Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les petits bouts sont grands (7 et 4 ans) et ils arrivent en pyjama et pantoufle (en voiture qui sort du garage). Ils habitent à 3 mn.
Je sais qu'elle les réveille à la dernière minute.
... et je ne suis pas tatillonne car j'ai eu d'autres problèmes avec cette famille, problèmes que j'ai résolus en parlementant beaucoup.

bonsoir,

dans pratiquement tous les magasins de meubles (perso je les ai trouvé chez Al***a et F*y pour 39 € environ)

Il ne s'agit certainement pas de cesu mais plutôt des chèques de voyage.

bonsoir,
perso je demanderais le texte écrit qui prouve qu'elle vous doit ce mois de salaire.

bonjour,

j'ai un contrat qui diminue chaque année (depuis 3 ans). Et dernièrement les pe veulent encore me présenter un avenant. Et comme je me suis fixée un minimum de salaire à ne pas dépasser, je leur ai dit que je ne travaillais pas à moins 350 € net sans ie ni ir (c'est une fratrie en période scolaire uniquement + les mercredis). Ils ne m'en ont plus parlé !!!

J'ai pris un risque en leur disant cela, le risque de perdre totalement les contrats.

C'est là où j'ai appris qu'ils étaient "coincés" car personne dans mon secteur ne veut de ces petits contrats.

Dans mes nouveaux contrats, je fournis une plaquette avec mes tarifs et les minimums en nombre d'heures hebdo et en argent, en- deçà desquels je ne travaille pas.

Voilà mon expérience.

Bon courage

bonjour,

1°) méthode maintien de salaire:

tarif horaire X 41 heures hebdo X nombre de semaines acquises (nb de sem effectuées jusqu'au 23juillet/4*2.5j =  nb de j ouvrables acquis + 2j/enf de mins de 15ans en ne dépassant pas 30j/an.)

2°)méthode 1/10ème

faire le total des salaires perçus (1er octobre 2009 au 23 juillet 2010) X 1/10

Prendre le plus avantageux pour vous ass mat et à payer à la fin du contrat si vous avez décidé avec les parents de vous les faire payer à la fin.

Bonjour,

de toute façon, la varicelle est contagieuse bien avant que les premiers boutons apparaissent.

Dans le cas présent, anadoja avertit les pe de l'état de son enfant, ce qui est tout à fait professionnel, et c'est un des parents qui ne veut pas mettre son enfant. Donc anadoja ne doit pas retirer quelque journée que ce soit.

voilà mon opinion.

Mais anadoja, faites comme bon vous semble.

bonjour,

Petites questions:

1°) Avez-vous été avertie de ces changements d'horaires suffisamment à l'avance ? si oui, étiez-vous d'accord ?
dans le cas de cette semaine, pour mercredi, jeudi et vendredi , si vous n'avez pas dépassé le nombre d'heures hebdomadaires prévues, vous n'avez rien à réclamer.

2°) Est-ce que ces changements se sont faits au dernier moment ?
alors vous pouvez leur facturer les heures en complémentaires donc au taux normal (si pas de dépassement du nombre d'heures hebdo prévues) , le créneau 17h15 - 22h

3°) pour le vendredi soir, saviez-vous que vous le garderiez plus tard, avec une heure butoir ?
si oui, rien à réclamer (comme pour 1°)
si non, facturer (comme pour 2°)

Comme ce n'est pas un contrat avec horaire atypique, il n'y a pas d'heures de nuit.

bonjour,

j'ai ça pour les moutons qui sont dans mon champ et il y a 1 mètre entre cette clôture électrique et la clôture classique de mon jardin.