Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour ,ben il n'y a pas a avoir un compteur des heures non travaillées !!si elle ne te met pas l'enfant autant que prévu, ce sont des absences injustifiées et donc payable !

ca ne lui sert a rien ce compteur , puisque de toutes facon ces heures ne sont ni remboursables, ni récupérées en temps (je veux dira par là que si elle te donne l'enfant plus que prévu, ca n'est pas a deduire de son compteur(;)) , mais  payer en plus de la mensu !

ne te laisse pas embobiner car c'est ton 1er contrat !

bonjour, perso, je fait aussi comme ca ! ca evite aux parents de se retrouver avec plusieurs mois a payer en plus en fin de contrat !

bonsoir, dans des cas comme ca, il vaudrait mieux qu'elle vous propose une collegue a elle , agréée.

parce que c'est le genre d'arrangement qui fini par faire perdre ses agreements ca !!

non dans ce cas la, vous faites un avenant pour passer sur 12 mois, mais le trop percu de salaire pour ce debut de contrat est acquis ! on ne rembourse pas un trop percu de salaire sauf si erreur comptable ou trop percu de congés payés !

bonjour, alors ans ce cas, ils doivet te preenter un avenan que tu es libre d'accepte ou pas ! si tu refuses, soit ils continuent le contrat, soit ils te licencient !

Mais si la perte de salaire est trop importante avec cet avenant, tu pex aussi leur proposer une augmentation du taux horaires  a cause de la baisse occasionner par le nombre d'heures qui diminuent !;)

vous avez payé 10% de plus chaque mois depuis le debut du contrat ou seulement pour le solde tout compte ?

car si c'est pour le solde tout compte , et oui c'est possible de payer 10% des congés acquis et non pris ni payé , meme en année complete !

c'est quand meme dingue de recevoir des infos comme celles ci !! ca leur semblerais aussi logique au ram  si c'etait leur employeur qui leur proposait un avenant qui ne les interressent pas et du coup se retrouve obliger de demissionner !!

a la place de ton amie, j'appellerais l'inspection du travail avce la maman ! elle aura au moins une vraie reponse!!!

c'est pourtant une question de bon sens !!

et bien moi je dirais que non, car tu auras  3 mois d'ancienneté au 4 janvier, donc le1er sera aussi a deduire normalement !

bonjur , je croit que vous n'avez pas compris le principe d'année coimplete et incomplete !

année complete : 47 semaines de travail et 5 semaines de congés communs aux parents et a l'ass mat!

année incomplete : moins de 47 semaines de travail !

pour le passage en periscolaire, il faut refaire la mensualistion qui est obligatoire !carlà, vous etes au reel et vous lésez focement votre ass mat puisque son salaire est totalement irrégulier !

pour cela , vous comptez le nombre de semaines en period scolaire, le nombre de semaines en vacances!
pour le calcul c'est  :
tarif x nombre d'heures ar semaine en periode scolaire x nombre de semaine en periode scolaire /12 = A

tarif x nombre d'heures par semaine en vacances x nombre de semaines de vacances /12 = B

son salaire mensuel sera A+B !
pour les congés , des collegues vous expliqueront mieux que moi

bonsoir,

alors dejà, ton demenagement n'as strictement rien a voir avec ton congé parental ! tu y as droit si tu as assez cotisé et tu peux demenager comme bon te semble !

deuxio, cette maman peut te licencier des 4 semaines apres ton congé maternité !c'est pendant le congé mater que ce n'est pas possible ou tout du moins delicat !

apres, effectivement, elle est libre d'attendre 2012 pour te licencier!dans ce cas, ca se complique !tu demenages loin ? car il faudra faire un avenant , et effectivement si tu part loin , tu devras demissionner !

Mais pour moi, le mieux a faire, c'est de trouver de meilleures infos que celles que cette maman a trouvée ! car ton congé parental ne t'empeche pas d'etre licenciable! appellez ensemble l'nspection du travail !