Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de ta réponse Cathblabla. Je suis beaucoup trop honnête et ça m'a souvent posé problème dans le passé (car on croyait que je faisais semblant, tellement les gens ne sont pas habitués à l'honnêteté). J'essaie de me "soigner" un peu, mais ce n'est pas évident. J'ai quand même fait quelques progrès, car il y a encore quelques mois, j'aurais immédiatement prévenu le CG et j'aurai ensuite réfléchi aux conséquences pour moi !

Merci pour vos réponses.
Quant à prévenir la puer, suite à des très très gros problèmes avec elle il y a 2 ans de ça (pour une première demande d'agrément, et je n'étais pas toute blanche non plus), je suis encore à apprendre à lui faire confiance. En fait c'est la première fois que j'avais affaires avec elle depuis ma première demande d'agrément, puisque pour la deuxième demande la pmi avait détaché une autre puer d'un autre secteur. Donc, dans l'immédiat, je préfère attendre la réponse du CG concernant cette demande, puis de lire son rapport (quelque soit le résultat), et ensuite je me sentirai plus en confiance (j'espère).
Je demandais seulement s'il fallait que j'avertisse le CG du changement de décision des parents. Car je ne voudrais pas me mettre en prote à faux. Mais cette extension me serait tout de même utile. Donc si je DOIS prévenir le CG, je le ferai. si ce n'est pas obligé, je ne le ferai pas.

Bonjour,

Je reprends donc point par point :

1- Dans ton contrat n'as-tu pas rempli un délai de prévenance ? Perso, j'en ai un qui n'est pas toujours respecté. et dans ces cas, soit je dépanne (et j'insiste sur le mot "dépanne") et précise que si ça devait se reproduire trop souvent, ça serait compté en heures complémentaires car hors planning, soit je dis que j'ai un RDV (même si ce n'est pas vrai).

2- les horaires de gardes doivent être respectés. S'il y a dépassement, c'est à compter en heures complémentaires. Et s'ils ont du retard pour l'arrivée, et bien s'est leur problème pas le vôtre.

3- vous êtes une professionnelle, c'est votre métier, donc vous devez être rémunéré. Seraient-ils contents si leur patron leur demandaient de venir travailler le week-end ou en dehors des heures de boulot gratuitement ?

4- Ce n'est pas votre rôle. par contre, vous pouvez les orienter vers telle ou tel structure ou organisme pouvant les aider.

5- Ne concernne pas votre travail. Sur un tout autre lieu de travail et un autre type d'emploi, cela s'apparente à du harcellement moral.

6- À vous de mettre les choses définitivment au clair. C'était une erreur dès le départ, vous vous en rendez compte. Mais pour eux, ça change peutr-être leur perception de votre relation.

7- Que vous vous sentiez bien avec les enfants et réciproquement peut expliquer votre difficulté à prendre une décision. Mais vous devez aussi tenir compte que vos relations avec les parents et le stress qu'elles peuvent engendrées sont aussi néfastes au bienêtres des petiots.

En résumé, fait le point avec vous même sur ce que vous pouvez et voulez accepter. Ensuite, prennez RDV avec les parents (sans les enfants) pour en discuter calmement. S'ils sont d'accord pour l'entretien, SIGNEZ un avenant au contrat précisant point par point les changements précis que vous avez convenu de faire. S'ils ne veulent pas en parler, à votre place je démissionnerais.

Bon courage et tenez nous au courant de l'évolution des choses.

À bientôt.

