Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les matelas pour lit parapluie sont souvent mous, donc non conforme aux recommandations de couchage du nourrisson, dans le cadre de la lutte contre les MSN.

De façon générale, et pour donner un peu de lecture en ces temps de sieste, vous trouvez par là, en annexe, les critères d'attribution de l'agrément. Et le premier critère, c'est
"1° La capacité à appliquer les règles relatives à la sécurité de l'enfant accueilli, notamment les règles de couchage permettant la prévention de la mort subite du nourrisson ".
Il est donc attendu de notre part une grande attention à la sécurité du nourrisson, la sécurité avant le confort.
Dans les documents officiels de lutte contre la msn, on parle de lit à barreau, couchage sur le dos, pas de tour de lit/couette/oreiller/doudou ...

Pour le couchage, il est question d'un couchage ferme avec matelas adapté au lit.

Je ne peux que vous parler de l'expérience donnée par une connaissance pompier : pour son premier, la mamie avait préparé un matelas dans le lit parapluie, et pendant la sieste, son petit s'est coincée la tête entre la toile du lit parapluie, et le matelas. La chance, c'est que ce se soit passé sur le dos. Mais s'il avait coincé sa tête face contre matelas, il se serait formé une poche de CO2 autour de sa tête, ce qui aurait entraîné une hypoxie, et donc augmenté considérablement les risques d'asphysie
Il en va de même avec les tours de lit, ou les oreillers. Le risque d'asphyxie n'est pas seulement présente si l'enfant glisse dessous, il est aussi présent si bébé est un peu fragile (ce que l'on ne peut pas savoir), et que l'air sain ne circule plus correctement autour des voies respiratoires. Lorsque l'air ne circule plus, il n'est plus renouvelé, et se charge en CO2, ce qui peut entraîner une hypoxie. Pourquoi certains pleurent, se dégagent, s'agitent, alors que d'autres continuent leur sommeil, on ne sait pas encore.

Rajouter un matelas dans un lit parapluie augmente la hauteur du couchage. L'enfant se trouve donc à un niveau du lit où la toile est plus souple, ce qui rend plus probable le fait qu'en tournant, il s'appuie sur la toile, et se coince dans une position qui empêche une bonne respiration (tête contre le matelas, contre la toile, ou carrément sous le matelas)
Qu'en rajoutant pendant 15 ans des matelas dans ces lits toiles, il ne soit rien arrivé, tant mieux ! Et j'en suis soulagée.
Mais par contre, ce n'est pas un comportement sécuritaire, ce qui est contraire à ce qui est exigé de notre profession.
Pour moi, et je parle en mon nom, cela revient au même que d'accepter qu'un enfant se détache en voiture car la ceinture le gêne : certes il aura son confort, mais il n'est plus en sécurité.

Pour partir sur la prévention de la MSN, il y a ce rapport, que je trouve intéressant car ce sont des données "chiffrées".

Mon ancien pseudo est nounouBbert' si ça peut aider, même si du coup, vous devez l'avoir

nuance importante, en effet,
du coup, j'espère qu'il n'existe pas en ce monde de personne suffisamment folle pour avoir envie de payer 2 semaines de salaires dans le vide

Merci natho pour cette précision.
Je suis un peu énervée du coup, car c'est sûr les conseils du syndic que je ne comptais pas les semaines où j'étais en congés pour la dernière période

Donc bon, lilalila, oublie ce que j'ai dis, ils te devront bien les 10% sur juin, juillet août. Donc ça ne change rien que tu prennes tes congés ou non.

Et oui, tu as le droit au 2 jour supplémentaires... dans la limite des 30jours.
Ce qui pour moi, implique un calcul des CP avec maintient de salaire et non plus la méthode des 10%, qui présuppose que tu prends déjà 30 jours.

Donc quand les petits bouts rentrent à l'école, on ne fait pas de préavis?
Mince alors, ça m'en aurait éviter des calculs de dates ...
Vous vous appuyez sur quels textes pour ça ?

pardon si je dis des bêtises mais je vais tenté d'être claire et je vais employer la première personne de manière à ne pas généraliser

Je répondais à "je trouve ça énorme".
Effectivement, les sommes que "mes" PE ont dus versées à la fin des contrats (je ne travaille qu'en année incomplète) sont conséquentes...  justement par le fait du paiement des CP de la période précédente.
Quand on ajoute le salaire du dernier mois + la régul + les CP, on arrive à plus de 1000€ (1300€ et 1450€ pour les deux dernières ruptures).
J'évoque cette somme dès le début du contrat, et je la rappelle au cour de la dernière année.
Je parle du crédit d'impôt car c'est l'astuce qu'a employé une PE. Comme ils ont tous des revenus modestes, ils touchent par les impôts 1150€ pour rembourser les frais de garde. La dernière année, je leur conseille donc de mettre cette somme de côté, pour la fin de contrat.
Quand l'enfant entre à l'école, ils déclarent l'année suivante  les 8 mois d'emploi, donc ont encore un crédit 'impôt, alors qu'ils n'ont plus nounou à payer

Pour le calcul des CP, c'est pour le calcul de la dernière période ...  (juin-juillet-août), s'il y a des vacances du petit bout et de nounou, la somme des CP sur cette période sera inférieur à 10%... vu que l'on compte les semaines travaillées et qu'elles sont sur cette période, inférieures à celles payées . En tout cas, dans mes cas de fin de contrat, c'est le cas que je rencontre, mais je fais peut-être une boulette de calcul ...

