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#1901 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congé des parents » 27-10-2015 17:24:43
bonjour
désolée mais la c'est le monde a l'envers,ces jours sont aux parents ,si ils ne les posent pas tant pis ils les payent.en quel honneur tu les obligerais a les poser
et de plus la mensualisation parle de semaines et non de jours pour les congés,si tu comptes tes semaines travaillées combien en a tu ?
car pour le calcul en maintien de salaire on prend toutes les semaines travaillées,donc un jour par ci un jour par la...
la huitième semaine n'est pas une semaine mais des jours perlés
comment est fait ton calcul des congés ? car la tu auras fait 45 semaines et non 44.
#1902 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recup jours feries » 18-10-2015 09:09:13
désolée mais non tu ne le récupère pas.
tes congés seront culculés fin mai 2016.et la si tu as 30 jours de cp tu pourras récupérer sur congés 2016.
#1903 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Semaine Nounou et jour férié » 07-10-2015 11:19:38
le principale étant bien sur que personne ne pense bénéficier de cp supplémentaire si pas 30 jours aquis.
nous voyons tellement de de problèmes sur les contrats.:) 
#1904 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Semaine Nounou et jour férié » 07-10-2015 09:31:59
oui je suis d'accord,je veux juste faire comprendre que nous n'avons pas toutes 30 jours ,moi j'ai 27 jours avec les congés de l'année d'avant.donc je ne crie pas youpi......attention
il est si facile de ce tromper
bonne journée
#1905 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Semaine Nounou et jour férié » 07-10-2015 09:07:37
je rebondis ,car ca me chiffonne, tu es en année incomplète,tu n'a donc pas 30 jours acquis de congés.
#1906 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes » 05-10-2015 08:06:24
oui nous parlons de semaines a déduire en temps,mais en jours calculés a de la date de reference c'est autre choses.j'espere qu'on connaitra la suite
#1907 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes » 03-10-2015 08:36:52
et puis surtout en année imcomplete il est rare d'avoir 30 jours de congés a poser.
elle a rien compris et fait a sa sauce,incroyable 10 semaines de congés
#1908 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif repas avec lait » 03-10-2015 08:29:41
bonjour
donc il faut déjà ce baser sur le lait qu'il boit .mais je redis qu'il faut que le parent emmenne eau et lait.c'est comme même pas si dure tout les 15 jours.et quand tu seras en congés,que feras tu du lait si ta boite et ouverte.ne mâchons pas le boulot des parents.
Après c'est a toi de décider. mais tous ce paie.et attention aux nouveaux désirs des parents,quand on commence a dire oui .......
#1909 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif repas avec lait » 02-10-2015 12:07:21
he oui quel age a t'il ce bébé?
#1910 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif repas avec lait » 02-10-2015 08:48:02
bonjour
a savoir si tu peux passer une boite de lait avant quelle soit périmée, (3 semaine je crois) car si tu fais un bibi par jour,ca le fera pas ,perso les parents s'occupe du lait et de l'eau,tu base ton tarif
sur le repas,trop compliqué a gérer sinon.
#1911 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Semaine Nounou et jour férié » 18-09-2015 09:11:44
bonjour
si j'ai tout compris le 15 aout n'est pas a récupérer puisque il ne fait pas parti des semaines de congés de l'assmat.il est payé dans la mensu.
ou bien je me trompe.j'ai un bug
#1912 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement à l'improviste !!! » 16-09-2015 09:01:01
alors bien sur nous ne connaissons pas ton histoire,
tu as donné un doigt et on ta mangé le bras.
il faut rester sur des bases employeurs employés,et basta,c'est comme ça.
sinon plus de jus dans le citron......
#1913 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement à l'improviste !!! » 16-09-2015 08:21:41
bonjour
on se fait licencier régulièrement,cela fait parti de notre métier.
si maintenant il faut engager les PD parce qu'on est vexé ,blessé,ou va t’on.......
a chercher la petite bête des fois on trouve la grosse.
mieux vaut dépenser son énergie a trouver une nouvelle garde,et passer a autre chose
#1914 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul premier mois, je patauge.... » 27-07-2015 11:54:39
bonjour
oui mais du coup la réponse est donnée ,après a elle de voir.si besoin elle repose des questions ...adulte est responsable on peut pas etre derrière tout le monde
#1915 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul premier mois, je patauge.... » 26-07-2015 12:58:42
bonjour
Mensualisation divisée par le nombre heures potentielles dans le mois concerné
Puis multiplier le tarif obtenu par les heures réellement effectuées dans le mois
Mensu :500 eu / 200 potentielles = 2.5 eu de l'heure soit 2.50 x 125 h reelles réelles = 312.5
#1916 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » malgres mes efforts direction les prud'hommes ... » 24-07-2015 14:26:21
mamine69 a écrit :qu'elle (haine contre les parents )et se faire licencier pendant sa grossesse est illégal.
