Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faudrait peut-être qu'il lise sérieusement la Convention Collective du Particulier Employeur ( Article 6) car il y est bien spécifié que ns sommes rémunérées à partir de l'heure prévue au contrat (et se termine à l'heure de départ du parent avec l'enfant). Il devrait relire le contrat.
Et puis, comme il est patron, qu'il a sa propre entreprise, il est donc au courant qu'il y a des règles, des obligations, un droit du travail et des conventions à appliquées !! Et ce, pour tous les métiers

Peut être  devrait-il contacter un relais ou, au mieux, pajemploi ?

Bon courage... tiens bon !
Ils ont voulu jouer, ils ont perdu !!!
J'espère que tout s'arrangera sans trop de stress pour toi

Bonjour,
J'étais multiemployeur, en année incomplète avec tous, lors de ma pose des CP et depuis, je n'ai plus qu'un seul employeur. J'ai réservé une location pour les vacances de Pâques et aussi pour les vacances de Juillet. Mon employeur ne pourrait en aucun cas faire comme le tien car j'ai déjà verser des arrhes et il est hors de question que j'annule mes vacances avec ma famille parce que je serai devenue "uni-employeur" !!!
Les dates de CP et d'absences de l'enft ont été signés, on a pas a y revenir dessus

A propos du trop-perçu qui ne se rembourse pas quand il est en faveur de l'assmat, c'est faux !
Un de mes contrats vient de se terminé. Après régularisation, il s'avère que mes PE m'ont versé une soixantaine d'euros en trop. "Mon" relais n'a pas pu me dire s'il était remboursable et m'a invité à contacter la Direction départementale du Travail, ces derniers m'ont confirmé qu'il était remboursable....Donc, nous l'avons déduit du dernier mois de salaire.

« La rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture ».
Cour de cassation, chambre sociale, 6 mai 2009 n° 08-40.395

Encore une:
La date de rupture du contrat est la date où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire le jour de l'envoi de la lettre recommandée avec AR (Cass. soc., 6 mai 2009, n° 08-40.395), y compris lorsque l'employeur diffère la prise d'effet de la rupture (Cass. soc., 14 oct. 2009, n° 07-45.587).

La responsable de mon RAM m'a dit de préciser sur la feuille de l'UNEDIC (ancienne feuille jaune des Assedic) "retrait d'enfant" et non "licenciement". Ainsi, il y peut y avoir réembauche ss soucis.

Je pense qu'Alyenor a raison.. c'est une absence non prévue de l'enfant. S'il doit y avoir litige, c'est entre le PE et l'Education Nationale !! lol

Bonjour,
C'est ce qui va m'arriver ds peu de tps.
Mon employeur ne va pas "avoir besoin de mes services" de juillet 2013 à Janvier 2014 soit 6 mois. Elle pensait que nous pouvions "mettre en suspent" le contrat pendant 6 MOIS !!! Mais il est hors de question que je réserve les places (1 à mi-tps pour BB1 et 1 pour BB2) ss salaire pendant 6 mois !!

Pour info, Trois solutions s'offrent à elle:
- soit ns continuons le contrat tel quel mm si l'enft est absent (Abs non prévue puisque ce n'est pas l'enft qui est en congé mat' lol). Elle me versera le salaire de base ss les indemnités repas et entretien. Mais bénéficiera des aides de la CAF et du crédit d'impôts pendant un congé maternité...

- soit elle te propose un avenant avec réduction d'heures et de salaire, du coup. Voir à ne pas être trop perdante, on peut aussi augmenter le tarif horaire... Elle bénéficiera aussi des aides de la CAF et du crédit d'impôts pendant un congé maternité...

- soit il y a rupture de contrat par licenciement (en cas de refus de l'avenant), et il n'est pas garanti que les places soit tjrs vacantes en janvier pour 2 enfts, du coup !!!