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#161 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 19:45:53
kikine747 a écrit :je suis bien d'accord avec toi flomana
mais la maman ne va pas continuer de payer une am alors que le petit est malade et ne peut pas y aller.... pour le coup la pe est vraiment dans l'incapacité de maintenir le contrat puisqu'elle ne peut pas "fournir le travail"....là ça n'a rien a voir avec la grossesse...
tout à fait
même si ça parait pas juste pour l'am
ça l' est tout autant pour le pe, qui en plus a un enfant malade, et d'ailleurs je lui souhaite d'aller bien vite mieux
J'essayais juste de mettre en garde Barbara82.
J'espère également que ce n'est pas trop grave et souhaite à ton petit loup de se rétablir très vite ! Bon courage.
#162 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 19:03:30
je suis bien d'accord avec toi flomana
mais la maman ne va pas continuer de payer une am alors que le petit est malade et ne peut pas y aller.... pour le coup la pe est vraiment dans l'incapacité de maintenir le contrat puisqu'elle ne peut pas "fournir le travail"....là ça n'a rien a voir avec la grossesse...
Oui mais tout dépend de la gravité de la maladie de l'enfant et selon moi seule la justice peut trancher sur le caractère "justifié" de ce motif de licenciement. A voir si la maman veut prendre ce risque et surtout si l'am conteste le licenciement auprès du tribunal des Prud'hommes.
#163 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 18:51:48
Flomana a écrit :nathodisab a écrit :je pense que si les abs avec certif sont perlées,ou d'une durée inf ou égale à 10j, alors le pe peut déduire jusqu'à 10j/an
( c'est 10J/an et pas plus )par contre, pour toute abs d'une durée égale à 14j consécutifs (pour maladie ou hospitalisation), le pe a le droit de déduire du salaire
au delà de 14j soit le salaire est maintenu soit le pe rompt le contrat
( il peut effectivement y avoir une ou plusieurs période de déduction égale à 14j cumulée(s) aux 10J précédemment cités)quand à la situation citée ci dessus, la protection totale de l'am est effectivement pendant le congés maternité
Il me semble bien que la femme enceinte est protégée également pendant sa grossesse, son congé maternité et les quatre semaines suivant ce congé.
oui, protection partielle pendant sa grossesse, elle peut être licencié si la raison est extérieure à son état
protection totale, pendant la durée du congés mat et 4sem après sa reprise
Ah ben là on est bien d'accord!
N'empêche je ne connais pas la maladie de l'enfant mais je suis toujours dubitative lorsqu'un employeur essaye de licencier son am durant sa grossesse car :
- la nounou aura moins de revenus puisque l'assurance chômage ne couvre pas l'ensemble de son salaire
- sa protection sociale sera plus faible. En effet elle ne bénéficiera plus de l'IRCEM et donc le salaire que vous l'employeur lui versait ne sera plus compensé à 100% par cette mutuelle en cas d'arrêt maladie ou de congé pathologique
- elle ne cumulera pas de congés payés pendant son congé maternité si elle est licenciée avant celui-ci .
#164 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 16:47:37
barbara82 a écrit :J'ai donc appelé l'inspection du travail aujourd'hui.
Leur réponse est que le retrait de l'enfant est possible avec ce certificat médical qui est de plus de 14 jours même si l'am est enceinte car la protection serait relative avant le congé maternité. Mais bon elle ne pouvait pas certifier qu'il n'y aurait pas de problème ensuite avec les prud'hommes. Ce qui m'embête car je veux être dans la légalité... d'autant plus qu'il n'y aura aucune embauche suite à cela ( ni am ni crèche...)Par ailleurs elle m'a aussi renseigné sur l'histoire des 10 jours, 14 jours d'enfant malade.
Les 10 jours perlés et les 14 jours consécutifs seraient cumulable, et si il y a plusieurs certificats médicaux de plus de 14 jours sur une même année ils seraient eux aussi cumulables et pourraient être déduit de la mensualisation...
je met tout ça au conditionnel parce qu'il est fort possible que si c'est une autre personne qui répond aux mêmes questions on n'aurait peut être pas les mêmes réponses...je pense que si les abs avec certif sont perlées,ou d'une durée inf ou égale à 10j, alors le pe peut déduire jusqu'à 10j/an
( c'est 10J/an et pas plus )par contre, pour toute abs d'une durée égale à 14j consécutifs (pour maladie ou hospitalisation), le pe a le droit de déduire du salaire
au delà de 14j soit le salaire est maintenu soit le pe rompt le contrat
( il peut effectivement y avoir une ou plusieurs période de déduction égale à 14j cumulée(s) aux 10J précédemment cités)quand à la situation citée ci dessus, la protection totale de l'am est effectivement pendant le congés maternité
Il me semble bien que la femme enceinte est protégée également pendant sa grossesse, son congé maternité et les quatre semaines suivant ce congé.
