Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,
bienvenue parmi nous, je te salue simplement mais coté réponse je ne vais pas beaucoup aider, car c'est une situation que je n'ai encore jamais rencontré.
mais il y a toutefois une chose qui me turlupine, tu  parles  de mensualisation,  c'est obligatoire, car d'après le calcul, j'ai pas l'impression que cela en soit une, mais un calcul au réel.

rappel : nombre d'heures/semaine multiplié par le nombre de semaines de présence x taux horaire divisé par 12, auquel s'ajouteront les indemnités de 7€!! par jour de présence

voilà, je te conseille d'attendre l'avis des pros de ce site !(patientes le weekend au moins) bon courage.

coucou,
pour ma part, j'ai passé mon permis le 9 juin 1988, donc cela fera 20ans dans quelques jours !!ça ne me rajeunit pas !!j'ai 38 ans! aïe mes douleurs !!vivement la retraite !!

coucou 4i et les autres,
pour résumer, super et Merci de revendiquer ce que beaucoup pensent!, je l'ai envoyé mais pas par l'adresse indiquée, mais j'ai tapé "Elysée" sur mon moteur de recherche, et j'ai eu comme option écrire au Président, j'ai fait un copié collé de ton texte auquel j'ai simplement mis en gras les points qui me paraissaient essentiels, et j'ai remercié ,d'avoir lu au cas où notre courrier ne soit pas "sabré". j'ai aussi opté pour l'option "avoir une réponse", et tout est passé en une fois ! donc je vous tiens au courant, et je referai pluseiurs fois, jusqu'à ce que ça bouge !!
tous ensemble ! et puis" les ruisseaux forment les grandes rivières !"

bonsoir,
déjà, as-tu un agrément pour 2 enfants ? si ce n'est pas le cas tu ne pourras pas accueillir le grand frère, même pour une courte période, sans avoir demandé une extansion pour fraterie.

ensuite, je pense que pour calculer le salaire du plus grand, il serait plus judicieux de te faire payer au réel, les mois où tu le garderas, mais attends l'avis des copines, car ceci n'est que mon avis perso.

Mais ,une chose est sûre, tu devras établir, deux contrats, car il y a deux enfants.
voilà, j'espère t'avoir un peu éclairé. bonne continuation

bonsoir,
pour être originale, je vais recopier ce qu'ont dit les copines, Ne Baisses pas les bras !!
je me doute, qu'en ce moment tu n'as pas les idées très claires, mais je pense que si tu te motives (en souvenir de ta soeur pourquoi pas), tu auras ton agrément, et après si tu ressent le besoin d'un break, avant de te lancer dans l'aventure ok! mais saches que ton agrément en poche, tu as 5 ans devant toi, mais il faut être avec une bonne force morale et physique, car ces petits loulous que nous gardons nous offrent plein d'amour, de merveilleux moments mais ils puisent aussi dans nos forces !
je n'ai pas rencontré la même douleur que toi, mais il y a 2 ans, j'ai subi la mise en institution de ma maman, chose que j'ai eu beaucoup de mal à admettre (alzheimer), et je peux te dire que si je n'avais pas travaillé avec mes petits, j'aurrai plongé.
en résumé, le métier que nous faisons peut être une bonne thérapie, car les enfants représentent l'espoir, l'avenir.....;)
pleins de bisous virtuels,;) tiens bon et regarde vers le futur !
à bientôt.
bidulle

bonjour,
juste une petite erreur( peut être de frappe) "payé à  la fin de chaque jour du mois travaillé" : je pense que tu voulais dire "payé le dernier jour travaillé du mois", et pour ma part, si le cas de ne pas avoir l'enfant la semaine de la paye se présente, les parents me donnent le chèque le dernier jour que je travaille et je le mets à l'encaissement que le 1 ou 2; il ne faut pas oublier que selon les banques, ton chèque ne sera pas crédité avant une ou deux semaines !! alors il ne faut pas laisser passer, et  discuter et trouver une entente.
à plus

bonjour,
mais je ne comprends pas les parents, tu vas être licenciée suite au licenciement d'un parent . là où je me permets d'intervenir, c'est est-ce le parent déclaré à la PAJE ? et surtout précises- leur bien que s'ils arrêtent le contrat avec toi, ils n'auront plus de solution de garde pour chercher un autre job, et ils n'auront pas le droit de te réembaucher avant 6 mois, sinon tu devrais rembourser les ASSEDICS que tu pourrais prétendre.
je me permets de te le dire , car j'ai vécu cette situation avec des parents avec lesquels je travaille encore, et en plus la maman ne retrouve que des CDD, donc elle a souhaité me maintenir mon contrat tel quel, et on aménage les horaires en fonction du contrat qu'elle trouve.enfin c'est mon avis perso.
à plus
PS : tant que tu n'as rien reçu, le contrat continue et tes salaires te sont dus, que tu aies ou pas l'enfant.

bonsoir,
merci de vos réponses, finalement elle va arrêter le contrat en juin, car de toute façon elle devait ne pas avoir l'enfant à la rentrée. Mais je n'ai pas toutes les indications en mains, apparemment la maman aurait fourni un planning sur lequel elle a noté "pas pendant les vacances", et maintenant elle lui dit que juillet n'est pas dans les vacances !! et surtout que le planning n'est pas valable, en fait c'est une famille que ma copine a dépanné car soi-disant "planté" par leur nounou, mais après coup, ma copine pense que c'est peut être pas là le vrai problème !
elle ne veut pas se prendre la tête, alors elle lui a simplement dit(sur mes conseils) qu'il serait plus simple d'arrêter le contrat comme c'était prévu, car avec tous les papiers qu'elle a en main ce serait dommage de finir au prud'homme, et la maman a cessé de se fâcher....donc je crois qu'elle sait qu'elle est en tord et doit connaitre les limites à ne pas franchir .
dernière précision, cela fait la 2ème année qu'elle bosse pour eux, donc les CP sont acquis.

bonjour,
et bien encore une qui pourrit la profession !!mais pourquoi la payer à faire son ménage et récurage, repassage ??
lorsque je rencontre des nouvelles familles, je leur donne un emploi du temps type, en expliquant qu'il peut y avoir des contre-temps (enfant qui dort, météo médiocre) et je leur donne mon numéro de portable, car ils savent que si ils doivent me joindre et qu'il fait beau, je suis en ballade ! il m'est impossible de rester enfermée dans ma maison, si il fait mauvais on fait des jeux, de la peinture, gomettes, bricolage, cadeau perso pour les parents, pate à sel...
une ATSEM m'a même fait remarquer que j'étais déjà toute bronzée, je lui ai rétorqué "mais je suis payée pour me promener"
et pour mon ménage, repassage ça attend le soir, ou le weekend, combien de salarié emportent leur travail personnel au bureau ?
je vais même paraitre méchante, mais encore une qui croit qu'accueillir les enfants se résume à les "parker", non mais !
mais j'ai ma conscience tranquille, les gens se bousculent pour me confier leur loulou (encore une qui m'a demandé hier en me disant " vu comme vous vous occupez des enfants, j'aimerai vous confier le mien !" et ça c'est de la reconnaissance de nos efforts
je précise, je ne sors pas aux heures les plus chaudes ! et il y a chapeau, casquette et crème solaire obligatoires !