Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis dans ce cas ,je vais avoir mon 3 ème bébé et serais en congé mat mi janvier...je reprend mi juillet et pendant ce temps mes employeurs ne me versent rien et suis payée l'intégralité de mes salaires  par la sécu fractionné  tous les 15 jrs(ils se basent sur tes 3 derniers bulletins de salaires par employeurs) et font une moyenne...
mes congés ne changent pas ,j'y ai droit comme d'hab...je les posent (3 sem en Aout)...
Tu n'es pas licenciable avant et ni 4 sem après...

Rien de compliqué!!

En ce qui me concerne ,j'ai demandé a ce que tout mes prélèvements soient à partir du 10 de chaque mois pour être sur,car je suis payée le 1er ,le 5,le 8 et le 10...mon mari est payé entre le 5 et le 7...
c la contrainte de notre métier faut s'adapter,faut pas être trop rigide car les contrats ne court pas les rues malheureusement...

Félicitation!!
Moi j'ai attendu 4 mois,ça leur laisse largement de trouver quelqu'un d'autre pour te remplacer pendant ton congé mat...Saches tu es protégée pendant ta grossesse dès la début,pas licenciement possible sauf pour faute...
n'annonces rien maintenant on sait jamais,surtout le 1er trimestre,tu n'as aucune obligation selon la loi ...
je sais de quoi je parle...j'attend bb pour mars ;-)

ah oui !!ton bb prendra un agrément...

ça dépend des régions,mais par chez moi dans le 28 c la cata!! aucun appels en 6 mois...

Je serais dans le mm cas l'année prochaine ...je commence le congé mat le 18 janv et il se termine le 18 juillet,j'ai un enfant qui rentre à l'école en sept,donc licenciement mais le problème ce qu'il y a les 4 semaines donc pas  possible avant le 18 aout et il y a le mois de préavis...donc lettre de licenciement reçu qu'à partir du 18 septembre...
j'ai mes 3 sem de congé habituels du 1er au 20 aout...
Au solde ts compte elle me paiera donc mes 2 sem de vac restant puisque que je ne fais pas les 10% en plus /mois...

Moi je leur ai annoncé 4 mois après pour ma grossesse,en dissimulant mon bidon,ça leur a laissé assez de temps pour trouver une remplaçante...je leur est annoncé le soir car le matin ils sont pressé et c mieux à tête reposée...ils l'on bien prit car à mon âge ils  s'y attendaient et c la vie,surtout que je venais de me marier...
c personnel et je ne me voyais pas leur annoncer avant,vu la difficulté de retrouver des contrats et ne sachant leur réaction...Ne pas donner le bâton pour se faire battre...

tant que n'es pas enceinte ne te prend pas la tête...car certains ne sont pas spécialement compréhensifs malheureusement...et ils peuvent te licencier sans raison ...

Je ne sais pas trop si ça peut vous aider...Mais moi je suis enceinte et je part en congé  mat du 18 janvier au 18 juillet car c mon 3ème...
J'ai posé toutes mes vacances avant mon départ pour cette année...donc quand je reprendrai j'aurai mes 5 sem de vacances annuel à poser...
Un contrat se termine car le petit rentre à l'école en sept...Sachant qu'elle ne peut pas me licencier  avant le 18 Aout(4 semaines après le congé mat licenciement interdit)

Donc je poserai mes 3 semaines de congés habituels au 1er Aout + le mois de prévis qui débuterait à partir du 18 Aout au 18 sept...les reste des congé (2 sem),elle me les paiera au solde tout compte...
Ce contrat est un 30Hr/sem sur une année incomplète que j'ai depuis 2 ans...

Qu'ils aient les aides ou pas ça ne te concerne pas ,tu ne dois mm pas t'en préoccuper,ils doivent te payer en temps et en heure!! c la loi!!
Mais ou va t-on?? c abusé
refuses catégoriquement ,toi aussi tu dois vivre!!

Il faut qu'il y ait une perte de plus de 30% sur la totalité de t salaires...si c moins  y a pas de complément...
Par ex :
sur 1000 euros au total pour 3 contrats ,si tu perd un contrat à 300 euros net/mois,y aura complément...mais si c 280 euros c rien du tout...

c grave quand même!!ça ne les dérangent pas de ne pas être rembourser?? c vrai que 8 mois c pas normal...