Merci steffyd pour ta réponse. J'avais donné les noms et coordonnées des parents et de l'enfant. Mais comme tu le dis, s'ils m'accordent l'extension c'est qu'ils estiment que j'ai les compétences pour accueillir un troisième enfant.
De toutes façons, lors de la visite de la puer, elle m'a juste posé des questions sur mon organisation pour les trajets scolaires (j'ai un véhicule avec 5 places à l'arrière et vue que j'ai 2 enfants à moi, il me reste donc trois places pour le travail). Elle n'a même pas voulu revisiter la maison ni voir la chambre où aurait dormi l'enfant pour les siestes.
Je suis excentreée par rapport à au village principal (regroupement scolaire) donc j'ai très très très peu de demandes, car les parents ne pensent pas forcément à demander la liste des autres villages (un bien grand mot sachant que je suis la seule nounou d'un autre village du regroupement). Et les nounous du village principal ne pensent pas non plus à donner mes coordonnées si elles n'ont pas de place.
M'enfin, j'attends d'autres avis, car j'avoue que je ne voudrais pas prendre le risque que ma demande ne soit plus étudiée.

Tu peux aussi contacter le correspondant local du journal. C'est le genre d'histoires et de témoignages dont ils rafolent ! Je le sais, car je suis moi-même correspondante locale. Et ça pourrait faire bouger les choses rapidement, car c'est le genre de témoignage que le CG ne peut se permettre de laisser dire sans répliquer efficacement pour faire taire les dires et critiques. Et le seul moyen pour eux est de régulariser les choses rapidement.
Bon courage.

On sort dans le jardin dès qu'il fait beau, et si il y a des enfants qui ne marchent pas encore, je m'installe sur une couverture dans l'herbe avec. Les enfants adorent !
Moi, j'en parle aux parents avant même la signature d'un contrat, en leur demandant si ça les dérange que je sorte avec leur enfant dans mon jardin et que si ça ne les dérange pas, s'ils peuvent me fournir une tenue qui ne craint rien pour dehors.
Bonne chance et surout à ce petit loup qui risque d'être bien brimé dans ses apprentissges de l'autonomie.

Elle ne me le  donne pas signé, mais soit par téléphone soit par mail. ce qui a déjà causé quelques soucis...
C'est mon premier contrat, et j'ai encore beaucoup à apprendre là-dessus...

Il ne me reste qu'à trouver le courage de lui en parler en espérant que ça ne la vexera pas et surtout qu'on puisse trouver un compromis, style je veux bien avoir le planning 3 semaines minimum (au lieu d'un mois) à l'avance, mais au dessous, la mensu sera due et les heures données en retard seront payées en heures complémentaires. Qu'est-ce que t'en penses ? Ce n'est pas trop demander ?

Tu as donc toutes les cartes en mains pour te défendre Donc fonce et garde la tête froide. Tiens-nous au courant.
Bonne chance.

Bonjour,

Concernant ton éventuelle demande d'agrément, ton âge n'a pas à être pris en compte.

Pour ton chien, j'ai lu que tu pensais le mettre dans la cuisine et de mettre une barrière pour qu'il n'aille pas voir les enfants. Chez nous ça ne suffirait pas. car les enfants pourraient passer la main ou un doigt à travers la barrière, donc risque de morsure... De même attention à la heuteur de la barrière (1.20 mètre chez nous). donc sui tu mets une barrière veille à ce qu'elle soit suffisamment haute et que les enfants ne puissent pas du tout y penser ne serait-ce qu'un doigt.

Pour la chambre pour la sieste : chez nous on ne doit pas mettre plus d'un enfant par chambre. Mais comme tu le dis, il y a votre chambre. Donc présente votre chambre comme chambre pour la siste de l'enfant gardé, et réserve celle de ton enfant pour lui seul, ce serait plus prudent.

Renseigne-toi sur les régles propres à ton département pour l'agrément, ainsi que des règles nationnales et prépare-toi en conséquence. Elles sont toutes basées sur la sécurité et le bienêtre des enfants gardés. Par exemple, tu parles d'une cours avec jardinet. Est-elle entièrement close ? Surtout que tu dis qu'un point d'eau se trouve près de chez toi. sinon, fais clôre ta cours.

C'est un métier magnifique, mais qui n'est pas toujours facile. Mais tu verras cela lors de ta formation.

Bonne chance dans tes démarches.