Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben si elle a besoin de toi le 9 septembre, elle s'arrange dans le calcul du preavis pour que le dernier jour tombe ce jour là, et voila!!!

donc en gros, il faut que ton preavis commence 3 jour avant tes congés et finisse le 9 septembre !!(soit 12 jours apres !)

ben si elle part a la retraite, c'est elle qui doit demissionner, donc pas de prime  de licenciement !!

par contre, verifie bien tes contrats , car si effectivement c'est une année complete + 10% , ca veux dire que chaque année de contrat tu auras payé 2 fois les congés !!!

je comprend bien ton point de vue alyenor !

n'empeche, quand on accepte de travailler avec des perisco, on sait aussi pertinement que si il ne reste que ca comme contrat , ca fait pas cher a la fin du mois !!! elle a aussi possibilité de demander une augmentation plutot que de jeter les peri pour toucher le chomage !!

parce qu'apres , c'est le serpent qui se mord la queue du coup !!elle renonce a ses peri pour toucher plus au chomage ok , mais du coup, elle se retrouve avec 0 enfant ! et le jour ou elle a une proposition de contrat , ca veut pas dire qu'elle va mieux gagner qu'au chomage non plus , et alors elle fait quoi ? elle refuse pour rester au chomage ? elle reprendra le boulot que quand elle se retrouvera sans rien aux assedics ou quand on lui proposera 3 contrat en meme temps ???

je trouve ca bizzare quand meme ! Déjà, effectivement , on va pas demander aux employeurs de notre employeur de nous fournir une preuve sur le nombre de congés qu'il a dans l'année !!

et si on poursuit  dans ce sens , on ne devrait prendre en compte que les horaires du parent employeur dans ce cas !!!ben oui, si le parent employeur fini son service a 23 h , ca ne devrait pas etre le conjoint qui vient le rechercher a 18 h !! c'est le meme principe que pour les congés !!

enfin, je trouve ca fou, meme si quelque part, je comprend la logique !!mais je n'approuve pas du tout !!

si il etait prévu qu'elle ne vienne qu'une heure, c'est payé une heure , comme prévu et déja compter dans la mensu !!!

c'ets pas parce que tu as fait des heures supp le jour d'avant et celui d'apres que tu doit compter des heures en plus ce jour là, surtout que tu n'as pas travaillé !!!

alors dejà, il n'aurais pas fallu qu'elle inclus les 5 semaines de congés dans le calcul !

donc soit tu travailles 46 semaines, et dans ce cas, les congés ne sont pas payés , soit tu doit travailler 41 semaines , et dans ce cas la mensu est fausse , et si tu as travaillé 46 semaines , elle te doit 5 semaines en plus !!!

a ta place, je referais une mensu correcte !!

sur ce site, tu peux telecharger la convention collective !! donne la aux parents et revoyer tout ca ensemble !!

a priori c'est ton calcul qui est faux :

(9hx36 sem d'école) + (45hX16 sem de vacances) [ là, tu prend 36 + 16 semaines , soit 52 semaines ] /45 semaines [ et là, tu divise par 45 semaines ]

c'est soit 52 semaines , soit 45 !:)

et la ram a utilisé la bonne methode !!!

bonjour,

oui , sauf que ton ram a oublié de faire la difference entre les congés en temps, et les congés en argent !!

donc oui, tu as droit a 5 semaiens en temps , mais payé selon les acquis ( donc dans ton cas 26 + 4 soit 30 jours )

ben c'est ridicule comme facon de faire !!

franchement, tu penses que beaucoup de pe accepterais ca , passer de 100 a 800 € comme ca ?

je pense sincerement que meme si c'etait vrai, il suffirait d'en discuter avec les parents pour finalement reprendre la methode A+B !!

Ne serait ce car en periode scolaire, bien des parents ne toucherais meme pas la totalité de la paje , qui ne serait pas versée le jour ou il y a 800 € a sortir !!

franchement, je ne m'embeterais pas avec les contrats en cours, surtout qu'a ce moment là, les parents peuvent refuser l'avenant ! surtout quand ils vont comprendre que du coup, ils auront tout a te payer a la fin du contrat !!

Par contre, c'est clair qu'avec les nouveaux contrats, je fait dans les regles !

en plus, ton calcul est faux , car tu ne peux pas calculer les 1/12eme sur des congés pas encore acquis !( tu peux pas prevoir les heures supp, arret maladie ...) , donc bon tu est obligée d'attendre la fin de la periode de reference pour te les faire payer !!

en plus, tu as encore plus avantageux, c'est le maintien de salaire , donc pareil, on attend la fin de la periode de reference pour faire les calculs !!!