Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis employée pour une fratrie depuis le 14 janvier 2013 aux conditions suivantes :

- 42 semaines d'accueil à l'année
- 38 heures par semaine
- je travaille les lundi, mercredi, jeudi et vendredi

Mon employeur vient de m'informer qu'il souhaite me déduire de mon salaire les jours fériés. Or, je ne comprends pas l'article 11 de la convention collective. Quelqu'un peut-il me renseigner ?

N.B. : sur le contrat qui a été signé par les parents et moi-même, il est précisé ceci "l'obligation de payer le 1er mai s'impose à l'employeur si ce jour est habituellement travaillé par l'Assistante Maternelle. Pour les autres jours fériés qui correspondent à un jour où l'enfant est habituellement confié, ils donnent également lieu à rémunération".

Bonjour,
Je suis assistante Maternelle et j'ai signé un contrat le 16 septembre 2009. Mon employeur m'a appelé lundi 2 août pour me faire part de mon licenciement et m'informer que je recevrai un Recommandé le lendemain.
Or, l'adresse était erronée (elle a mis le 22 de la rue alors que j'habite au 16) et le facteur a donc déposé le courrier chez une de mes voisines sans vérifier si c'était le bon nom. Ma voisine l'a ouvert et s'est aperçue que le courrier était pour moi et me l'a redonné en s'excusant.
Ma question est la suivante : la signature sur le bon de réception du recommandé n'est pas la mienne. Le courrier a t-il une valeur légal ? De plus, je ne sais pas pourquoi je suis licenciée puisque mon employeur ne me l'a ni précisé au téléphone, ni sur le courrier ? Est-ce légal ?
Je vous remercie pour vos réponses.

Bonjour,

J'ai un contrat qui a débuté le 12 octobre dernier sur 36 semaines (les 16 semaines déduites sont les congés pour la maman, les semaines où l'enfant va chez ses grands-parents...) et 36 heures hebdomadaires. Mes heures complémentaires (je fais en moyenne 40 mn de + par jour) me sont payées sur la base de mon taux horaire net. Lorsque j'ai posé 4 fois une journée de congés, mes heures ont été déduite de la mensualisation.

- Comment calculer la régularisation sachant que l'on acquièrt 2,5 jours de CP pour 4 semaines de présence programmées.
- Les heures complémentaires sont-elles soumises aux 10% d'indemnité de congés payés qui me sont versés mensuellement ?

La maman me propose un avenant à ce contrat sur 37 semaines et 36 heures la semaine. Si je ne le signe pas reste t-on sur le contrat initial ?

Merci de vos réponses.

Bonjour à toutes,

Encore un souci avec un de mes employeurs. J'ai débuté un contrat le 12 octobre dernier sur 36 semaines (donc année incomplète) soit 52 semaines - 9 de CP pour la maman et 7 pour moi (5 normales + 2 déduites en + par la maman puisque je prenais des vacances en juin). Lundi je lui donne mes dates de congés d'été (28 juin au 18 juillet) et là, ô surprise elle me dit que les 16 semaines déduites de la mensualisation ne sont que pour elle et qu'elle me refera un contrat de travail allant du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 et que là seulement, on déduira ses CP + les miens puisqu'elle me verse tous les mois 10% d'indemnités et que pour elle, ça correspond au fait que je ne prenais pas de vacances pour la période de mon contrat allant du 12/10/2010 au 31/05/2010.

De plus, j'ai demandé mes journées du 11 mai, 27 mai et 7 juin pour être en sortie scolaire avec mes 2 enfants. Elle me dit qu'elle me déduira mes absences sur les mois concernés.

Mes questions sont donc les suivantes :

1) Du 12/10/2009 au 31/05/2010, aurait-on dû faire un CDD ?
2) Si je ne suis pas d'accord avec le contrat qui me sera proposé du 01/06/2010 au 31/05/2011, et que je ne veux pas le signer, reste t-on sur le contrat initial ?
3) il me semble que l'on acquiert 2,5 jours de CP par mois travaillé. Mon salaire doit-il être maintenu pour les journées que j'ai posé  car si j'ai bien compris, du 1/11/2009 au 30/04/2010 j'ai donc acquis 15 jours de CP. J'avais déjà pris 1 journée en novembre et 1 en décembre qui m'ont été déduite de mon salaire. Etait-ce normal ? il doit normalement me rester 10 jours à poser. Si je ne les pose pas, et qu'éventuellement j'accepte le nouveau contrat, devront-il m'être payés ?

Merci beaucoup pour vos réponse car il n'y a qu'avec cet employeur que j'ai des soucis et elle m'embrouille à chaque fois qu'on discute.

Bonjour,

Je suis Assmat et je rencontre un petit pb concernant des heures complémentaires : mon contrat de travail est mensualisé sur 36 h/semaines, 36 semaines par an soit un salaire mensualisé de 356,40 € (y compris les 10% de CP). je travaille de 8h00 à 17h00 les lundi, mardi, jeudi et vendredi mais je fais plus souvent 7h45-17h30.

Je compte donc chaque jour 45 mn complémentaire. Un matin, la maman m'apporte son enfant à 9h15 (sans m'en avertir) et est revenue le chercher à 18h15. Pour cette journée j'ai compté 1h15 complémentaire. La maman me dit que je n'ai pas à compter 1h15 en complémentaire puisque j'ai effectué une journée de 9h00 quand même.

Merci de m'éclairer sur cette question.