Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis d'accord avec mamine69.

Le dialogue est primordial comme toujours

Bah voilà , il t'a fallu autant de réponses pour finalement dire ce que nous affirmons toutes!

Le parent n'a pas communiqué car il pensait que le licenciement se faisait en quelques jours :il aurait du relire son contrat où tout doit y être expliqué .
L'ass mat n'a pas communiqué avec le parent sur le fait qu'en septembre elle n’accueillerait plus ses enfants car elle avait de nouveaux contrats à temps plein et qu'il lui fallait absolument les places :donc licenciement puisqu'elle aurait refusé l'avenant du petit qui passait en périscolaire.
En revanche, l'ass mat a un peu plus tort car elle veut se faire payer pour un travail qu'elle n'effectuera pas.

Je ne dis pas que l'ass mat ne devait pas prendre d'autres contrats....

Elle a signé 2 contrats (car départs de 2 enfants) alors qu'elle n'avait pas la lettre de licenciement de la famille. Elle savait très bien qu'elle n'avait pas le droit de les accueillir sinon elle était en dépassement d'agrément. Elle a juste espérer que la maman lui paierait le préavis sans rien dire ! Et donc avoir un salaire à ne rien faire alors qu'elle refuse la garde!

Les heures au contrat sont d'actualité jusqu'au 25 septembre; elle doit donc les accueillir jusqu'à cette date! Si la maman les met moins c'est de la convenance personnel, l'ass mat n'a rien à lui dire!

Enfin tout ça parce qu'elle n'a pas pris 1 minute pour dire la maman de ne pas oublier la lettre de licenciement  car elle va avoir 2 nouveaux en septembre qui prendront les places...
Ça s'appelle la communication... et pas besoin de faire un roman pour le dire à la maman.

- La maman a fait une erreur : lettre de licenciement en retard ... Perso même si ce sont eux les employeurs, je rappelle toujours à mes familles de faire le lettre de licenciement car ce ne sont pas des entreprises, mais des particuliers qui n'ont pas l'habitude de faire ça tous les jours.
- l'ass mat ne leurs a rien dit car elle n'est que l'employée... sympa au bout au bout de 6 ans de relation!
- l'ass mat ne veut pas accueillir les petits le mercredis car elles les a remplacés  et n'a pas de place ... Elle n'avait pas le droit puisque pas licenciée...
- Conclusion:
Elle ne peut pas remplir les conditions d'accueil telles que prévues au contrat ; la lettre de licenciement ne change les termes du contrat qu'à la date de retrait de enfants!
Soit elle refuse de faire son préavis ( car c'est de sa faute) donc le parent ne devra que les papiers de fin de contrat et l'indemnité de licenciement.
Soit elle les accueille même si ce n’est que les mercredis et elle a le droit à son préavis payé.

Perso si elle refuse, le parent peut très bien prévenir la pmi. Car oui ça fait 6 ans, l'entente était bonne mais elle veut le salaire sans accueillir les enfants.
Cette situation est de sa faute , elle s'est mise toute seule dans l'illégalité! Donc qu'elle en assume les conséquences....  Vous trouvez ça normal?
En tant qu'ass mat, je ne me verra pas faire ça...

Bonjour,
Nous 3 aujourd'hui. La petite dernière vient de partir. Pas de sortie pour le moment car 3 degrés et brouillard épais depuis 2 jours.

C'est super pour ta fille alexbzh, ça lui fera une super expérience!
Ma fille est parti à Malte fin 2020 pour 9 semaines et est rentré le 24 décembre! Elle a failli ne pas rentrer avec les protocole covid...
Cette année elle fait son stage près de chez nous.
Mais pour sa 1ere année de master, elle part mi-mars au Canada sur les îles de la Madeleine pendant 4 mois.
C'est dur pour nous mais elle a la chance de pouvoir partir en stage à l'étranger alors nous la soutenons au max.

Je viens de faire une recherche sur le site et je viens de retrouver un post du 27 octobre 2012 où justement tu avais trouvé une réponse à un parent:

« vous signez la subro et renvoyez la feuille à la secu
touchez les jours d'indemnités journalieres ( forcement en differé )
vous payez à l'assmat la mensu normal sans ie et repas
et faites la declaration à la paje avec salaire normal
le jour ou vous recevez lesz indemnisation de la subrogation vous faites une rectification paje du salaire versé ... »

Donc pour moi le parent paie l’assistante maternelle en entier le mois où elle est malade et touche les aides.
Le mois où il perçoit les indemnités journalières, il les déduit du salaire (uniquement pour la déclaration pajemploi) et déclare ce qu’il reste. Il corrige sa déclaration pajemploi du mois où l’assistante maternelle a été malade. Du coup, il aura un trop perçu d’aide qu’il devra rembourser mais ainsi  il touchera les aides uniquement sur ce qu’il a versé.

Sachant que pour les 3 premiers jours de carences, le parent doit tout payer car pas d’indemnités.
Moins de 8 jours, il n’y a pas d’indemnités de l’ircem, je crois ( sauf Covid).
Dans ces 2 cas, le parent en aura plus de sa poche alors que l’assistante maternelle n’a pas travaillé.

C’est compliqué mais pas infaisable. Il faudra bien expliquer tout au parent si on demande la subrogation des indemnités journalières.

Par contre, je crois que le parent déclare à pajemploi uniquement le salaire qu’il a réellement versé à son assistante maternelle; soit le salaire moins les indemnités sécu et ircem.
Du coup, s’il a 50 euros de sa poche, il n’aura les aides que sur les 50 euros. Ce qui me semble logique.

Bonjour, Je viens de trouver celui qui date du 12/13 janvier.
Les changement sont en rouge dans le tableau page 10 mais aussi 11 où il est précisé de ne pas utiliser d'autotest.

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/p … ualise.pdf

Je viens de me poser une question nounoulot.
C’est le premier ou le deuxième test que tu as envoyé à la sécu?