Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est vrai la nounou s'adapte aussi au loulou. Ceci dit j'ai modifié mon texte, il me servira d'introduction à mon cahier. Le voici :

"Coucou Papa, Coucou Maman,

Aujourd’hui c’est un jour un peu spécial, eh oui aujourd’hui j’ai 4 mois et c’est aussi mon premier jour chez ma nounou Fanny.

Vous avez choisi Fanny alors que j’étais encore dans ton ventre de Maman. Je pense que vous l’avez trouvé gentille, moi je ne l’a connait pas encore  très bien mais elle me sourit et me parle déjà beeaauucoup. 

Je suis encore tout petit et je sais que vous êtes tristes de me laisser mais je suis sûr que je suis en sécurité et que vous pouvez être confiants.

Ce cahier servira à ma nounou Fanny, elle y mettra tous mes beaux dessins, des petites anecdotes rigolotes et des photos. Il peut aussi vous servir pour raconter mes week end ou bien y mettre aussi quelques photos."

Voilà voilà, si vous avez d'autres idées, je suis preneuse
Les cahiers, qu'ils soient de vie ou de liaison ne remplacerons en rien la transmission orale, ils laisseront une trace et si ce n'est pas toujours la même personne qui vient chercher le Loulou cela peut être très pratique.

et tu crois qu'en structure ça se passe comment 4i?
et bien comme tu le dis d'en ton poste mais ça tu le multiplies par 24 enfants. et on est 3 pour 15 bébés donc je pense que je peux gérer même si c'est chez moi
alors je ne vais pas m'excuser de prétendre pouvoir m'occuper de 3 bébés simultanément.

de toute façon c'est clair que je serai fixée mardi le fait que vous m'ayez témoigné vos expériences et d'autres sur le forum font réfléchir il est vrai que nous avons des projets d'achat immobilier qui ne peuvent pas forcément se conjuguer avec un salaire yoyo en fait il faut tomber sur des super contrats dès le début mais bon c'est le hasard qui fait les choses.

sinon faut pas s' inquiéter je ne prends rien pour ma personne cela me fait juste me poser des questions sur le fonctionnement des décisions d'agréments et les contraintes que le métier peut avoir malgré tout je ne pense pas que je change de métier Valea 123 le diplôme ne fait pas la personne mais l'expérience si donc certainement que vous êtes très nombreuse à pouvoir être capable de bosser en structure et le diplôme n'est qu'un morceau de papier. il ne faut pas faire tant de différence si vous savez vous occuper des enfants des autres chez vous alors en structure c'est pareil et je prends l'inverse pour moi.

soyez zen souriez à la vie

Oui mais en septempbre vous devrait lui proposer un avenant pour le passage en periscolaire de votre enfant mais comme il est fort a parier qu'elle va le refuser ,ce sera a vous de la licencier car c'est vous qui changé les termes du contrat

l'idéal c'est un shampooing avec le moins de saletés dedans, donc on lit bien les étiquettes et on enlève le silicone (toutes les terminaisons en one et il y en a beaucoup) le parabène et surtout le sulfate. Plus un shampooing mousse plus il y plein de produits chimiques dedans. La mousse étant purement en concept commercial car on se dit que si ca mousse c'est que ca lave bien. Grosse erreur !!!!
Essaie aussi la méthode no poo. Déjà on brosse bien les cheveux pour enlever le max de saletés, résidus de poussière, polutions, trace de gels et autres et ca aère le cuir chevelu. On remplace le shampoing par un après shampooing. L'après shampooing étant un en fait un shampooing plus doux et ayant un soin incorporé. il a donc le même effet qu'un shampooing tout en étant moins agressif. De temps en temps soit on clarifie ses cheveux soit on fait un "vrai" shampooing....Le no poo est beaucoup plus respecteux pour les cheveux et parfaitement adapté aux enfants dès le plus jeune âge. Trouver des produits avec le moins de produits chimiques, ca existe, il faut juste au départ prendre le temps de bien lire les étiquettes et après ca vient tout seul.
On n'oublie pas que les ingrédients sont listés selon un ordre, du plus concentré au moins. Donc si le produit est noté bio, cela ne veut pas toujours dire grand chose car si le composant bio est tout au bout de la longue liste des ingrédients, il est noyé par le reste des autres produits chimiques. On peut noter bio un shampooing alors qu'il ne contient parfois que 0.1 % de prduits naturels et là c'est le consommateur qui se fait avoir croyant avoir fait un achat écolo et respectueux pour ses cheveux..
J'achète tous les produits capillaires (shampooing ou apres shampooing, démélant adaptés, soins hydratants) de ma fille de 4 ans et demi sur le net, elle est métissée africaine donc cheveux très épais et très crépus genre les Jackson five et pourtant ils sont absolument sublimes. Ses produits sont dépouvus de tout ingrédients chimiques, sa sent super bon en plus et au final ils sont très économes car on en utilise très peu. Ca me revient à environ 15e max par mois pour elle mais bon sa nature de cheveux est certainement différente de la tienne.
Jl existe un proverbe : "la beauté de la femme est dans sa chevelure" . Je suis parfaitement d'accord avec ca. Qu'importe la couleur, la longueur, la texture, l'important étant d'avoir des cheveux sains et en parfaite santé et cela commence dès l'enfance
Désolée pour le pavé mais c'est un sujet qui m'intéresse énormément

Tu sais on peut trouver tout aussi anormal que des ass mat demandent un salaire plus élevé quand ce sont des petits contrats ou des années incomplètes alors qu'elles fournissent le même service.
Dans les deux cas, le but c'est de pouvoir avoir un salaire correct tout en acceptant des contrats qui autrement ne seraient pas forcément intéressants.
Perso, moi ça ne me dérange pas, nos contrats sont des contrats de droits privés signés entre deux parties en toute connaissance de cause. Les parents en tant qu'employeurs doivent avoir lu la convention et son donc au courant des années incomplètes. On ne peut pas reprocher aux ass mat les carences des employeurs quand ils n'ont pas pris la peine de se renseigner avant.

Ca dépend comment tu le vois : si tu préviens les parents, que, toi, tu cherches des contrats en année complète, c'est quand même ton droit et si les parents signent, ils savent que tu seras dispo pour accueillir leur enfant 47 semaines par an. Si ça ne leur convient pas, ils peuvent chercher quelqu'un d'autres. Je ne comprend pas ce qui peut gêner les ass mat qui prennent des années incomplètes (ce qui est mon cas, je précise, je n'ai jamais eu d'année complète) dans le fait que certaines ne veulent que des années complètes. Après tout, comme dit ma belle soeur qui pratique comme ça, elle, elle bosse 47 semaines par an et elle ne voit aucune raison d'être payée 42! si ça ne convient pas aux parents, ils peuvent aller voir les collègues (elle est toujours complète, donc ça doit convenir à des parents)