Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour ,

moi j'ai eu le cas récemment : à l'entretien contrat de 47.50h.
A la signature du contrat la maman me dit bon ben finalement 45h pour la mensu mais c'est sur vous ferez les 47h50 donc pourquoi ne pas les mensualiser ? Enfin bon bref je dis ok.
1 semaine et demi de garde après je veux diminuer à 40h me dit la maman car elle a demandé un 35h au lieu d'1 39h.
Je lui explique gentiment qu'au cours de notre entretien je leur avais dit que j'appliquais un tarif en fonction des heures du contrat et que j'avais aussi accepté un contrat en année incomplète par ailleurs car elle me garantissait un 47h50 en année complète et que financièrement c'était plus du tout ce que j'avais prévu.

Je n'ai pas abusé et je lui ai proposé une augmentation de 0.10cts du taux horaire pour compenser un minimum et bien elle a refusé et a préféré me licencier! Donc comme quoi ça dépend vraiment des pe!!!!
Et d'autres trouveront ça ridicule comme compensation !

Comme le disait nalysmimi , il y a des syndics qui donnent des tarifs par tranche d'heures et sur le site dans l'index on les a.

Bonjour ,

attention c'est 4.27 net le max autorisé de l'heure pour que les pe aient droit à l'aide de la Paje.
Après , dis-toi bien que si ils veulent diminuer ton contrat c'est qu'ils ont moins besoin et que financièrement ça les arrange peut-être aussi de moins te payer .
Que tu fasses une proposition qui coupe la poire en deux par ex oui j'en sais rien ton tarif était à 3.50 tu vas perdre par ex 100euros et ben tu recalules un tarif au milieu que les pe paient un peu moins mais que tu perdes pas tout.

Perso ce n'est que mon avis, cela m'est arrivé il n'y a pas longtemps et avec une augmentation de 0.10 net de l'heure ils ont refusé alors du coup ça me paraît peut-être un peu beaucoup ce que tu demandes.

Bon courage.

Bonjour ,

il existe une loi qui dit que nous ne devons pas dépasser 2250h par an par contrat donc cela dépend si c'est en année incomplète ou pas ! Car 50h en année complète c'est déjà trop alors 60h !!!!

Ensuite , effectivement à partir de la 46ème heure par sem on peut appliquer une majo (25% d'après le code du travail mais ce n'est pas une obligation le taux de majoration se négocie avec les pe) et à partir de 48h par sem l'employeur doit avoir un accord écrit du salarié.

Concernant le remboursement, toutes les heures seront prises en compte après 60h c'est vraiment beaucoup et si c'est toutes les semaines , même si elle touche la plus grosse prise en charge cela ne couvrira pas tout d'autant que 15% reste toujours à la charge des parents.

Espérant t'avoir été utile.

Oui il faut faire une régularisation il me semble et après faire un avenant avec la nouvelle mensu sur 12 mois et qui rechangera si l'activité reprend.
Après c'est une différence de bcp d'heures car c'est pénible de devoir changer pour rechanger encore , tu n'as pas plus de précisions que ça ???

Si c'est sûr qu'elle te donnera l'enfant que jusqu'en août fais la mensu avec le nbr de mois réel car si elle divise par 12 et qu'elle ne te paie pas sur 12 mois puisque fin en aout elle aura une régularisation importante à faire.

C'est ce que j'ai fais avec ma mensu contrat décembre à aout ce sera 29 sem aussi car le papa a bcp de cp mais on a divisé par 9 mois de déc à aout.

La régularisation en fin de contrat est déjà assez compliqué comme ça , là tu limites le nbr d'heures que les pe auront en plus a verser.

Donc tu fais       tx horaire X nbr d'heures par sem X29sem que tu divises par 9

Il faut savoir aussi que depuis peu il existe une majoration de la Paje pour les pe qui travaillent en horaire spécifique ( de 22h à 6h du mat dimanche et jour férié) du coup ils seront un peu plus aidés pour le dimanche jour où tu appliqueras une majoration si j'ai bien compris!

Ok donc pour savoir combien j'aurais acquis de CP par ex de Déc à mai donc 15 CP
Je travaille 4 jours par sem donc ça fait 15/6X4 10CP ouvrés !A force je vais y arriver lol

ok merci j'imagine qu'elle ne ba pas être ravi car elle n'a toujours pas reçu son n° d'employeur!

ok mais le contrat est de 45h par semaine et la elle est venu en retard deux fois le matin et le chercher plus tot une fois pour aller chez le pédiatre donc je suis perdante puisque j'aurai fait moins de 45h c'est bien ça ???