants dorment bien. Si ce n'est pas le cas, tu pourras difficilement expliquer aux clients que leur chambre n'est pas prête parce que loulou 1 a été malade ou loulou 2 n'a pas voulu dormir.
Sans compter tes propres enfants et tes occupations quotidiennes.

Bonjour
On a le droit de démissionner quand on le souhaite, sans motif particulier.
Par contre, vu la situation, tu peux tout à fait saisr les prud'hommes pour faire requalifier ta démission en licneciement aux torts de l'employeur. Ce qui te permettrait de pouvoir toucher l'are.

Il y a un truc que je ne comprend pas.
Pourquoi vouloir de suite entrer en conflit ?
Tu ne connais pas le motif, tu ne sais pas ce qu'on va te reprocher, si on te reproche quelque chose, et d'emblée, tu es en mode super ennervée, prête à en découdre.
Je te conseillerai plutôt de rester calme, de bien écouter pour pouvoir répondre intelligemment, avec des faits et pas des ressentis.

Quelqu'un qui sénnerve et qui vocifère n'est pas crédible. Il est dans le registre de l'émotion alors que dans un cas pareil, il faut être dans celui de la réflexion

Je me demande tout de même si garder le contrat de l'ainé, payer et déclarer l'assmat et toucher les aides, (qui seront diminuées aux 3 ans de l'enfant), alors qu'il est inscrit à l'école est bien légal !!!
Ne serait ce pas considéré comme du travail ficitf ?
Que se passerait il s'il avait un accident à l'école alors qu'il est sensé être chez l'assmat ?
Je ne pense pas qu'il y ait un controle mais dans l'absolu, je ne suis pas sure que ce soit très légal.........

Pareil !
A toi de voir ce que tu peux te permettre de perdre.
Tu refuse l'avenant et tu touche l'are ou tu accepte et tu augmente ou tu reste comme ça et tu file ta démission dès que tu as un autre contrat en vue.
il faut bien se mettre dans la tête que les pe ne sont pas nos amis, ils ne se posent pas 10000 questions sur notre avenir, notre salaire. Ils font en fonction de ce qui les arrangent eux, à nous d'en faire autant sans culpabilité

Les problèmes de repas c'esr reccurent avec les petits.
Ici, j'ai un 3 ans qui mange aussi très longtemps. Il joue entre chaque bouchée , ou exige que je le fasse manger, sauf qu'il peut le faire tout seul et que j'en ai 2 autres dont gère à peu près bien mais a besoin d'un peu d'aide et l'autre est trop petit. Et ça peut durer plus d'une heure.
Le record a été détenu chez ses parents: mis à table à 19h30, sorti à 21h...
Je ne vois pas l'intérêt. Ils comprennent très bien.
La nouveauté en ce moment, c'est qu'il veut que je lui réchauffe le plat: Et bien non, il n'a qu'à aller plus vite au lieu de jouer.
Quand je vois qu'il commence à patouiller, à jouer, je le préviens que quand tout le monde aura fini le repas, tout le monde sortira de table, lui y compris, déjeuner terminé ou pas, et je le fais, en restant très neutre.

Il y a eu une période difficile avec cris et larmes, mais maintenant, ça se passe bien à 90%.
En fait, plus on réagit, pire c'est

Je suis étonnée que la PMI t'ai délivrée un agrément si ton jardin n'est pas cloturé. ici, ça ne serait même pas envisageable.
Si tu t'entend bien avec tes voisins, re discute avec eux du problème que ça peut te poser. qu'ils lui fasse un enclos, du grillage et quelques potaux, ce n'est pas très cher, ou qu'ils l'attachent.

Surtout que les lycéens voient les cours se terminer plus tôt à cause des épreuves du bac...
La mienne, en seconde cette année, terminera vers le 7 juin......

Pour revenir au sujet, je préfère les petits contrats et les années incomplètes.
Cette année, j'ai fait le choix de ne prendre que 3 enfants au lieu de 4 (enfin, pas eu l'occasion de me poser la question car pas d'appel, mais c'est bien comme ça), 41h, 36h et 35h. 42 semaines pour 2 enfants et 42 + 2 sem à mi temps (seulement 2 jours au lieu de 4) pour le dernier.
Et je pense que ça n'augmentera pas dans l'avenir, au contraire, sauf si grosse cata chez moi.
Mon idéal, avoir mon mercredi (c'est presque fait, je ne travaille que le matin et avec 1 seul enfant), ne pas finir plus tard que 1h, ne pas commencer avant 8h30 et avoir 10 semaines de vacances.

Je fais partie de celles qui ajustent leur salaire en fonction du volume de travail, mais les écarts sont faibles.

Sur les 3, il y en a 2 qui rentreront à l'école en septembre, mais un petit frère ou soeur va prendre la relève. J'aurais donc un contrat à trouver, peut être, et à condition qu'il entre dans mes critères.