Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i mais dans info & article où puis-je avoir les renseignements que je les envoies au Ram

Alors moi je me suis renseignée à la bourse du travail. Si il y a un problème avec le solde de tout compte et qu'aucun dialogue n'est possible, nous pouvons soit ne pas le signer (aucune obligation), soit mettre ceci :

"Sous réserve de mes droits antérieurs et futurs. Le nom + le prénom, la date et signature". Cela permet de le contester. Même sans cette mention nous pouvons le contester entre 6 mois à 5 ans. Surtout ne pas écrire la mention "Lu et approuvée" si vous devez le contester.

Pensez également à vous renseigner si vous avez une protection juridique avec vos assurances. Moi-même risque d'avoir un soucis avec un des mes employeurs. Avec mon assurance habitation et assurance pour les voitures, je bénéficie d'une protection juridique qui fonctionne pour les litiges entre salariés et employeurs. Pourquoi ne pas l'utiliser, nous payons nos assurances, autant s'en servir.

Peux-tu me dire où je peux voir la jurisprudence, merci.

Par contre, pour ma première question, pouvez-vous me répondre

@SGN, je comprends votre désarroi et combien de fois j'ai dit à la puéricultrice et l'assistante sociale, à quand, un site de l'URSSAF par exemple qui s'occuperait justement des contrats, des fiches de paies et des ruptures de contrat. Bien sur, je rêve mais tout serait plus facile pour tout le monde. Et nous aussi parfois, on ne sait plus quoi faire et dire aux parents. On essaye de faire notre possible, on nous laisse nous débrouiller, ce qui engendre des soucis parfois. Ce n'est pas facile non plus pour nous.

La maman dont je vous parle a eu tous les documents en sa possession, je ne cherche pas à "l'arnaquer" mais juste de faire valoir mes droits et même en lui donnant le document de Pajemploi sur la rupture du contrat, elle persiste si bien que la fin du contrat va se terminer dans la froideur.

Et nous aussi, assistantes maternelles, on en a gros la patate parfois quand les employeurs n'ont pas de considération pour leur salarié et on se pose des questions si on continue ou pas et là croyez-moi, je me retiens de pleurer et pourtant cela fait 6 ans que j'exerce.

Heureusement que certains employeurs comprennent.

Voilà, je lui ai donné la feuille Paje mais rien ne change. Maintenant, elle me dit que ce n'est pas un licenciement mais une rupture pour retrait de l'enfant donc 1/120ème bref que je n'ai pas raison et en même temps si on va  plus loin que l'URSSAF dit n'importe quoi. Je lui ai parlé des prud'hommes, elle m'a répondu "j'ai des droits moi aussi" et que si elle doit me payer les 1/120ème ça sera comme ça. En plus, j'ai essayé de lui faire comprendre qu'en tant qu'employeur elle devait me signaler tout changement de lois en ma faveur. Elle m'a répondu "vous auriez du faire un avenant" ce que je lui ai rétorqué "c'est vous l'employeur c'est à vous de le faire" mais comme c'est 1/120ème sur le contrat elle m'a répondu "j'allais pas le faire puisque c'est 1/120ème sur le contrat". Belle mentalité.

En même temps, j'ai appris par cette maman qu'une autre maman qui avait rompu un contrat avec moi en octobre 2010 lui avait dit qu'elle avait eu des problèmes avec moi et que c'est pour cela qu'elle m'avait réglé les 1/5ème. Je suis tombée des nu car quand je rencontre cette maman, tout va bien et on s'est séparée en bon terme. Elle devait même me redonner sa fille (car elle était enceinte donc congés maternité donc fin de contrat) mais je lui ai dit que je ne savais pas si il y aurait une place pour elle au moment de sa reprise de travail. Elle a trouvé une autre ass. mat.

Les soucis continuent.

Autre chose, les indemnités d'entretien sont-elles proratisables en dessous de 9h de garde ? Car lorsque, avant de faire le contrat son deuxième enfant, je lui ai dit que les indemnités d'entretien n'étaient pas proratisables, qu'une de mes collègues s'était fait rappeler à l'ordre par les impôts et que la maman avait dû repayer la différence depuis le début du contrat. Elle s'est renseignée et m'a dit qu'on pouvait continuer comme cela et bien sur n'a pas voulu faire d'avenant. Une petite réponse m'éclaircirait.

En plus, elle m'a répondu que sur les forums, les sites, on prend bien ce qu'on veut. Là pour Pajemploi, elle ne peut pas dire le contraire, c'est l'URSSAF.

Enfin voilà, je crois que la fin du contrat va être froide, vivement le 28 juillet.

La maman vient de mes les amener, enfin, me les "larguer" , un bisou dans la rue et hop en voiture, pas eu le temps de parler. Super