#165 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 16:16:16
Je n'ai jamais déduit les jours d'enfant malade quand il y en a eu.
Le contrat est en cours depuis plus d'un an.
Je vais effectivement prendre des précautions, mais je ne comprend pas pourquoi le licenciement serait possible en cas de maladie de plus de 14 jours consécutifs et que ce motif deviendrait illicite et abusif en cas de grossesse de l'am.
Merci encore à tout le monde
Bonne journée
Tout simplement parce votre am est enceinte et à ce titre bénéficie d'une protection absolue durant sa grossesse au même titre que vous quand vous étiez enceinte !
Il faut un motif étranger à la grossesse pour licencier une femme enceinte (il faut pouvoir prouver dans ce cas que le motif est bien impératif c'est à dire que vous ne pouvez pas faire autrement que de licencier la nounou). Cela peut être le cas par exemple si vous déménagez loin de chez votre assistante maternelle ou si vous perdez votre emploi.
C'est la raison pour laquelle je vous disais d'être très prudente.
#166 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 15:26:55
J'ai donc appelé l'inspection du travail aujourd'hui.
Leur réponse est que le retrait de l'enfant est possible avec ce certificat médical qui est de plus de 14 jours même si l'am est enceinte car la protection serait relative avant le congé maternité. Mais bon elle ne pouvait pas certifier qu'il n'y aurait pas de problème ensuite avec les prud'hommes. Ce qui m'embête car je veux être dans la légalité... d'autant plus qu'il n'y aura aucune embauche suite à cela ( ni am ni crèche...)Par ailleurs elle m'a aussi renseigné sur l'histoire des 10 jours, 14 jours d'enfant malade.
Les 10 jours perlés et les 14 jours consécutifs seraient cumulable, et si il y a plusieurs certificats médicaux de plus de 14 jours sur une même année ils seraient eux aussi cumulables et pourraient être déduit de la mensualisation...
je met tout ça au conditionnel parce qu'il est fort possible que si c'est une autre personne qui répond aux mêmes questions on n'aurait peut être pas les mêmes réponses...
Faites très attention que cela ne se retourne pas contre vous si l'am juge que son licenciement est abusif et vous met aux Prud'hommes...
Puis-je vous demander de quoi souffre votre enfant?
#167 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 02-02-2015 15:21:46
Bonjour,
Quand a débuté votre contrat ? car les 10 jours non consécutifs pour maladie ou 14 jours consécutifs pour maladie ou hospitalisation sont à déduire dans l'année du contrat.
Et je confirme que les 10 jours maladie non consécutifs ou 14 jours consécutifs pour maladie ou hospitalisation de l'enfant ne se cumulent pas, du moins c'est ce qu'il nous a été dit en formation.
#168 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petite question heures non prévues » 17-01-2015 22:43:28
Merci pour vos réponses.
Donc OK, je ne compte pas en plus tant que ça ne dépasse pas les 25h.Et si un jour je suis amenée à refuser ces heures de dernières minutes non prévues ? Je suis en droit de le faire ou pas ?
Je dirais non, car selon moi tu as signé pour 25h/semaine.
Après avez-vous convenu d'un délai de prévenance pour les changements de planning?
#169 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment expliquer les hc aux parents » 17-01-2015 12:24:38
bonjour , tout depend du contrat signé , si vous avez un contrat qui dit que vous faites 38h dans la semaine mais ne précise pas les jours , est bien vous ne pouvez pas ajouter des heures complémentaires !
par contre si votre contrat spésifit lundi x h mardi xh ect.....alors là vous pouvez rajouter des heures complémentaires !c'est souvent le contrat que l'on fait avec du personnel soignant qui ont un planning qui tourne
Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec toi, les heures complémentaires se calcule à la semaine.
Donc si une semaine elle fait 30h, elle est tout de même payé 38h et s'il la semaine d'après elle en fait 42, elle sera payé 4h supp, peu importe que le nombre d 'heure par jour ou les jours travaillés ne soient pas définis à l'avance.
#170 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment expliquer les hc aux parents » 16-01-2015 18:14:37
Bonjour,
Les heures prévues et notées sur le contrat sont les heures qu'elle doit te payer. Peu importe qu'elle décide de ne pas te confier son enfant pour "x" raison. Toi tu es dispo et à ton poste.
Si vous avez convenu 38h/semaine, tu dois être payée 38h/ semaine que tu fasses 38h ou moins.
En revanche, toute heure faite en plus des 38h est à payer en heure complémentaire ou supplémentaire au-delà de 45h/semaine.
Fais-lui lire la CCN. les jours et heures ne sont compensent pas.
#171 Re : Pause café » L'horreur » 08-01-2015 15:46:17
Je suis Charlie.
