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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement AM. Que faire? » 20-10-2019 18:46:36

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Manoa14 a écrit :

Ah bon? Parce que lors de ses premières en avril elle m’a dit de remplir la case « nombres de congé payé » donc à chaque fois j’ai rempli cette case sur la déclaration mensuelle. Pareil en juillet/août et en septembre quand elle a prit ses jours.

En fait il aurait fallut que je ne remplisse pas cette case vu que je suis en année complète. Et lors de son licenciement faire les 40 jours acquis - les CP pris.

Sauf que moi elle m’a toujours dit de remplir cette fameuse case. Donc je l’ai fait. C’était la première fois que j’embauchais une AM donc j’ai suivi bêtement ses directives.

Du coup il faudra rectifier toutes les déclarations

Ok je vais leur envoyé un mail dès demain. Et surtout prendre rdv avec le relai assistante maternelle.

Mais comment on peut faire ce métier depuis presque 10ans et informer aussi mal...

N'oubliez pas que c'est vous l'employeur, donc vous auriez dû vous renseigner, lire la convention collective, avant tout.

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement AM. Que faire? » 20-10-2019 11:57:59

Manoa14 a écrit :

Bonjour à tous,


Je vous explique mon problème.

Je suis maman célibataire de deux enfants (6 ans et 2 ans et demi). Voilà j’embauche une assistante maternelle depuis septembre 2018 pour mon dernier fils. A cette période de l’année je venais de m’inscrire à pôle emploi après 18 mois passe à m’occuper de mon bout de chou. Je voulais reprendre une activité professionnelle.

J’ai signé le contrat en septembre 2018 avec comme jours de garde le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h. J’avais convenu verbalement avec mon assistante maternelle que lorsque je trouverai un emploi on ferait un avenant de contrat afin d’y inclure le mercredi. Elle était ok. J’ai mit un an à trouvé un emploi. En effet, j’ai passé un entretien mardi à 14h et à 16h la responsable m’appelait pour me dire « on vous veut dès jeudi ». Le mardi à 17h je demande à mon assistante maternelle si on peut modifier le contrat et là elle me dit « je ne veux plus garder d’enfants le mercredi » (pourquoi ne pas me l’avoir dit avant?). En soi elle n’est pas obligé d’accepter un avenant de contrat j’en suis parfaitement consciente... Elle m’a ensuite dit « à titre exceptionnel et comme vous êtes seule avec deux enfants je veux bien vous garder votre enfant mercredi »

Malgré que ma mère, très présente dans ma vie et celle de mes enfin, je ne peut pas lui demander de garder mon fils tous les mercredis. Je souhaite donc la licencier vendredi qui va arriver afin de prendre une assistante maternelle qui garde des enfants le mercredi. Je sais qu’elle a un mois de préavis vu qu’elle garde mon enfant depuis plus d’un an. 

Du coup j’ai plusieurs questions à ce sujet:

- Pouvez vous me rappeler les documents à fournir pour un licenciement?

- Il lui reste 9 jours de congés payés, comment cela se passe?

- Quelles sont les indemnités de fin de contrat?

- Peut elle refuser son préavis et comment si c’est le cas?

J’ai déjà vu deux assistantes. J’ai fait mon choix.

Merci d’avance pour vos réponses.

Bonjour,

il vous faudra payer : le préavis, les congés payés non pris, l'indemnité de licenciement 1/120ème des sommes totales perçues
depuis le début de la garde.

Ce mois vous règlerez 2 assistantes maternelles, mais n'aurez droit à une aide que pour une seule employée.

je cite :
-" Peut elle refuser son préavis et comment si c’est le cas?"

je ne vois pas où est son intéret de refuser le préavis, vu que vous la plantez presque du jour au lendemain.

#3 Re : Pause café » inquietude » 10-10-2019 19:01:40

Je me pose une question.

Si la maman ne sais pas où acheter un tel matelas, c'est qu'elle ne possède pas un chez elle ? Alors pourquoi chez toi ?

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Nouveau contrat » 21-08-2019 08:53:12

ninamaninette a écrit :

Bonjour,

Je dois signé un nouveau contrat lundi.

La pe m'a demandé hier un lundi car le papa ne travaille pas.
Sur le coup, je pensais que c'était pour que le papa s'occupe de bb et nous on ferait le contrat.

Finalement , je pense qu'ils vont venir les 2 pour faire le contrat.

Je voulais envoyé un message pour dire à la maman qu'elle peut venir seule ( ayant toujours fait avec les mamans les contrats)
Je ne veux pas qu'ils le prennent mal ?

