Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

oui ca pas de soucis

mais mon probleme c'es que le dernier mois aout sera travaille du 1 au 14 et la mensu c'est 50h/mois je fais comment pour ca ? je prends 50/2=25 ou autre.
je ferais réelement 87h30 (du 1 au 14)

il aurait ete travaille le mois entier je n'aurais pas de soucis

je vous rappelle que l'on peut depasser si l'assistante maternelle est d'accord.
nous parlons par employeur aussi.
par contre je suis ok le week end pour moi c'est sacré.
et nous savons tous que nous ne pouvons pas toujours choisir les meilleurs contrats.il y a des hauts et des bas

""L'employeur ne peut pas exiger de l'assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine sans son accord écrit.

Cette durée de 48 heures est calculée en moyenne sur une période de 4 mois. Avec l'accord de l'assistante maternelle, elle peut être calculée sur une période de 12 mois, dans la limite de 2 250 heures par an."""

Bonsoir,

Depuis le 1er septembre,J'ai un contrat en AI sur 36 semaines pour 1 jour/s 8,50h, pour un périsco.

Cependant, la maman m'a demandé pour 1 mois de l'accueillir les après-midis du mardi et jeudi en plus.

Au début, cétait prévu que pour 1 mois et l'enfant devait aller à l'école toute la journée ensuite.

Du coup, on est parti sur une mensu avec 8,50h/s sur 36 s et les heures du mardi et jeudi , en complémentaires.

Sauf que ça donne 10h/s en HC

et au mois de janvier, la maman voulait poursuivre de la même façon.

J'ai refusé donc on a arrêté de travailler ensemble.

Je voulais savoir si elle avait le droit de continuer avec des heures complémentaires plus importantes que les heures normales ?

Merci pour vos réponses

Sur 45 semaines même en enlevant des fériés cela fera juste pour ne pas dépasser .Il faudrait que ce soit max sur 43 semaines .

Merci pour la réponse,

peux-tu m'expliquer comment tu calcules pour savoir si ça passe ou

pas ?

je suis complètement perdue depuis ce changement sur la durée de

travail sur 4 mois

Je vous explique, c'est suite à la nouvelle convention sur la durée du travail :

mon plus gros contrat est 44 h/s de 7h30 à 18h30 sur 4 jours en année complète LM JV

3 autres de 30 h/s sur les memes 4 jours avec heures qui commencent après 7h30 et finissent avant 18h30 en année incomplète

Donc là, pas de soucis, je suis en règle car je travaille au maximum 11h/jour sur 4 jours sur 47 semaines
par contre, on vient de me proposer un contrat périsco pour 1 journée le mercredi pour 10h/jour (de 8h à 18h) en année incomplète

ma question est « ai-je le droit d'accueillir cet enfant ? Est-ce bon au niveau de la durée maximale du travail ?
Avant de donner une réponse au parent, je voudrais bien comprendre car j'avoue que j'entends plein de choses completement différentes les unes des autres et je comprends pas bien le texte de la convention

merci à vous

bonjour les collegues, j'avais signé un engagement  sur la base de 4,75 e net de l'heure, hier on a commencé a remplir le contrat qui commence demain, du fait que les chiffres changent et que le chiffre magique pour faire la conversion passe a 0,7804, est ce que je dois changer qque chose ?

Bonsoir,
Nous sommes dans une situation un peu délicate la voici:
Nous avons signé un contrat avec une assistante maternelle début septembre. Fin septembre nous apprenons qu’elle va être en arrêt maladie, elle en profite pour nous annoncer sa grossesse.
Depuis ce jour elle n’a pas repris le travail, les arrêts maladie se succèdent.
Nous devions avoir un remplacement mais pas de chance ça ne se fera pas.
Je garde donc notre fille depuis ce jour.
La nounou nous annonce qu’elle reviendra en septembre après un petit congé parental.
Nous faisons donc une croix sur notre mode de garde.
Mais aujourd’hui nous découvrons qu’elle est en vacances au États Unis depuis 5 jours.
Bref nous sommes un peu désemparés, nous apprécions beaucoup cette personne mais la pilule à un peu de mal à passé tout de même…
Que pouvons nous faire ? Un licenciement durant la grossesse semble compliqué…

caro52 a écrit :

Bonjour ; vous avez posé une question la seule chose à dire c'est que votre assmat a bien voulu dépanner une autre famille car elle savait qu'elle pouvait le faire (absence de votre enfant) .
Ce sont des choses qui arrivent , cela m'est arrivé aussi en tant qu'assmat de devoir dire non .
Je vous souhaite une belle année !

Tout pareil
J ai eu un  ex pe qui en déplacement professionnel a confié la louloute pendant 1,semaine chez les grands,parents
M avait averti par écrit sur le cahier de liaison qu elle serait donc absente la,semaine en,question et me décharger donc de toute  responsabilité d,accueil
Et c était à  l'époque là,seule enfant que  j avais,en accueil
Du coup semaine libre pour moi et  j'en avais profité pour prendre des rdv , prévoir des choses perso etc ....
Sauf que papi / mamie m ont appelé un soir ( pareil) me,demandant  SI je pouvais,prendre la,petite le lendemain
Sauf que ...je ne pouvais vraiment pas ...
Donc oui la,semaine était pourtant prévu en accueil initialement sur le contrat,et   j' avaïs une dispense écrite en plus que je ne travaillerai pas sur cette,semaine ( et payée  bien sûr puisque  concenance du pe)
Donc voilà,,quand un parent employeur s,engage  aussi et annonce  une dispense d accueil , il  n'a pas à s,offusquer si l am ne,peut pas reprendre l enfant ,en dernière iminutex,  s étant engagé du coup avec d,autres,enfants .....
Elle en avait le,droit et avait  l'impossibilité matérielle de reprendre l enfant tout simplement sur un jour annoncé en dispense d accueil
Elle n a,pas à rester disponible  non plus sur des,jours prévus en absence et est libre de faire ce qu elle  veut et de   combler les places dispo  ces jours là en acceptant un dépannage
Et ça ne regarde pas le pe de savoir ce qu elle fait ni  qui,elle prend comme enfant en dépannage sur la place libre de  l'enfant prévu absent
Et la journée reste aussi en maintien de salaire puisque  la dispense d accueil est à  l'initiative du parent

bonjour, me revouilà a calculer la regularisation de ce contrat. j'ai bien procédé au calcul du nbre de semaines reelles travaillées :
de octobre 2020 à mai 2021, il y a eu
30sem , et de juin 2021 à janvier 2022 il y aurait 27sem, le problème c'est que nous n'etions pas sur un nbre de semaines/an, nous avions juste un nbre d'heures par mois. Alors, comment calculer ma regule , car, je ne peux pas faire : nbre de sem travaillées reelles x nbre d'heures prévues au contrat x tarif horaire. ou alors je fais une moyenne?
quand j'etais sur 90h/mois, je divise 90 par 4,3sem
et pareil apres quans j'etais sur 110h/mois je divise 110 par 4,3sm?

une d'entre vous pour m'aiguiller et me dire si c'est correct de faire comme ca?
Merci et aussi passez un beau reveillon.