Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , je venais prendre de nouvelles de votre boule de poil , je suis triste de voir qu'il est parti mais vous lui avez donner la plus belle preuve d'amour en l'accompagnant et en mettant fin a sa souffrance , vous étiez tous là autour de lui il est parti remplit d'amour !
une nouvelle petite étoile brille ,

Est bien tu devraisnles lui compter puisqu il chipote

bonjour , biensur le papa t'en veut , il te confit confit l'enfant en te disant qu'il est passé à la pharmacie (peut être a t il demandé l'avis de la pharmacienne) et toi tu appelles la maman qui pourra se servir de l'incident pour la garde !
tu aurais du rappeler le papa et pas la maman ! maintenant si c'est le papa ton employeur il peut te licencier et ça ne peut pas être un licenciement abusif .

c'est pas facile de réagir dans ces conditions ou le moindre pretexte peut servir à l'autre !
je pense qu'il est en colère mais que plus tard il réalisera que tu as penser à l'enfant et c'est tout !

bonjour demandez aux impots directement!

quand vous avez calculez ceux ci vous avez pas vu qui vous manqué un mois ???

là les assedics vont se dirent que c'est toi qui à demandé à être licencié et pour ton chomage ça risque de créer un soucis d'où l'importance de démentir cette lettre et de leur rappeler que le licenciement et de leur du et non suite à ta demande comme ils le prétendent  que tu as les sms envoyés par madame qui le confirment

Tu dois envoyer un recommandè pour le stipuler  que tu n as nullement demander a etre licencie , que tu es dispo pour le preavis ect....... faut contester ou les assedics vont te tomber dessus
en plus tu as tous les sms qui le prouvent

moi je pense qu'il veut te pousser à bout pour que tu démisssionnes avant afin de ne rien avoir à payer lol

bonjour , si la maman est en congés maternité elle peut licencier l'ass ma et la réembaucher plus tard !
perso c'est ce qu'une maman à fait conseillé par paje emploi !

bonjour , non un cdd ne peut être fait que si c'est pour un remplacement ou si le parent lui même est en cdd , sinon ça sera un cdi et ils devront donner leur démissions s'ils ne veulent pas continuer le contrat

si tu acceptes la faute tu n'auras ni préavis , ni congés , ni indemnité de rupture , madame sait que si elle note faute grave elle paiera pas tout ça , autre chose madame n'a rien a voir avec le contrat si c'est le papa l'employeur de quoi se mele t 'elle et le courrier n'est pas valable si c'est pas ton employeur qui à signé !