Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis d'accord c'est une question de point de vue.

Mais vous noterez quand même que j'essaye d'en savoir plus sur votre profession pcq je trouve intéressant de connaitre ce côté, ce que vous faites, avez le droit pas le droit. Vous savez il n'existe pas de formation: "parent employeur d'AM" et bien que votre Conv Collec soit intéressante, il n'y a pas non plus de "Convention Collective des parents". Alors vous voyez j'ai pas la science infuse, j'essaye de comprendre sans donner de leçon.

J'ai lu pas mal de post sur ce forum, et je vais vous dire ce que je pense:
il y a 3 catégories d'AM:
* celles qui appliquent leur formation et tous les articles de la conv col (genre militaire avec les cartes prudhommes & démission dans la manche)
* celles qui appliquent leur formation et tous les articles de la conv col, le revendique aux parents mais savent s'adapter avec intelligence en fonction, si cela nuit pas à l'enfant et ne le met pas en danger. ex: le coup du matelas ds le lit parapluie!!!
* celles qui appliquent leur formation et tous les articles de la conv col, le revendique au parent mais l'adapte bien hypocritement à leurs propres besoins.

Cela dit, je suis absolument consternée des comportements des parents qui sont d'un sans gêne vis à vis de la conv et de vos formations! aucun respect!

alors, je n'ai qu'un mot à dire: PEACE!

et euh... ben sinon je suis contente d'en apprendre d'avantage sur votre métier

oui c'est juste alyenor, le planning c'est important, moi je le donne le jour de la paie pour le mois suivant.

et bien... hum... c'est un peu à l'appréciation de ton amie en fait!
Je crois qu'elle devrait leur proposer un entretien sans l'enfant pour qu'ils discutent ensemble qu'elle leur explique son problème dont les parents n'ont pas forcément conscience. Qu'ils essayent de s'accorder sur un minimum d'heure fixe où elle pourrait faire des activités avec l'enfant (qu'elle prépare ça à l'avance avec une copie pour les parents). Ensuite, je pense qu'elle peut aussi prendre les devants en appelant le relai Parent/AM pour leur expliquer la situation et quel serait le mode de garde le plus approprié pour ces parents (à mon avis la halte garderie).
Si ils lui envoient moins l'enfant, si elle est mensualisée, ils doivent lui payer les heures notées ds le contrat soit: 97h/m
Et si ils ne trouvent pas de terrain d'entente, elle peut démissionner.

attention je le redis: un repos hebdomadaire c'est un journée obligatoire qui fait suite à 6 jours de travail consécutif! Pas une journée où les parents ne vous donnent pas l'enfant à garder, et que vous ne travaillez que 4 jours sur 7.

Oui tu comptes comme une journée classique jusqu'à la 45ème. A partir de la 46ème c'est supplémentaire et majoré du % inscrit au contrat, si rien n'est inscrit dans ton contrat tu dois en parler avec les parents avant pour que vous vous mettiez d'accord du % et faites un avenant au contrat pour le notifier.
Si ils ne sont pas bêtes ils respecteront cela car c'est le code du travail. (ps: cite le code du travail dans ce cas, car votre convention collective reflète ce point du code du travail et il n'y a rien de pire pour braquer les parents que de leur brandir la CC tous les 5mn... d'autant que le code du travail ça fait + peur! héhéhé).
Tiens-nous au courant de tes négo, mais fais le avant c'est important!

et pour le 1/4d'heure qu'ils te grugent tous les jours, soit ferme sur l'heure où ils doivent récupérer l'enfant. Arguments:
- si c'était leurs patrons qui les retenaient sans les payer (svt le cas ds les entreprises, mais bon... pour le principe) ça ne leur ferait pas plaisir
- ou tu t'inventes une activité à partir de 17h45 et qui commence à 18h
- tu fais comme à la crèche: parents en retard à la fermeture de la crèche =  enfant au commissariat!! je rigole pas en plus, c'est écrit dans le règlement de la crèche où allait ma fille, c'est l'extrême mais c'est déjà arrivé à cause de parents qui tiraient trop sur la corde!
- ou pour le bonheur de tous vous requalifiez le contrat en 40h hebdo...

ps: juste un coup de G*****: je suis hyper énervée après les parents sans gêne car ce qui en découle c'est une méfiance des AM envers des parents et des nouveaux parents qui veulent faire les choses au mieux GRRRRRRRRRRR!

