Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ton préavis commencera à la date de 1ere présentation. Si elle reçoit l'avis de passage lundi 26.10, qu'elle aille le chercher mardi 27 ou bien qu'elle ni aille jamais (dans ce cas je crois que la poste te la retourne au bout de 15 j, demande leur confirmation, et surtout si la lettre te revient, ne l'ouvre pas), le préavis débute le 26. La date de 1ere présentation figurera sur l'accusé de réception qui te sera retourné.
Dès que tu auras envoyé ta lettre, tu auras fait un grand pas...
Tu n'as pas à accepter de te faire terroriser de la sorte. ON A DES DROITS, ON EST PAS DES ESCLAVES !!!
Il est temps que certains parents s'en souviennent.

A bientôt

bonjour,

Si tu es sûre de ta décision de démissionner, ne te rends pas malade ! si tu ne te sens pas le courage d'en parler aux parents, envoie ta lettre de rupture (en recommandé ave AR) en respectant bien la convention collective pour ne pas te mettre en tort vis à vis de la loi. Respecte le préavis qui débute le jour de la présentation de la lettre.
Je comprends bien ton probleme de malaise envers la mère. Il m'est arrivée la même chose. J'ai toujours été très dispo pour la famille avec qui je travaillais (3 enfants), planning non fixe, horaires qui changeaient sans arrêt. Je n'ai jamais rien dit, jusqu'au jour où la mère me donnait des ordres. Là je lui ai dit que j'ai pas sa "bonne", et à ce moment là je me suis posée la question de ma démission. Je ne l'ai pas fait en pensant aux enfants, mais les relations ont été très tendues jusqu'à la fin du contrat.
ALors pense d'abord à ton bien-être, certains parents se servent de nous, et quand ils ont plus besoin, ils ne font aucun sentiment.
S'il n'y a pas un minimum de respect et de confiance entre parents et asmat, ça ne peut pas marcher. Heureusement, il y a des employeurs très bien !!!

Bonne chance

bonjour,

je comprends ton désarroi. On s'investit beaucoup pour les petits. Je me demande si certains parents pensent au bien-être de leur enfant. Si tout se passait bien avec toi, quel intérêt de chambouler son environnement pour le mettre à la crèche. A certains moments, j'ai l'impression qu'on sert de bouche-trou.
Moi aussi je suis très décue par ce métier, enfin par certains pe. J'ai eu une rupture de contrat fin aout pour une fratrie de 3. Le + petit (2 ans) rentre à l'école, et les 2 grands vont à la cantine (ça coûte moins cher !). J'avais fait des concessions pour garder les 3, surtout que c'était un contrat de 3 jours par semaine (les 2 grands à midi), et en juillet on m'annonce que je ne les aurais plus à la rentrée.
D'accord, les pe sont dans leurs droits, mais dans certains cas, un peu plus de respect de notre travail et de nos sentiments envers les enfants serait le bienvenu.

En ce qui concerne les assedic, j'ai fait mon dossier le 02.09, je serai indemnisée qu'à partir du 18.10.
Dans mon village, c'est de plus en plus difficile de trouver des bébés, beaucoup d'asmat ont des places libres. Tout ce qu'on nous propose c'est des petits contrats (2 mercredis par mois, 1 soir de 18 h à 19 h etc...).

Je te souhaite bonne chance pour trouver un autre petit, et aussi une bonne santé. Bon courage

J'ai dejà contacté un syndicat qui s'occupe de mon dossier (merci Parme !). D'après les contacts que j'ai eu avec eux, on me dit que je peux réclamer le prime de précarité, mais que les prud'hommes requalifieront surement le contrat en cdi. J'attends des nouvelles du syndicat pour plus de renseignements.
Dans tous les cas, les pe s'en sortent bien, ils font comme ça les arrangent,  et au pire les seront condamnés à me payer le préavis.
De plus, en octobre 2008, après un "accrochage" avec la mère, qui me prenait pour son bouche-trou (je travaillais 3 jours par semaine, jamais des jours fixes, avec des modifications de dernières minutes que j'ai toujours acceptées sans broncher), j'ai pensé à démissionner car leur façon de me parler était "limite". Après renseignement pris auprès de l'inspection du travail, si je démissionnais, je devrais payer des dommages et intérêts aux pe.

Maintenant , je connais les modalités d'utilisation du CDD, ce que j'ignorais à la signature. Personnellement, je trouve que c'est pas normal, surtout quand on travaille avec des horaires variables et décousus (et des parents qui nous respectent pas). Si on s'engage sur un cdi, et que au bout de quelques mois ou quelques années, cela nous convient plus, on est obligé de démissionner, et on perd nos droits....

Merci pour vos reponses.
En fait, les pe m'ont fourni un planning à la signature du contrat, mais à la fin de chaque mois (autour du 20), j'avais un planning pour le mois suivant, et il y avait souvent des changements par rapport au planning initial. J'ai gardé le planning initial et chaque post-it avec le planning de chaque mois. De plus, même avec le planning fourni pour le mois suivant, il pouvait y avoir des changements en cours de mois. Je n'ai rien dit pendant la durée du contrat (je n'avais pas les infos concernant les hc), ma principale préoccupation étant le bien-être des enfants. J'ai toujours été à leur disposition, limite "bouche-trou", sans broncher. Maintenant, ils ne respectent pas le préavis pour la rupture du contrat : en fait, on avait signé un CDD qui se terminait le 31.08.09, ils ne veulent pas payer la prime de 10 %, ils considèrent que c'est un CDI, mais ne veulent pas payer le préavis étant donné que le contrat se termine le 31.08.09. En fait, ils prennent ce qui les arrangent dans le CDI et dans le CDD.
Je n'ai pas envie de me faire avoir une fois de plus.

bonsoir,

Je pense que c'est mieux pour toi de ne pas avoir cette garde. Déjà, quand ça paraît simple au début, des fois on a des surprises, alors quand ça commence comme ça..... les embrouilles sont assurées.
Certains parents sont bien contents d'avoir une AM à leur disposition,  c'est presque un honneur pour nous de s'occuper de leurs petits, et niveau salaire, on a l'impression de faire la manche.

J'ai gardé une fratrie de 3 enfants : un bébé et 2 péri, les grands un repas par semaine (cantine les autres jours), histoire de les déclarer à pajemploi, puisqu'il n'y a pas de distinction de salaire, les parents déclarent le cumul des 3 salaires et 3 enfants de moins de 6 ans. Sans compter ceux qui tiennent à scolariser les petits dès 2 ans : ils touchent la même aide jusqu'au 3 ans, et paient moins l'AM. (j'ai entendu souvent "il faut qu'il soit propre au septembre parce qu'il va aller à l'école).

Heureusement, j'ai travaillé avec des parents qui pensaient + au bien-être de leur petit qu'à leur port-monnaie. De plus, c'est souvent les moins à plaindre qui agissent de façon mesquine.

J'espère que tu trouveras du travail avec des gens sympas et honnêtes... si, si, ça existe encore.

bonjour,

A ta place, je ne ferais pas cadeau du préavis. Certains parents ne respectent pas les lois, ils se croient tout permis. 15 j de salaire , ce n'est pas négligeable, tout dépend de ta situation.
Je me suis rendu compte que, avec certains pe, plus t'es gentille, plus ils en abusent...

Je suis un peu dans la même situation que toi, et j'ai finalement  décidé de ne pas me faire avoir, même si c'est compliqué...

Je te souhaite bon courage

Ce n'est pas une rupture conventionnelle, mais un licenciement d'un CDD, à la date de fin de contrat !

pardon pour les fautes d'orthographes !