Mon mari me dis de les laisser venir tous les 2.

Un peu perdue lol.


Laisse venir, tu ne peux pas imposer ta façon de voir. Ils ont le droit d'être présent tous les deux.

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pour une amie » 06-08-2019 09:16:43

je cite :

Période scolaire mercredi tte la journée

9h x36 semaine diviser par 12 mois = 27h

Période vacances

45hx 16 semaine diviser par 12 mois = 60 h

Combien d heures et de jours doit elle déclaré à Pajemploi merci

Question :

Comment peut-elle travailler 52 semaines dans l'année ? et les 5 semaines de congés ?

#6 Re : Pause café » La blague... » 23-07-2019 14:16:57

Rien ne m'étonne.

J'ai eu une maman qui voulait que j'emmène son fils voir passer la flamme olympique, sur la RN à grande circulation.


J'ai, naturellement refusé, avec 4 au bord d'une route dangereuse, elle rêvait des genoux, la dame. Je lui ai proposé de l'emmener elle même, si cela lui fait tant plaisir.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Immatriculation employeur » 20-07-2019 21:57:50

Tibout a écrit :

Merci pour vos réponses.
Alors le pe n'a pas droit au cmg car la petite va avoir 7 ans et n'importe comment elle dépasse les plafonds financièrement !
J'ai fait un bs moi même mais n'ayant pas de numéro d'employés car mon employeur n'en a pas non plus pour le pôle emploi ça ne fonctionne pas.
Je sais plus quoi penser ! Ces un contrat que j'ai accepté car la maman avait des problèmes en début de grossesse sinon c'est un contrat que je n'aurai pas accepté car c'est un contrat périscolaire et 1 semaine sur 2. La maman devait rester alitee et elle part en vacances,  je sais plus vraiment quoi penser!
Qu'en pensez vous ?

Cà sent l'arnaque ton histoire.

#8 Re : Pause café » Le faire ou pas ? » 13-07-2019 19:16:11

Mes petites filles vont au centre de loisir, 2 après-midi, voir une journée entière si activité proposée à la journée, quand je les garde.

Elles adorent les petits, mais grandissant, le centre de loisir leur apport autre chose, que rester avec les petits qui font la sieste le tantôt.

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » rompre cdd non signé » 05-07-2019 11:54:28

Si pas signé, pas de contrat valide.

Y-a-t-il eu un engagement réciproque ?

#10 Re : Pause café » Mal dans ma peau » 03-07-2019 15:27:41

En premier, penses à toi, soignes-toi, si tu es à bout, et que tu dois subir une opération.

Je vais dire, comme les autres, mettre une gifle, ce n'ai pas bien, voilà, c'est fait.

Mais tu ne vas pas gâcher ta vie, pour une simple claque, reprends toi, et encore une fois,  ta santé en premier et tu verras les choses autrement, tu n'es pas un monstre, mais humaine.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » virement salaire pajemploi+ » 02-07-2019 07:49:52

Pour le salaire de juin :

Déclaration des parents, le 26 juin sur mon compte le 1er juillet

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » " Cadeau " des heures supp!! » 30-06-2019 13:02:21

Sisi2429 a écrit :

Bonjour à tous,

Jusqu'a maintenant je n'ai jamais eu de problème sur le paiement du salaire et des heures complémentaires ou heures supp avec mes pe. Jusqu'a il y a quelques jours et je m'en serai bien passée..

Et je ne sais pas quoi faire et j'ai besoin de votre avis...

Je vous explique : j'ai eu ma 2ème partie de formation la semaine dernière , lundi et mardi. Avec un de mes pe je travaille 3 journées complètes par semaine et le vendredi matin. Cette semaine ou j'avais ma formation je travaillais également le mercredi et le jeudi en plus ainsi que le vendredi matin . Les jours ou je travaillent varient toutes les semaines. Je connais mon planning la veille.

Bref, j' informe d'abord le papa, vendredi matin que le jeudi en plus compte en heures supplémentaires  car la formation est obligatoire et l'employeur est tenu de maintenir le salaire. Je venais de l'apprendre ou du moins de me le rappeler car j'avoue avoir complètement oublié cela... la maman vient chercher son bébé à midi et limite m'agresse "gentiment " mais fermement en disant qu'elle n'ait pas d'accord , qu'elle n'était pas au courant de cela et que si elle avait su elle n'aurait pas fait garder son bébé. Qu'elle paye déjà la formation donc ca l'enquiquine de payer les heures supp en plus et qu'elle me faisait confiance...  ( et le papa le matin qui me dit qu'il va acheter un gadget à 200e, bon ils font ce qu'ils veulent avec leur argent hein mais je veux être payée...bref...)