.je n'ai aucune haine contre les parents... et pour le licenciemet illégal oui je sais mais visiblement certains ne veulent pas le comprendre et font ce qu'ils veulent...
he bien vu ton discours, cela m'étonne, tu laisse faire, comme quoi.............
#1917 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » malgres mes efforts direction les prud'hommes ... » 24-07-2015 14:02:55
comme d'habitude, certaines comparent ce qui n'est pas comparable.
chaque métier a ses avantages/inconvénients.
celle qui se plaint n'a qu'à changer de boulot au lieu de regarder si l'herbe du voisin est mieux que la sienne.
comme la plupart d'entre vous, j'ai bossé à l'extérieur, dans la vraie vie (lol) avant d'être assmat. ce TRAVAIL est un vrai choix pour moi. je le considère comme un vrai emploi, je suis une vraie professionnelle.
j'estime que si j'ai des soucis avec mes employeurs ,ça ne veut pas dire qu'ils sont TOUS comme ça et je règle le problème , non pas en fuyant/changeant de métier, tellement facile de nous dire de faire ça, mais en affrontant les problèmes.
je comprends que certaines assmats en aient ras le bol est veuillent changer, je ne les juge pas et on peut dire pareil de certains PE (s'ils sont aigris dans leur emploi, qu'ils changent!)
ce n'est facile pour personne mais c'est sur que si on est toujours en train de juger l'autre, on n'avance pas sur son propre chemin
voila tout est presque dit, nous faisons un métier ,nous en connaissant les revers, je préfère ma situation avec certains employeurs (indélicats )car c'est moi qui gère, qu'un travail ou tu est rabaissée, pire que d'être assmat.et oui nous sommes a la maison, que chacun pense ou dise, c'est un avantage. le respect c'est des l 'entretien qu li s'instaure.oui nous devons etre flexible, oui nous avons des horaires a rallonge, mais c'est notre metier,la vie n'est pas facile pour tout le monde .le respect c'est l'importante, on ne le trouve pas ailleurs non plus.
je suis sidérée de lire autant d'acharnement , qu'elle (haine contre les parents )et se faire licencier pendant sa grossesse est illégal.
et notre metier et Loing d'être une vocation, nous sommes comme tout le monde on fait comme on peu.
#1918 Re : Le métier d’assistante maternelle » lit a barreaux » 24-07-2015 13:16:40
et bien j'en ai un de 3 ans,il dort super bien,je peux pas le mettre sur un grand lit ...il fugue casse tout dans la chambre.
#1919 Re : Le métier d’assistante maternelle » lit a barreaux » 24-07-2015 08:37:31
bonjour
les tours de lit sont interdis.et un lit parapluie n'ai pas si inconfortable que ca ,ramené au poids de l'enfant, et si l'enfant et plus a son aise alors oui...
#1920 Re : Le métier d’assistante maternelle » lit a barreaux » 21-07-2015 09:12:39
voila chez nous on nous a obligés ...mais.....
Face au Conseil général du Rhône, la *** vient de remporter une victoire juridique attendue par les assistantes maternelles de la région.
En contradiction avec le référentiel national établi pour les assistantes maternelles, le Conseil général du Rhône a imposé l’utilisation des lits à barreaux pour les enfants de moins d’un an. En mars 2014, il a adressé un avertissement à une assistante maternelle qui n’utilisait pas cet équipement, et lui a restreint son agrément, ne lui autorisant que la garde de deux enfants au lieu de trois auparavant.
La ***, qui s’est toujours opposée au décret du Conseil général, a soutenu cette assistante et a saisi le tribunal administratif de Lyon.
Compte tenu des normes prescrites par le référentiel national des assistantes maternelles et du fait que, selon différentes études, l’utilisation des lits à barreaux n’apporte rien pour la sécurité de l’enfant, le tribunal administratif vient de donner raison à l’assistante maternelle.
La *** se félicite de cette décision et appelle l’ensemble des administrations à respecter le travail collaboratif entre les partenaires sociaux et l’État pour poursuivre le développement de cette branche professionnelle et ne pas nuire à l’emploi et au pouvoir d’achat de ses salariées.
bonjour, le nom du syndicat a été modéré, merci de ne plus le citer, ceci étant contraire à la charte du forum ...il vous est également demandé de ne pas citer d'article provenant d'autre forum ou site internet*** merci ***Nathodisab