De mon expérience, il y a toujours une période où l'enfant finit par refuser qu'on le nourrisse.
J'avais à la demande d'une maman (légèrement, on va dire) maniaque, qui malgré mes supplication, habille son bébé en grande marque, continué de nourrir sont petit bonhomme. A 15 mois, il m'a fait une crise de pleur dès le début du repas, je lui ai mis la cuillère dans l'assiette, il a tout mangé tout seul, sans encombres. Bon il y en avait partout, c'est sûr, mais pas plus que bébé 2 qui lui, mange seul à 10mois. Donc d'une façon où d'une autre, faudra y passer au barbouillage
Je dirais donc le plus tôt est le mieux (la surface de visage à lavée est moins grande )

je suis un peu folle, mais je considère que je me brade dès l'instant que lors des entretiens, les PE commencent à contester mes tarifs.
J'ai 3 accueils,
j'ai une maison choisie pour faire ce métier (en ville à 30kms de Paris, c'est un gros investissement)
le fait d'avoir une maison "spéciale" (vraie cuisine, RDC réservé au nounoutisme, et étage pour notre vie privée, jardin car pas de parc proches), augmente considérablement les frais fixes (impôts, chauffages, électricité, entretiens)
je prends en compte également les fournitures pour les activités,
Bref, je dois avoir un minimum pour rentrer dans mes frais + pour la vie quotidienne.
J'expose tout de suite aux parents que je fais ce métier par choix,  que je l'organise comme un métier, pas un passe-temps car je m'ennuierai toute seule dans mon pavillon de banlieue, en attendant mari (cliché très largement répandu par chez moi sur les nounous), et que du coup, je n'accepte aucune négociation de salaire.
Je leur explique bien qu'ils achètent un service, que je ne fais pas de la "garde" d'enfant en tant que baby-sitter, avec bébé au lit pendant le resto.

J'ai des collègues moins chères que moi, d'autres beaucoup plus cher, à ce que me disent les parents. Officiellement, on suivrait toutes les tarifs moyens locaux communiqués par le syndic du coin.
Je pensais être chère, mais une PE qui a trouvé une remplaçante pour mon congé mater m'a affirmé que non, elle a vu beaucoup, beaucoup plus cher. Je pense aussi que comme c'est occasionnel et donc CDD, ça doit entrer dans la balance.
Bref, j'ai essayé d'en savoir plus sur les tarifs des collègues, mais c'est plus secret encore que le code d'activation des bombes nucléaire

En tout cas, je vais de 3,40 net pour les gros gros contrat (55h), à 4,80 pour les touts petits que je ne peux pas compléter ...

chez nous, la PMI est claire : pas de remise d'enfant aux mineurs. Impossibilité de mettre une clause au contrat pour cela.

Pour ce qui est du contrat :
moi également, je romprai le contrat en refusant l'avenant. Ils te licencieront, et tu pourras prendre un contrat plus stable, parce que là, ils te considère corvéable à merci, et n'ont aucune considération pour le rythme de vie de leur enfant.
Un coup ils parviennent à s'organiser, et d'autre non, auquel-cas c'est à toi de te lever plus tôt, ils ne se demandent même pas comment tu fais toi au niveau de ta vie personnelle.
ça avec le salaire contesté et pas en temps et montant,
d'une façon où d'une autre, je crains que la fin de contrat soit compliquée. Tu as fait ton max, ça c'est sûr (je n'en n'aurais pas accepté la moitié   )

Normalement, cela s'est déroulé ainsi pour les CP
période 1  : du 2 janvier 2012 au 31 mai 2102 : aucun paiement de CP.
Période 2 : 1juin 2012-31mai 2013 : paiement des CP acquis durant période 1 (donc pas 10% normalement)

Période 3 : 1juin 2013-31mai 2014 : paiement des CP acquis période 2
Période 4 : 1juin 2014-31mai 2015 : paiement des CP période 3
Période 5 : 1juin 2015- fin de contrat : paiement des CP période 4 + ceux acquis période 5

La régularisation n'a pas de temps, si tous les ans tu as travaillé plus que 43 semaines, ils te les doivent.

Par contre, effectue une comparaison de la méthode des 10% et du maintient de salaire, et voit s'ils ne t'ont pas payé de trop de CP.
Le trop de salaire n'est pas remboursable s'il est lié à une régularisation sur l'année, par compte, le trop de CP peut l'être, mieux vaut tirer tout cela au clair.