Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je vais peut etre dire une bétise mais pour éviter d'être à la disposition de la maman et pour pas que la maman paye pour une garde dont elle n'a pas besoin, pourquoi ne pas stoper le préavis d'un commun accords (si c'est légalement faisable).
Comme ça tu peux t'engager sur un autre contrat et elle se débrouille avec son enfant.

bonjour,

attention pour le 15 aout, sur le contrat, devais tu ou non travailler les jours feriés? Si non, alors il ne te le doivent pas car moins de 3 mois d'ancienneté.

bonjour,

je ne suis pas entièrement d'accords avec 4i et nounou924. L'assmat est sensée suivre les recommandations des parents dès lors qu'elles ne mettent pas en danger l'enfant. Donc si les parents souhaitaient que l'enfant porte une veste, il porte une veste point barre (ma fille en portait une hier et moi aussi car y'avait un vent froid par chez nous).
Et moi je ne trouve absolument pas normal qu'une assmat se permette de dire aux parents, c'est comme ça ou vous cherchez ailleurs à tout bout de champs.

Vous devriez prendre RDv aves elle, et mettre tout ça à plat. Ce sont vos enfants et c'est à vous de décider ce qui est bien pour eux et ça il faut qu'elle le comprenne. Après si ça ne lui convient pas, elle a qu'a démissionner.

Donc pour répondre à vos questions:

1- Puis-je lui demander de démissionner (puisque les gens se pressent à sa porte!)?  Si vous lui imposer de suivre vos directives (habillements notament) et que ça ne lui convient pas, libre à elle de démissionner mais vous ne pouvez pas la forcer à le faire.

2- si c'est moi qui la licencie, avec le mois de préavis, est-ce que je peux débuter le nouveau contrat pendant la période de préavis de la première? Il y aurait alors chevauchement des deux contrats, est-ce légal? Oui mais vous devait bien entendu payer les 2 assmats.

3- Si je la licencie, le motif pourrait-il être "chantage"? là vous risquez les prud'hommes pour pas grand chose, car vous devez pouvoir le justifier et c'est sa parole contre la sienne. Il n'y a pas besoin de justifier le retrait d'enfant donc le plus simple est de ne pas donner de raisons, point barre. Par contre, si vraiment ça vous pèse, vous pouvez en parler à la PMI qui se chargera de lui expliquer qu'elle n'a pas à faire ce genre de chose. Chez nous, ils ne font pas d'enquêtes pour ce genre de chose mais ar contre essaye d'aider l'assmat à trouver une autre façon de dialoguer

coucou,

Effectivement, le mieux à faire est de proposer un avenant mais sachez que votre AM est en droit de le refuser et là il faudra la licencier mais bon, si le contact passe mal, autant chercher quelqu'un d'autre, vous en serez que plus sereine.
procurez vous la CNN (il suffit de la chercher sur un moteur de recherche) et suivez la bien, ça évitera des futurs litiges.

Maintenant je vais me faire l'avocat du diable .
Pour la crèche, je ne vais pas re-rentrer dans le débat car j'ai déjà donné mon avis sur d'autres posts mais le choix de la maman reste SON choix et les petits contrats bouche trou avant d'en trouver des plus avantageux, ça existe aussi

: là aussi, il faut se mettre à la place des parents et retourner la situation...on décide d'avoir un enfant, pas de devenir juriste , tous les parents n'ont pas non plus des connaissances développées en droit du travail donc il est logique de s'appuyer sur la personne la plus competente en la matière, c'est à dire l'AM qui gère des contrats depuis pas mal d'années.