#172 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 06-01-2015 20:45:50
coucou,
alors, comme tu es en année incomplète, le paiement de tes cp intervient indépendamment de leur pose
donc les j fériés tombants pendant tes sem de cp, n'étant pas payés en cp, il doivent en principe te faire bénéficier d'un jour de repos sur un jour normalement prévu travaillé
pas pendant une sem d'absence du pedonc lorsque tu vas faire ta régul, je dirai qu'il faut que tu rajoutes les heures des fériés que tu n'as pas pu poser sur une période travaillées
Pour Janvier, ton salaire doit t'être payé au prorata du temps travaillé
déduction du 8 au 31 avec le calcul de la cour de cassation
Nathodisab ma sauveuse !!! A chaque fois je sais que je peux compter sur toi !
Merci beaucoup pour tes réponses.
Bonne soirée.
#173 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 06-01-2015 19:30:40
Bonjour,
Tout d'abord, je vous présente tous mes voeux en ce début d'année.
Voilà, j'ai un contrat qui se termine le 07/01.Quelque chose me turlupine concernant la "récupération" des jours fériés durant une semaine de CP acquise.
Je sais que le mot récupération n'est pas approprié, et j'ai bien compris que durant une semaine de congés incluant un férié, on ne pose que 5 jours au lieu de 6 jours ouvrables.
On peut donc garder ce jour et le poser en accord avec les parents une autre fois (tout en ne dépassant pas 30j ouvrables dans l'année).Ce que j'ai fait pour 2 de ces jours que j'ai posé les 30 et 31 Octobre dernier (fériés du 08/05 et du 15/08 ) . Or, mon employeur a du coup posé une semaine en même temps que moi, j'ai donc l'impression que mes jours jours de CP n'ont pas réellement été posés car mis durant une semaine de congé de mon employeur et donc déduite de la mensu (les dates de cette semaine ne m'avaient pas été communiquées).
Là arrive la rupture de contrat et je sais que je n'aurai pas le temps de poser ces 2 CP, alors je voulais savoir s'il était possible et surtout légal de me les faire payer?
Merci d'avance pour votre réponse.
De plus, autre question, j'étais en CP du 29/12 au 04/01 inclus, qu'en est-il du 1er /01 qui était férié?
Enfin dernière question, comment mon employeur doit-il me payer Janvier?
Désolée pour le pavé et merci à celles qui voudront bien prendre le temps de me répondre.
J'aurais besoin d'une réponse à mes questions , si quelqu'un passe par là ...
Merci.
#174 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 06-01-2015 12:30:02
- Flomana
- Réponses : 6
Bonjour,
Tout d'abord, je vous présente tous mes voeux en ce début d'année.
Voilà, j'ai un contrat qui se termine le 07/01.
Quelque chose me turlupine concernant la "récupération" des jours fériés durant une semaine de CP acquise.
Je sais que le mot récupération n'est pas approprié, et j'ai bien compris que durant une semaine de congés incluant un férié, on ne pose que 5 jours au lieu de 6 jours ouvrables.
On peut donc garder ce jour et le poser en accord avec les parents une autre fois (tout en ne dépassant pas 30j ouvrables dans l'année).
Ce que j'ai fait pour 2 de ces jours que j'ai posé les 30 et 31 Octobre dernier (fériés du 08/05 et du 15/08 ) . Or, mon employeur a du coup posé une semaine en même temps que moi, j'ai donc l'impression que mes jours jours de CP n'ont pas réellement été posés car mis durant une semaine de congé de mon employeur et donc déduite de la mensu (les dates de cette semaine ne m'avaient pas été communiquées).
Là arrive la rupture de contrat et je sais que je n'aurai pas le temps de poser ces 2 CP, alors je voulais savoir s'il était possible et surtout légal de me les faire payer?
Merci d'avance pour votre réponse.
De plus, autre question, j'étais en CP du 29/12 au 04/01 inclus, qu'en est-il du 1er /01 qui était férié?
Enfin dernière question, comment mon employeur doit-il me payer Janvier?
Désolée pour le pavé et merci à celles qui voudront bien prendre le temps de me répondre.
#175 Re : Pause café » Roooooo punaise » 19-12-2014 15:23:40
Flomana a écrit :corinette68 a écrit :Non lulu pas pensé dutout ,mais j'ai trouvé la fautive , 1 prise de courant dans le garage qui fait disjoncter le compteur ,j'avais une déco elle a grillé donc je touche plus à cette prise .
Tu crois lulu que l'assurance marcherait ?Je réponds pour Lulu, c'est sûr et certain !
Ca m'est également arrivé à 2 reprises, pareil une prise qui faisait tout disjoncter et l'assurance m'a remboursée tout, les 2 fois.
J'ai juste eu à décrire ce qu'il y avait dans mon congèl et à estimer
le prix global des denrées perdues.
