Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ma part on a eu l'attestation de formation le dernier jour ce qui fait que le lendemai on pouvait exercer.

Pour les autres questions je laisse les pro te répondre

Et oui tu le peux. En formation on nous a dit qu'à titre gracieux (non rémunéré) on avait le droit d'accueillir l'enfant même si plus de place de l'agrément, juste signaler à la PMI qu'on a un enfant en plus mais gratuitement.

Enfin moi je ne vois que mes neveux et nièces 1 à 2 fois par an donc je me vois mal dire non à mon frère quand même.

Je partage ton avis Aponi

Fin des premiers 60h, un petit QCM très facile et une petite mise en situation. Tirage d'un sujet au hasard, 1/4h pour le préparer et hop on déballe le tout devant tout le monde. Pour t'aider sur le style de question je suis tombée sur un sujet concernant la varicelle. Un enfant que j'accueille à la varicelle, sa maman me demande de le garder. Quelles précautions vais je prendre pour l'enfant qui a la varicelle et les autres enfants accueillis ?

Il y a eu aussi des questions concernant le contrat de travail (les rubriques obligatoires dans un contrat de travail), développez le rôle de la PMI, citez les différentes catégories de fautes que peut encourir une assistante maternelle.

Nous c'était inclus avec la formation des 60h. Donc pas d'examen à passer apres ses deux jours mais juste un cas concret à faire pour voir si tu fais correctement les choses avec le bon "bobo".

Pour notre part c'était deux puéricultrices qui nous le faisaient car elles ont passé le diplome pour être formateur au niveau de la croix rouge et une des deux est une puéricultrice qui fait les entretiens pour les agréments donc elle connaissait déja ma voisine de table car elle a défendu son cas pour l'obtention de son agréments

Formation trés enrichissante et à recommander à toutes

Tout dépend des départements car moi, tout comme célinette j'ai eu l'accusé de réception de mon envoi en recommandé et j'ai également eu un récépissé de dossier de la part du CG me disant que mon dossier était complet et que j'aurais des entretiens etc....

Donc non le CG ne nous écrit pas que pour nous dire qu'il manque quelque chose, tout dépend des CG

En abeille ?

Idem que les filles, ma famille est à 800 kilometres donc ils viennent a peu pres 2 fois par an, minimum 1 semaine et je ne me vois pas leur interdire de venir et de ne pas voir leurs petits enfants.

judy, la petite phrase qui dit "ne fait pas aux autres etc..." n'est qu'une signature de momy87 qui apparaitra sous tous ses messages, cela n'allait pas dans votre sens

Si vous employez votre assistante maternelle et que vous la licenciez, vous devrez lui payer 1/120eme de ses salaires si elle a plus d'un an d'ancienneté. Vous lui devrez bien entendu sa paie, son solde de tout compte, son attestation d'assedics et certificat de travail.

Par contre comme le dit Paumafo, si vous licenciez votre assistante maternelle, vous ne pourrez pas la réembaucher durant les 6 mois qui suivent son licenciement, les assedics ne nous accordent pas cela et peuvent même demander à votre assistante maternelle de rembourser.

Essayer de voir avec elle pour la garder en diminuant son nombre d'heure, en augmentant son salaire pour compenser et quand vous aurez besoin d'elle à nouveau pour un temps plein vous lui referez un nouvel avenant.

Bonne fin de journée

Je suis dans le même cas que toi. J'ai fini ma formation il y a plus d' 1 mois et pas de petit en garde. J'ai eu un entretien qui a échoué car les parents préféraient une ass mat sans enfant pour qu'elle soit disponible à 100 %. Donc dans mon cas ce sont mes enfants qui gènaient cet accueil.

Donc j'attends patiement que le téléphone sonne, je fais des affichettes, je peaufine mon contrat, mon livret d'accueil et je m'entraine à un entretien virtuel (hahaha). De toute façon, avec la crise les ass mat ne sont pas completes.

Allez courage nous aussi bientot on accueillera