Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mais frapper c'est frapper une claque ou une fessée quelle difference!!!vous banalisé la violence alors que ça a des consequences sur le developpement psy dun enfant

ils ont le droit de ne pas te payer ces 2 jours et si tu accepte les enfants malades il faut en assumer les conséquences;c'est pas plaisant mais faut etre clair aussi! et je te trouve n peu trop gentille;pourquoi gratuité de la période d'adaptation??etre trop gentille ça peut te mettre dans des situations d'exagréable alors réfléchi!mets toi à leur place mais pas trop non plus.bon courage!

les contrats sont compliqués quand les heures sont pas fixes!!mais si le contrat est caduque,vous devriez le revoir avec votre AS.faites le calcul des heures que vous lui avez payé mais qu elle n'a pas travaillé et faites la différence si l'ecart est significatif expliquez lui et revoyé le contrat.je pense que si c est réellement à son avantage elle reverra peut etre sa décision.
finalement on devient employeur sans vraiment connaitre la convention.
pour ma part j'ai fait un contrat ou je l'a paye plus que ce qu'elle travaille, et si j'ai besoin d'une heure je suis obligée de la payer;mais bon c'est la loi!
c'est comme pour nous:si notre employeur,nous renvoie chez nous parceque il n'a pas de travail,il doit nous payer et si le lendemain il a besoin qu'on fasse 1 h sup il doit nous la payer.pas question pour lui de nous dire" je vous ai donné votre aprem donc je vous paye pas votre heures sup!!"

oui vous avez tout compris c'est ça qui me mets en rogne parceque finalement je n'ai pas boulversé son emploi du temps,c'est juste qu'elle voulait suivre ses copines.
et si c'est son habitude de partir avec ses amies,et bien elle devait me le dire:je préfèrerais que vous m ameniez votre fils à -10 parceque on conduit tous les enfants ensemble avec mes voisines.d'ailleurs je ne savais meme pas qu'elle avait un autre enfan à conduire le matin en dehors de ses enfants!!
il me semble que le dialogue aurait beaucoup simplifié les choses....
mais je ne l'aurai pas licencié pour ça!!!
c'est son attitude avec ses enfants qui m'a totalement decontenancé!et je n'ai pas envie que mon enfant soit élevé par une femme qui à cette attitude.je n'ai jamais frappé mes enfants meme si parfois j'aurai bien mis une baffe parcequ'ils allaient trop loin donc je ne peux pas adhérer à cette violence.

je ne pensais pas du tout invoquer une faute parceque elle etait parti quand je suis arrivée à 8h05.
c'est à cause de son attitude.
en plus avec mon mari on la paye une 1/2 heure de plus  quand mon mari est du matin parceque il travaille loin et avec la ciculation difficile ça lui laissé 1/2 heure pour pas qu elle soit pénalisé.heure de retrait 14h30 et marge jusqu a 15h evidement avec son accord c'etait dans le contrat.finalement mon mari est à l heure tout le temps mais on lui paye la demi heure quand meme.alors je trouve ça degueulasse.
et quand à 5 mn jsuis désolée mais j ai 3 enfants et je ne suis jamais parti à 8h00 pour conduire mes enfants à l'ecole.
d'ailleurs je n'ai jamais vu de boulot ou l'on arrivait tous pile poil à l heure,ya d gens qui arrivent à -5 d'autre à 3  mais bon....
en tout cas si cela avait été l inverse j aurai attendu qu elle arrive,je me vois pas du tout partir au bout de 5 mn parcequ elle est pas la quand je viens chercher mon fils.
je crois surtout que devant ses copines elle a voulu faire la maline mais que finalement cette dame elle ne sais pas s'imposer calmement et l'attitude envers ses enfants me conforte dans cette idée.
il me semble que la relation parent/AS et un contrat de confiance ou chacun respecte l autre avec un minimum de compréhension,cela me semble plus sain!!!!

oui je les ai averti il m'ont dit qu'il ferait une visite chez elle pour qu'elle s'explique