Bjr Melinaber,

c'est bien que tu aies pris une décision car cela te rongeait. Par contre je ne suis pas d'accord avec ta réaction, tu écris sur un forum pour solliciter les avis des autres, et ils ont le droit de ne pas être d'accord avec toi et d'envisager leur travail d'une manière différente de la tienne. Tant que chacun fait pour le mieux.
Bonne continuation.

je trouve ça confus... on ne comprend pas quand est ta date de prise de travail.
Si cela peut t'aider:

si tu as commencé à travaillé le 1/06 mais que le contrat a été signé le 30/06, alors la date du début du travail est le 1/06. Si ton contrat était un CDD et qu'il n'a été signé qu'au 30/06, il peut être automatiquement requalifié en CDI. Il est interdit de faire travailler quelqu'un sans contrat, il doit être signé au plus tard le jour de l'embauche. Why? droit du travail mais aussi c'est une question d'assurance!

Si tu as signé le contrat le 1/06 et commencé à travaillé le 30/06 alors le 1er jour de travail est le 30/06.

Moi je suis parent et pas AM.
Je ne sais plus qui le disait mais il a raison de le souligner: il faut dès la prise en charge de l'enfant demander aux parents quelles sont les règles en matière de doudou et/ou tétine. Perso: pour ma fille depuis le début, crèche puis AM, j'ai toujours demandé que les doudous (elle en a 2!) restent dans le lit. C'est la règle ds les crèches, et c'est + hygiènique pcq les gosses se les passent entre eux. Chez l'AM dès le départ je le dis aux AM et elles sont bien d'accord avec moi. On suit les mêmes règles à la maison depuis le départ pcq'on ne voulait pas la voir se balader avec un doudou qui traine par terre et être en panique si elle le perd en promenade. Je lis que tu as la petite depuis 1 an, et bien ne te blâmes pas, l'habitude de cette petite nana est ancrée depuis longtemps, comment pourrais-tu faire changer les choses à ce stade? Tu te bats contre des moulins à vent. Il est clair que les parents ne partagent pas la même vision que toi.

Ensuite, je ne t'accuse pas de mal faire ton boulot (loin s'en faut, je ne me le permettrais pas), je suis certaine que tu fais de ton mieux mais ne sois pas stricte mais ferme: l'enfant te tape, tu es en droit de le punir, tu n'as pas de compte à rendre, tu fais la loi chez toi. L'enfant ne comprend pas, grand bien lui fasse, elle part à l'école à la rentrée, bon débarras pour toi. Mais pour ce qui est du doudou c'est une autre paire de manches. Effectivement elle ne participe pas aux activités avec les autres, elle veut manger avec... t'es-tu interrogée sur les raisons qui poussent ce petit bout à s'accrocher à son Tigrou? je ne suis pas psy alors je ne vais pas spéculer... mais bcp disent que pour un enfant son doudou c'est aussi un prolongement de lui-même, c'est aussi quelque chose qui le rassure, certains acceptent mieux la séparation que d'autres. En le lui enlevant tu le prives de quelque chose, du coup l'enfant rentre en conflit avec toi et au fil du temps cela ne peut qu'empirer si tu persistes à le séparer. Tu sais c'est comme le pouce, les parents voudraient que l'enfant arrête car il se déforme le palais, du coup on lui balance un appareil dans la bouche ou du vernis infâme sur l'ongle pour qu'il arrête, mais c'est difficile pour l'enfant, c'est une sorte d'addiction ! (oui... j'avoue... c'est du vécu) Et puis un jour ça s'arrête sans qu'on sache vraiment pourquoi!