Il a fallu que je recadre la maman en lui expliquant que c'est elle l'employeur, qu'il faut qu'elle se renseigne sur ce qu'il faut qu'elle paie ou non... 
Au final, elle me demande que vu que l'on n'était pas au courant de cela, que je lui fasse "cadeau" des heures supp...

Alors soit j'accepte en considérant que j'ai fait des heures supp gratuites et que mon travail ne vaut rien, que j'accepte de me laisser faire,  soit je refuse et cela risque d'être tendu de leur côté envers moi jusqu'au retrait de l'enfant j'en suis quasi certaine...

Elle paye  la formation, çà c'est nouveau, elle te ment et se moque de toi, surtout ne cède pas

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 19-06-2019 07:38:42

Le préavis d'un mois est un minimum légal. Il est bien d'être prévenue plus tôt. Le courrier est valable.

#14 Re : Embaucher une assistante maternelle » preavis enseignant » 17-06-2019 20:49:26

dada62 a écrit :

Et justement : pour évitez une grosse régule, les parents peuvent-ils arrêter le contrat fin août quand même ou alors il faut que l'enfant revienne une journée ? ( ex : le 31 août ?)

J'ai eu le cas, l'enfant est revenu le dernier jour, qui comptait dans le préavis.

Préavis pour toi, 29 jours avant tes vacances + le 30 août 2019, un vendredi, c'est plus logique.

Les parents n'auront pas de régularisation, et percevront les aides entières pour juillet et août.

N'oublie pas de facturer en plus le 30 août.

#15 Re : Pause café » Ram annulé et mauvaise conscience » 11-06-2019 19:44:19

nounoulot a écrit :

bonjour, je viens pour vous expliquer pourquoi j'ai pas ma conscience tranquille, encore que???
j'ai proposé à un pe de m'amener son petit demain matin pour que je l'emmène au RAM car il y participe rarement et je devais l'avoir que l'apres midi. J'avais meme dit  que ce serait à titre gracieux. Ok. Cet apres midi je recois un texto du RAM comme quoi la seance  est annulé, encore! je le dis au papa du loulou et il me repond "ben ,et alors? " alors je lui dis que s'ils veulent je prendrai quand meme loulou demain matin si ca les arrange mais du coup il y aura des h complémentaires puisque ce n'est plus dans le meme cadre. En y repensant je me demande si c'est correct  de ma part? ils vont me rappeler pour me confirmer ou pas sils me l'emmènent. Vous auriez fait quoi?

Tu as bien agi. Moi aussi je prends Poupette, gratos les matins de ram, mais en dehors, c'est facturé.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » virement salaire pajemploi+ » 06-06-2019 13:47:35

Je reviens vous informer :

Mes nouveaux parents ont opté pour Pajemploi+

Déclaration lundi 3, eux ont été débité le 5, moi crédité le 6.

D'ailleurs sur le bulletin de paie de paje, c'est le 6 qui est indiqué comme date de paiement.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » virement salaire pajemploi+ » 04-06-2019 07:46:04

Il est certain que le but est que tout le monde soit au même régime.

Mais, car il y a un mais, comment se fera l'utilisation des CESU ?, Pajemploi n'a rien prévu.

Mes nouveaux parents sont passés par ce système, déclaré hier 3, paje me dit que le salaire me sera versé le 6, on verra, j'attends, et vous tiens au courant.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplacement » 24-05-2019 06:53:14

oiseuse60 a écrit :

Bonsoir,
je vais faire un remplacement d'une assistante maternelle et je voulais savoir s'il fallait reprendre son taux horaire ou si je pouvais appliquer le mien ?

Bonjour, j'applique le plus avantageux.

Surtout si c'est celui de l'autre A.M., pour ne pas lui porter tort.

#20 Re : Embaucher une assistante maternelle » employer une AM a distance » 20-05-2019 14:57:18

bebe072019 a écrit :

Peut importe si l'assistante maternelle est loin de mon lieu d'habitation,; du moment qu'elle est proche de mon lieu de travaille wink

Donc dès que j'aurais trouver l'heureuse élue et que mon enfant sera né, je pourrais signer un engagement réciproque et faire ma demande de CMG.

Signer l'engagement réciproque, oui. La demande de CMG, à voir avec la caf pour la date.

Je conseille toujours à mes parents de s'inscrire à Pajemploi, un mois avant le début du contrat, comme çà dès le premier mois de salaire,  ils peuvent percevoir l'aide rapidement, puisque connus des services de Paje.

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