Pour le comportement de votre enfants, je me range à l'avis de lyely, je suis sûre que dans 1/2 mois, tout rentrera dans l'ordre. (et après ce sera la crise d'opposition , c'est sympa aussi )

que de généralités! Tous les parents ne sont pas irrespectueux loin de là!
Je comprends votre ras le bol au sujets de certains parents mais tous ne sont pas comme ça heureusement et ça n'a rien à voir avec l'âge.
Et puis avant la convention, y'avait beaucoup plus d'assmats qui prennaient les enfants malades, qui arrangeaient sur les horaires etc...
Quant au tarif, malheureusement, c'est la loi de l'offre et de la demande. Un ingenieur ne trouvera pas de travail en province mais dans les grandes villes. Les assmats, c'est un peu pareil sauf que c'est le taux horaire qui trinque.
Pour info, mon ancienne assmat en banlieu parisienne apres deduction paje et reduction d'impot me revenait à 500€ par mois (tranche du milieu), j'avais fait le test avec le tableau de cout reel trouvé sur le site.

Donc voilà, je comprends le coup de gueule mais pas les sous entendus sur les jeunes parents.

alyenor: Je ne faisais pas référence uniquement à toi mais ton messaqge était très explicite donc c'est celui que j'ai cité , je suis d'accords avec toi sur le fait qu'il faut avoir une solution de rechange mais justement, ici, les parents en avait une avec la grand mère, manque de pot y'a un soucis avec leur solution de rechange.
Tu te rends compte si les parents doivent prévoir la solution de rechange pour leur solution de rechange?:P

Maintenant, ils peuvent s'arranger pour decaler leurs vacances à eux comme je le disais dans mes précédants posts.
Quant au fait que pour toi y'a toujours une solution en payant, je ne suis pas d'accords! Y'a plein de région où il y a pénurie d'assmat (ici, toutes en vacances en août, va savoir pourquoi). et une babysitter, pour un enfant de 2 ans pourquoi pas mais un tout petit, pour moi c'est hors de question, pour une heure ou 2 OK,  mais pas à plein temps.
On embauche des assmats pour leur professionalisme, c'est pas pour rien. Sinon  ça revient à dire que n'importe qui peut garder des enfants et là je ne suis pas d'accords!

Entièrement d'accords avec les reponses déjà donnée:
- tu n'as pas à décaler tes vacances
- Ils doivent se débrouiller

Tu peux leur conseiller soit de telephoner à la PMI soit de décaler leur vacances à eux ce qui est vachement plus logique.

Par contre, là ça me mets toujours en rogne! OUI l'assmat n'y est pour rien, OUI elle n'a pas à se plier aux volontés des parents MAIS tous les parents n'ont pas de solutions si faciles!! Les grands parents ne sont pas forcement en vie, les oncles,tantes et amis ont peut etre une activité professionelle aussi, les voisins (?!), perso je leur confierais pour rien au monde ma fille quand je vois comment ils se comportent avec leur enfants et la babysitters, c'est pas le même coups!
Arretez de taper en permanence sur les parents! C'est pas toujours évident pour eux!

bonjour,

Ca ne me choque pas plus que ça. Ma fille faisait pareil au même âge, même avec la mamie et pourtant elle la connais très très bien.
En ce moment, dès qu'elle me voit prendre mon sac, c'est crise de larmes, même pour rester avec son père et je sais pourtant qu'il est au petit soin avec elle (c'est un vrai papa poule ).

Si tu as peur de ce que peuvent en penser les parents, n'hésite pas à leur en parler, en leur disant que tu ne veux pas qu'ils pensent que tu as fait quelque chose de mal, que c'est normal qu'un enfant réagisse par moment comme cela.
Et dans quelques temps, la puce sera de nouveau enchantée de venir chez toi.

bonjour,

pas de problème pour les tarifs en fonction des heures, soit ils signent l'avenant soit ils restent sur l'ancien contrat ou te licencie.
Par contre sur le contrat, tu peux mettre que le salaire sera renégocié tous les ans à la date anniversaire ou au 1er juillet... mais tu ne peux pas imposer d'augmentation si tu n'est pas au mini. Tu peux proposer un avenant chaque année avec le salaire demandé mais les parenst sont en droit de refuser et là soit tu reste sur l'ancien salaire, soit tu négocie avec eux une augmentation qui leur convient également, soit tu demissionnes.