Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Voilà 1 heure que je parcours ce post, plein d'enseignement mais j'aurais besoin de quelques précisions.
Notre projet est déjà bien avancé, sommes 2, achetons notre local, compromis déjà signé.

J'ai lu sur ce post à plusieurs reprises qu'avec 7 enfants, on pouvait ouvrir une mam sans erp. Avez-vous un texte de loi, que je puisse montrer car je ne suis pas sûre du tout que le cg soit au courant ?
Nous demandons bien sûr un classement en erp5 mais vu comme c'est compliqué, on se dit qu'on pourrait commencer avec 7 enfants et demander un agrément de plus après.

Vous avez réussi à remplir les formulaires erp facilement ? toutes seules ? nous , on a pris rv à la dtt pour un coup de main, ça nous paraît trop compliqué.

Nous sommes dans le 38, limitrof 69 (30 km sud de lyon). Si certaines ne sont pas loin, on déjà commencé et accepteraient d'échanger, voire de nous recevoir ........

Merci à toutes les deux pour vos réponses.
Par contre, on note bien les heures mensualisées ? du coup, ça indique le tarif horaire non ?

En fait, je ne dépasse pas 36,31 par jour, ça c'est bon mais c'est mon taux horaire qui est élevé.

Bonjour,

Je pense également que vous êtes très (trop) impliqué dans le travail de votre femme. Au départ, en vous lisant, j'ai pensé que vous étiez un couple d'ass mat, comme on commence à en voir !
Puor autant, je trouve certaines réponses inutilement désagréables;

Je pense que le problème tient en un  mot : professionalisme.

Votre femme n'est ass mat que depuis 3 ans et je crois qu'elle n'a pas encore trouvé un positionnement professionnel, la bonne distance; Attention, hein ! je ne dis pas qu'elle ne s'occupe pas bien des enfants ! je pense qu'il faut qu'elle travaille sa relation aux parents.

Bien sûr qu'il ne s'agit pas de mentir ! la question n'est pas là. La règle est que l'on ne doit pas comparer deux enfants entre eux, pour les raisons qui ont déjà été citée amis aussi parce que vous avez un devoir de réserve vis à vis de l'autre enfant (ça y'est ! voilà que moi aussi, je vous associe à votre femme !).
Dans ces cas-là, on explique que l'on ne peut pas comparer deux enfants, que chacun a son cheminement et qu'on peut ne marcher "que" à 20 mois et devenir champion du monde d'athlétisme 20 ans après.
Dans ces cas-là, je renvoie la question : vous vous inquiétez pour votre enfant ? vous avez l'impression qu'il ne va pas assez vite ?
Cela permet aux parents d'exprimer leurs craintes et de les rassurer.

Si votre femme fréquente un ram et qu'on lui propose de l'analyse de la pratique ou des formations communication , qu'elle y aille, elle y apprendra beaucoup  et ne sera plus confrontée à ce genre de problème.

Puor ce qui est du portage, là encore, tout dépend des enfants. Certains ont besoin d'être portés et de passer des bras de papa à ceux de nounou, d'autres seront mieux si on les fait marcher, en les tenant ou pas par la main.....

Bonsoir,

Oui, tu peux tout à fait légalement prétendre aux 1/5èmes mais fais quand même les deux calculs. Ce n'est pas TOUJOURS avantageux.

Il faut faire tous les calculs et prendre le plus avantageux pour toi.

S'ils sont notés au contrat, il s'agit d'absences non prévues et ils ne doivent rien te retirer.

Moi je suis à 3,20 pour 9h de garde ou moins et je proratise au-delà 0,36 par h.

Si vous comptez tout ce que ça englobe :electricité, gaz (depuis que je suis am, ma facture chauffage a considérablement augmenté), eau, peinture et tapisserie à refaire (qu'est-ce que nos maisons s'abiment avec ce métier ! et pourtant, j'accueille des enfants cool, qui sont loin d'être des vandales), le matériel puér à renouveller, les jeux et livres  qui s'abiment vite, l'essence pour aller aux activités ........

Eh bien, même avec ces tarifs-là, je ne suis pas sûre de rentrer dans mes frais !

Oui, je me méfierais ......
Nimporte quelle place, sauf celle de 3 ans. Je m'y tiendrais.

Ca fait beacoup de questions indiscrètes je trouve ! nous n'avons pas à juger la décision de la nounou en plus.

L'auteur du post veut savoir si elle peut s'opposer à la démission, la réponse est non mais .......
En effet, démissionner pour un seul enfant quend on garde une fratrie revient à proposer un avenant au contrat de travail, avenant que vous pouvez refuser. Après, soit la nounou continue comme avant ....... soit elle démissionne opur les deux !
A vous de voir.

Ca c'est opur le coté juridique. Parce qu'imposer un accueil est plus que délicat ! moi, je ne le ferais, ça fausserait forcémetn les rapports avec la nounou.

D'ici août, vous avez le temps de trouver une solution, elle vous préviens longtemps à l'avance. L'idéal serait en effet une étudiante pour le grand.

Quant au fait qu'elle vous ne vous l'ait pas dit directement, c'est certainement parce qu'elle avait conscience qu'elle mettait dans l'embarras, qu'elle était mal à l'aise. C'est maladroit mais excusable je pense.

Vous pouvez aussi essayer de voir avec elle si elle ne voudrait pas demander un agrément de plus poru votre fils.

Bon courage !

Assez d'accord avec ça.
Encore une fois, on généralise, on exagère et les parents en prennent pour leur grade !

Ceci étant dis, que ça dérange d'avoir à donner des yogourts périmés, je comprends.
Moi aussi ça me dérangerait même si je sais qu'en fait, ça n'est pas dangereux.

Ben ça sert à rien de s'énerver. Il suffit de le dire aux parents,avec les termes de So" "je sais que les yogourts périmés de quelques jours sont encore comestibles mais psychologiquemetn ça me dérange. Et puis vous savez comment c'est, de nos jours, on doit se protéger de tout et vraiment, ça me dérange. Je vosu propose de garder les périmés poru chez vous et de ne me donner que des non périmés".

A mon avis, les parents devraient comprendre. Là où ils pourraient se fâcher, c'est si tu leur réponds comme certaines ici, en les jugeant, les traitant de parents indignes.
Si tu t'abstiens de juger, ça devrait très bien passer.

Et pour décompter le jour férié, tu fais le calcul de la cour de cassation, donné également dans info et art.

Et pour l'indemnité d'entretien, eh bien oui, on la facture même puor une heure !