Tu devrais contacter ton assurance pour leur poser la question.Bonsoir,
Trop sympa et généreuse ton assurance
Elle t'a pas conseillée de faire passer un électricien ??
Je te rassure, on a depuis résolu le problème de la prise défectueuse !! Pas sûre qu'ils m'auraient remboursée une 3ème fois...
#176 Re : Pause café » Roooooo punaise » 18-12-2014 22:08:50
lulu54 a écrit :as tu penser a ton assurance qui pour moi a payer ( apres vetusté ) et extimé le contenu ...
au final pres de 300 € de rembourséNon lulu pas pensé dutout ,mais j'ai trouvé la fautive , 1 prise de courant dans le garage qui fait disjoncter le compteur ,j'avais une déco elle a grillé donc je touche plus à cette prise .
Tu crois lulu que l'assurance marcherait ?
Je réponds pour Lulu, c'est sûr et certain !
Ca m'est également arrivé à 2 reprises, pareil une prise qui faisait tout disjoncter et l'assurance m'a remboursée tout, les 2 fois.
J'ai juste eu à décrire ce qu'il y avait dans mon congèl et à estimer
le prix global des denrées perdues.
Tu devrais contacter ton assurance pour leur poser la question.
#177 Re : Besoins de l’enfant » encore un vaccin » 05-12-2014 15:09:48
Et il me semble que ce vaccin ne protege que pour un certain type de gastro
Bonjour,
Effectivement il protège des formes les plus virulentes de gastro.
J'ai 3 enfants et seul mon petit dernier a eu ce vaccin avant l'âge de 6 mois.
Alors dire qu'il n'a jamais eu de gastro serait mentir, mais en tout cas il n'a jamais eu à être hospitalisé à cause d'une gastro, ce qui n'est pas le cas de mon fils aîné qui a dû faire un petit séjour de 72h à l'hôpital pour cause de déshydratation à l'âge de 5 ans.
#178 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et 10% » 25-11-2014 11:42:08
Bonjour,
avant j'appliquais les 10% par anticipation à mes employeurs, cela arrangeait tout le monde d’autant plus que moi je n’étais pas douée pour les calculs....!J'ai depuis arrêté ce système ca soit disant celui-ci est interdit...
j'ai refait mes calculs avec mes nouveaux contrat et cela c'est bien passé, je commencerai a toucher mes congés au mois de juin 2015 mais j'ai une question qui me taraude l'esprit... :comment cela se passe lorsque nous avons des heures complémentaires car les calculs ont été fait avec le nombre d'heure prévu au contrat...
Ex : ce mois ci je travaille 94h si j'avais du avoir mes congés payés ils aurait été de 35 euros mais j'ai des heures complémentaires qui sont de 20h alors si ont fait la somme des heures travaillées, les congés payes calculés au 12eme sont moins intéressants que si j'avais fais les 10%?
Si quelqu'un a compris mon problème pouvez-vous m'éclairer?
Merci
Effectivement très souvent lorsque l'on fait beaucoup d'heures complémentaires, les 10% sont plus intéressants.
De toute façon il faut toujours comparer les 2 méthodes, soit le maintien de salaire, soit les 10% de tous le salaires versés sur la période de référence (le point se fait au 31 Mai)
Et il faut prendre le plus avantageux pour toi.
#179 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » votre tarif IE » 25-11-2014 11:27:18
Et les filles, faut arrêter de justifier le montant de vos IE en parlant de ce tout ce que vous fournissez...
Les IE, c'est une prime justifiée par le fait que nous travaillons chez nous. C'est censé nous apporter une aide pour tout ce qui est gaz, électricité, matériel de puer... Faut arrêter de croire que l'on doit la dépenser entièrement en achetant du liniment ou des gommettes ! (et surtout le liniment, Flomana... parce que ça, c'est les parents qui devraient le fournir...)
Ben disons que je préfère prendre plus que le minimum de façon à acheter moi-même les produits pour le change et ainsi éviter d'avoir tout en triple exemplaires dans ma SDB.
#180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » votre tarif IE » 25-11-2014 10:45:58
Bonjour, à partir du 1er janvier 2015 je souhaiterai passer mes indemnités d'entretien en tarif unique.
Les pe ne comprennent pas toujours très bien les histoires de 33 centimes par heures au dessus de 8h et puis il y a les 9h45 de garde, bref, trop compliqué à la fin du mois.Je me demandais combien prenez vous en IE chez vous?
Bonjour,
Je prends 3,50€ par jour quelque soit le nombre d'heures et je fournis presque tout coton, liniment, lingettes , etc sauf couches bien entendu.
Pour les contrats que j'ai actuellement, mes journées de font pas plus de 9h30 !
Si je faisais des journées de 12h, je prendrai bien-sûr plus...
