Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je démissionne d'un contrat en année incomplète ce mois ci (fin du préavis le 15)

J'ai regardé dans "infos et articles" pour effectuer le calcul de la régularisation mais je ne comprends pas vraiment comment faire

Auriez vous une explication simple à donner à la nulle que je suis.

merci pour votre aide.

Bonjour,

Je compte donner ma démission à un parent qui m'emploie depuis plus d'un an, donc préavis de un mois.

La remise en mains propres a t elle la même valeur qu'un envoi en recommandée avec AR ?

Je suppose que si c'est remis en même propre le début du préavis est le jour même

Par contre pour un envoi avec AR le préavis débute - t-il  avec l'avis de passage du facteur (si la personne n'est pas là) ou le jour ou la personne va chercher la lettre

Merci

Bonjour,

J'ai un rendez vous jeudi pour un nouveau contrat.
D'habitude je n'ai pas de problème pour mes calculs mais là je sèche

c'est de 8h15 à 18h15 mais une semaine 4 jours et une semaine 5 jours, est ce qu'il faut que je fasse 15 jours à 4 jours et les 15 autres à 5 jours et faire une moyenne des deux ?

La maman a 7 semaines de congés, elle me dit qu'avec son autre ass mat elle avait fait le calcul sur 50 semaines, c'est à dire qu'elle ne sortait que les 2 semaines de RTT et qu'elle ne comptait pas les 10 %. Je ne connaissais pas ce calcul et vous ?

Merci de vos éclairages.

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour vider un peu mon sac car je suis un peu mal à l'aise avec une maman.

Il s'agit d'un contrat qui a commencé en février 2011 en année incomplète. La pause de mes vacances avait a l'époque était un problème. Je pose toujours une semaine à Noël, une à Pâques et 3 en été. Pour la semaine de Noël elle ne pouvait pas avoir la même que moi mais elle m'a dit qu'elle s'arrangerait.

Le temps a passé et bien sûr elle ne pouvait pas s'arranger, je m'incline et lui dis que tant pis je n'aurai pas de vacances...

Quelques jours plus tard elle m'explique que son mari a postulé dans une autre entreprise , il est embauché à partir du 7 janvier 2013 donc il va démissionner de son travail et gardera la petite. Du coup je me dis super j'ai mes vacances.

Avec son nouveau travail le papa par à Toulouse et la maman va suivre d'ici juin ou juillet.

Certains jours je n'ai pas la petite, c'est prévu au contrat puisque ce sont des jours où la maman est en RTT. Mais jeudi elle m'envoit un planning où elle me note les jours de RTT où j'aurait sa fille en remplacement de ceux de la semaine de Noël...

Comme elle était au travail je lui répond également par Mail que les jours où elle ne souhaite pas me confier sa fille ne sont pas "rattrapables".

Elle m'a immédiatement téléphoné en me disant qu'elle ne comprenait pas, qu'elle ne m'avait pas confié sa fille pour m'arranger... Je lui ai répondu que moi j'avais considéré que j'avais ma semaine de vacances, je lui reexplique que les jours "non consommés" ne se rattrapent pas mais que si elle a besoin d'une heure ou deux par ci par là je veux bien la dépanner (histoire d'arrondir les angles)

Et la surprise elle me dit sur un ton de mitraillette :  bon ça m'agace je vais m'éverver, je ne veux plus discuter avec vous, j'espère que vous n'en tiendrez pas rigueur à ma fille et hop elle me raccroche au nez... (

J'attends le soir avec impatience, elle arrive comme si de rien n'était. Je lui dis bon on va reparler de notre conversation de toute à l'heure, et bien non j'ai pas envie vous pouvez pas m'obliger...

Tout ce que j'ai pu tirer d'elle c'est je vous faisais confiance, j'ai l'impression de me faire avoir... mais moi je ne vois pas où je l'ai volé...) Je lui dis votre comportement reflète un manque total de respect, je ne comprends pas votre réaction, je suis déçue et là elle me rétorque que pour une histoire de jour c'est pas grave des déceptions j'en aurai d'autres dans la vie !!! elle a 30 ans j'en ai 40 alors les leçons de morale elle peut se les garder

Elle m'a amené sa fille tout à fait normalement vendredi, elle me parle comme d'habitude mais moi j'avoue que j'ai du mal à lui parler je ne lui dis que le strict minimun... ça va sûrement me passer mais bon j'ai du mal à encaisser.

D'autant qu'il faut faire un avenant de février à la fin du contrat.
Elle prend des congés du 29 avril au 10 mai (moi j'ai posé du 2 au 10 mai) et elle prend aussi du 13 au 17 juin. Pour la mensualisation j'enlève donc 2 semaines en avril/mai et juin 3 jours ?
Comment faire ? et comme on est en année incomplète me devra - elle encore des congés ?

Désolée pour ce message un peu long, j'espère ne pas vous avoir endormies avec une si longue lecture

Bonjour,

J'ai commencé un contrat le 06 septembre 2010 sur 36 semaines (ce n'est pas une maman enseignante mais elle prend toutes les vacances scolaires)

Elle me paye les mois de juillet et août : salaire forfaitaire sans les indemnités d'entretien et les repas bien sûr.

Je n'ai jamais fait de régularisation, c'était mon premier contrat en année incomplète donc du coup pour la fin de contrat je ne sais pas comment faire. Aurait-il fallu que je fasse un avenant de septembre 2012 au 5 juillet 2013 ? (je l'ai jusqu'au début des vacances scolaires ou le paiement doit il être effectué en juillet et août comme les autres années ?

Merci pour votre aide