Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup, en stabilotant de septembre 2022 à août 2023 (comme me l'a conseillé le ram), je trouve 35 semaines effectuées.
il se trouve que j'ai pris une semaine récemment et qu'apparemment elle comptera pour la "période"(année)  suivante.

Vous me confirmez que pour compter nos semaines effectuées il faille bien compter de cette manière? et non de janvier à décembre ?

Bonjour,

Si elle ne peut plus ou ne veut plus garder vos enfants, c'est effectivement à elle de démissionner. Donc à elle de vous faire une lettre. Et pendant le préavis, les contrats courent toujours et elle n'a pas le choix que de prendre vos enfants. Sinon c'est un abandon de poste et vous pouvez saisir les prud'hommes pour le requalifier en démission. Ca, vous pouvez le lui dire. Ca la fera peut être réfléchir.

Si elle était arrangeante (et ayant déjà remplacé vos contrats si j'ai bien comprit) elle aurait pu accepter le licenciement immédiat sans préavis, par accord des deux parties, étant donné qu'elle était au courant depuis plusieurs mois. Proposez lui cette solution : licenciement immédiat sans préavis (avec accord écrit et signé de sa part) OU elle démissionne (avec ou sans préavis, mais elle doit accepter vos enfants durant son préavis).

Tenez nous informé.

nanou49 a écrit :

bonjour il faudra compter les j posé attention car un ferié dans une semaine de cp ne se compte pas en jour de congé donc cette semaine elle aura pris que 5J au lieu de 6donc il se peu qu'elle est prix un peu moins que c'est 30J , avait t'elle des enfants de moins de 15 au 30 avril 2022 car si oui elle a aussi droit a 2J par enfant la première année car elle n'avait pas acquis c'est 30J 

quand au calcul pour les payés c'est mensu/26Xnb de jours a payer

Oui exact , j avais oublié de préciser cela
Les congés se decomptent sur les jours ouvrables sauf dimanche et jours fériés
Donc 50j au total acquis pour  votre am  en date du 13 août 2023 ( sur  l'ensemble du contrat )
Comptez combien elle en a vraiment posé sur les jours ouvrables sur  l'ensemble du contrat et il faudra solder la différence
Et oui si elle a un enfant de moins de 15ans , ( ou plusieurs ) elle a droit également à 2j supplémentaires par enfant uniquement   si les 30j annuels ne sont pas acquis  , ce qui est le cas sur la 1ere année,  1er juin 2022/ mai 2023 oû elle  n'avait que 13j de congés acquis
( même si elle a eu les 17 autres jours payés quand meme par anticipation , légalement elle n y avait pas droit , donc ce  sont les 13j qui comptent donc droit aux 2j sup par enfant de moins de 15 ans )

Et pour payer ce,qui sera à régulariser et à solder , moi je ferai la méthode maintien de salaire soit
Nombre de jours de congés à solder ×  heures  d accueil au quotidien × tarif  horaire = montant à verser
Si l'accueil est fixe au quotidien,,par exemple 45h semaine sur 5j =  9h d acceuil par jour ça sera donc calculer pour 9h d accueil au quotidien  :
Nombre X de congés à solder x9h d accueil au,quotidien x tarif horaire
Sinon on compte sur la moyenne d accueil journalière ( exemple 42h semaine sur 5j = 42h / 5h = 8,40h de moyenne d accueil au quotidien )
Nombre X de congés à solder × 8,40h de moyenne quotidienne× tarif horaire
Vous avez donc tous les éléments pour calculer les congés à solder à votre am

mamine69 a écrit :

on pose 30 jours ouvrables en année complete ,avec le samedi soit 5 semaines.
si vous partez sur des ouvrés pour le decompte cela fausse tout.
elle a donc posé ses 30 jours ouvrables non acquis sauf 2 jours au mois de mai 2021.soit 28 jours sans soldes et par anticipation.
vous faites le point au mois de mai 23 ..
si vous savez quand s'arrete le contrat calculez en fonction ,vous verrez ainsi si elle a trop pris par anticipation
et en année complete si les congés sont acquis un férié ne ce décompte pas soit sur une semine posée,par exemple le 15 aout cette année est un mardi ,on décompte 5 jours ouvrables au lieu de 6.

Alors ça va pas être compliqué de faire le point au 31 mai 2023 ...

L am aura eu
- 30j payés  sur la période du  1er juin 2021 au 31  mai 2022 ( pour 2 j acquis normalement et 28 qui aurait du être decomptes )
- 30 j payés  sur la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 ( acquis ceux là puisque  l am aura bien bossé sur
l annee  N-1 soit du 1er juin 2022 au 31 mai 2022
Total 60j payés de congés pour 32 réellement acquis en date du  31 mai 2023 .et depuis le début du contrat ..
Donc on retrouve les 28j en trop percus et on les retrouvera toujours
C est trop énorme autant de jours en anticipation .....

Perso , en tant qu employeur je régulariserai ça pour fin mai  2023
Que ca plaise ou pas à  lam , c est comme ça,  c est la loi et je lui decompterai ce trop perçu de congés  que je  n'ai pas a payer....
Ça se retrouvera en fin de contrat de toute façon, elle  n'y coupera pas , il y a vraiment trop de congés payés par anticipation là ...
Alors autant régler ce souci en mai 2023 et repartir sur des bases correctes , de congés payés et vraiment acquis

Et que  l am ne comprenne pas  comment sont  calcules les congés acquis,  ça me hérisse....
Elle le fait exprès c est pas possible ....
C est pourtant pas si compliquer  à  comprendre que pour avoir droit à des  congés payés à partir d un 1er juin ,  il faut aussi   avoir travaillé sur la période avant ....
Et un peu facile de dire au pe que la ram" a dit que"  ou que la convention "prévoit que "...