Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la au moins c'est clair, le rtt c'est le vendredi et oui j'ai travaille le mardi 11 et le lundi17, merci mille fois babou 74

oui 4i, j'ai eu un petit oups

Bonjour, a mon avis ne vont pas aimer le tobogan, a cause des petits qui vont monter sans te prevenir, et pour le barbecue tant qu'il ne soit pas en fonctionnement ou avec des produits nocifs sans oublier les allumettes,

qu'en pensez vous mesdames?

bonjour cocovivi, et merci de repondre
je sais ca, car ils ont commence a etre paye depuis l'anne derniere, maintenant le probleme est que j'ai demissione.

Alors pour le restant de salaire de conges de l'anne derniere mon employeur doit me les regler meme si je demissione?

Et pour les mois de travail de cette année vu qu'elle n'est pas finie car je demissione, es que je mon employeur doit me les regler aussi?

merci a vous

bonjour, je vous conseil de vous organiser, ce que les pmi veulent c'est voir les  capacités qu'on a pour le bon déroulement d'une journée avec la possible modification, après c'est la décision du medecin pmi qui compte.

Bonne continuation et a bientot

Bon maintenant c'est clair, Après visite a la pmi, je dois demissionner car son calendrier de fevrier continue comme en janvier (ce n'est qu'après quil est modifié.

Je ne refuse pas de travailler comme tu as bien dit alyenor, mais dans ce cas la vu que j'ai des jours avec des rendezvous  es que je peut prendre des jours a mon compte?

Et pour les 4 salaires de cp acquis de l'anne derniere elle me les doit non?  et pour cette année travaillée, elle me doit aussi les salaires de cp? , vu que je demissionne je ne sais pas comment ca se passe.  (pour le calcul je change de forum)

Vous etes adorables les filles, rien n'est plus important que se sentir accompagne qu'and on doute.

oups, merci, je vais informer mon salarie des charges du mois, puis je verais si sa lui suffit en attendant la preuve de lurssaf.   merci encore sklaera

ok c'est plus clair, elle ne ma pas fourni de avenant pour fevrier je n'ai qu'un calendrier que je refuse de faire.
Alors comme on a moins d'un an d'emploi dans 15 jours je doit lui rembourser, mais comme "ce que j'aurais du travailler" na pas été signé qu'est ce que j'ai a rembourser?
le temps que je ne veut faire qui na pas ete calcule ni signé ou les salaires des congés restants a régler? c'est ce qui est écrit dans le contrat.

En esperant qu'elle me licencie....

je vous laisse réchauffer les neurones une fois de plus, et merci encore a toutes...