Ensuite (bis), tu n'es pas là pour éduquer cette petite fille, c'est le rôle de ses parents. Je m'explique pcq je sens que ça va faire des vagues, tu es un repère pour cet enfant, tu lui donnes des bases, tu l'aides à s'éveiller mais tu ne peux en aucun cas devenir le référant de cet enfant car ce serait te substituer à ses parents et à leur éducation aussi médiocre soit-elle! As-tu essayé de trouver des solutions alternatives pour qu'elle lache son doudou ex: organiser une activité genre: on fait un lit à doudou, un sac à doudou pour accrocher sur la chaise ou un porte-doudou pour l'avoir à l'oeil à table... Ne lui enlève pas ce doudou car si elle s'y accroche ce n'est vraiment pas contre toi.
De plus te substituer à l'éducation des parents n'est pas leur rendre un service car demain ils attendront la même chose de la part de l'éducation nationale...

Enfin, j'ai un ami qui m'a dit une très jolie phrase lorsque j'étais moi-même enceinte, j'y pense tous les jours et c'est absolument véridique: "un enfant ça a ses habitudes... mais ça dépend des fois" C'est incroyablement vrai!

et j'oubliais: accroche-toi jusqu'à la fin de ton contrat qui doit être proche!

Hello,

Laurel... oui c'est vrai on stigmatise sur les jouets mais c'est de là que tout est parti. Je me pose une question (pcq je suis une maman et pas du tout une AM), si tu n'avais pas ta fille en garde mais 2 enfants distincts et que l'un des deux ne voulait pas prêter à l'autre les jouets communs et vis-versa, comment réagirais-tu à la réflexion de la maman qui te dirais que l'autre enfant n'est pas normal? Je suis persuadée que tu prendrais moins ça à coeur?
Je suis d'accord que la maman n'a pas à te faire de réflexion sur ta fille mais de ton côté arranges les choses (pour ce point en tous les cas): impose tes règles aux parents, à l'enfant et à ta Fille aussi! C'est toi qui commande et tu ne dois pas tomber dans l'affect.

bjr,

J'ai compris que tu allais démissionner pour plein de raisons. Juste si ta nana a 3 ans elle ira bientôt à l'école dc tu n'auras plus à batailler ferme entre les 2 enfants toute la journée. Je pense qu'il faut bien faire la séparation entre les jeux des enfants gardés et ceux de ton enfant. Leurs réactions à l'un et à l'autre est normale. A toi de mettre les points sur les i avec les 2 lascards. Pourquoi ne pas proposer à ta fille de ne pas utiliser les jeux qu'elle ne veut pas prêter uniquement quand elle joue dans sa chambre ou lorsque l'autre enfant n'est pas là.
Ma fille est gardée avec la fille de ma nourrice + 1 autre loulou. Pour l'instant pas de problème. Ma fille est Fan de babar, elle a des petits personnages, les 3 gosses en rafolent et la fille de mon AM me demande hier matin "est-ce que Marine a amené ses babar?" trop choutte, du coup je lui ai dis, "demain je les mettrais dans son sac comme ça vous jouerez avec"; ce que j'ai fait ce matin!
Bref apprendre à prêter est primordial. Les parents de l'enfant ont tort de te faire des réflexions sur ta fille mais... c'est ta fille et pê que tu dramatises (c'est compréhensible, je ne t'en fais pas le reproche). Enfin, il faut aussi que les enfants entre eux se "domptent" (le mot est fort mais je n'en trouve pas d'autre), c'est aussi de cette manière qu'ils se construisent. Ne t'immisces pas trop dans leurs conflits sinon ta fille (ou l'autre enfant) s'en sortirait grandi et plus tard elle attendrait de toi que tu t'arranges pour qu'elle ait toujours gain de cause par ton biais.
Je penses que comme toujours pour le pb précis dont tu nous parles le tort est partagé: les parents de l'enfant doivent reprendre leur fils et lui faire comprendre ce qui n'est pas à lui, mais de ton côté soit plus ferme et supprime les jeux de ta fille de l'aire de jeux, elle prête sinon c'est dans la chambre et pas avant que l'autre enfant soit parti. C'est dur je sais! ça me tordrait le coeur de le faire.
Bon courage pour ça et pour la suite.

ps: pour ton pb d'heure moi je fournis à mon AM un tableau chaque fin de mois avec son salaire qui détaille les heures normales par semaine, les Heures complémentaires et les heures supp. Comme elle est mensualisée, je lui indique toujours la base et le total des HC et HS. Comme ça on peut rectifier tout de suite si pb plutôt que 6 mois plus tard. De même que je rajoute le décompte des vacances.Transparence,  transparence...