Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Voilà tout est dans le titre, je viens de recevoir un appel pour l'accueil de jumeaux pour la rentrée (bébés 6 mois), je dois les rappeler pour convenir d'un entretien mais je me laisse un peu de temps pour prendre ma décision car je me pose beaucoup de questions et j'aurai donc voulu avoir vos avis et vos expériences. A cette période j'aurai mes agréments libres, j'aurai donc de la place, mais si j'accepte le contrat, j'en utiliserai que 2 sur 3 pour vraiment être complètement dispo. Après première réflexion, et après un bon feeling téléphonique, je me dis que si deux enfants d'un même parent, même horaire, même relationnel, donc plus facile que si je prenais deux enfants d'âges plus ou moins rapprochés de parents différents!!! Ce dont j'ai peur c'est l'organisation avec des jumeaux, jamais fait, expérience avec deux enfants de 10 mois d'écart, pas toujours facile mais j'y suis arrivée...et la gémellité c'est l'inconnu pour moi, donc j'aimerai vraiment connaître vos conseils..

Je vous remercie d'avance pour votre aide qui me sera très précieuse pour prendre ma décision.

Bonne journée. Bises.

Nanoumary

titre initial modifié.les modérateursvraiment personne pour m'aider s'il vous plait ?

Bonsoir à toutes,
Je viens vers vous car à nouveau licenciée fin mars, mutation des parents plus tôt que prévu!!! et cette fois licenciement pour fratrie, donc mon futur employeur sera bientôt pôle emploi et moral à zéro. Donc je suis à nouveau replongée dans mes calculs pour la fin de contrat et après avoir consulté tous les posts concernant un licenciement pour fratrie, les avis divergent et j'aurai voulu avoir les vôtres plus précisément.
Voilà, pour l'ainée de la fratrie j'ai commencé mon contrat il y a 66 mois en année incomplète (et maintenant périscolaire) et pour la petite soeur, j'ai commencé adaptation mai et année complète à compter de juin donc au total 11 mois (31/03/11) ; j'ai signé un avenant lors du 2ème contrat, pour bénéficier de l'ancienneté justement en cas de licenciement avant 1 an (prémonitions!!!) et refait un contrat différent car complète.
Pour la 1ère, j'ai comparé les 1/120 ème et les 1/5 ème, le mieux est les 1/5ème ( année incomplète sur les 12 mois + cp) avec une ancienneté de 66 mois (oct 05à fin mars 11) et là où ça se corse c'est pour la 2ème, j'ai fait la comparaison et les 1/5ème (3 derniers mois année complète) sont préférables. Toutefois, je ne peux pas calculer l'indemnité sur 12 mois car il n'y en a que 11 d'effectués. Donc ce que je pense faire, c'est au lieu de x12, je multiplie par 11. Car bien que je n'ai pas 12 mois d'ancienneté avec cet enfant, je bénéficie tout de même de l'ancienneté de l'ainé et ouvre donc droit à la prime de licenciement ?
J'ai lu des posts qui disaient qu'il fallait prendre l'intégralité de l'ancienneté avec le même employeur pour les 2 contrats et quand j'ai fait les calculs c'est une somme astronomique et pas logique pour l'employeur (66 mois pour les 2!!!!) ni pour moi.
Je vous remercie d'avance de bien vouloir me donner vos avis sur mon raisonnement, car je dois donner mes calculs aux parents d'ici peu et je ne voudrai surtout pas faire de bêtises et pouvoir finir ma fin de contrat sereinement.
Merci beaucoup. Bisous.
Nanoumary

Bonjour à toutes,
Je viens vers vous car à nouveau licenciée fin mars, mutation des parents plus tôt que prévu!!! et cette fois licenciement pour fratrie, donc mon futur employeur sera bientôt pôle emploi et moral à zéro. Donc je suis à nouveau replongée dans mes calculs pour la fin de contrat et après avoir consulté tous les posts concernant un licenciement pour fratrie, les avis divergent et j'aurai voulu avoir les vôtres plus précisément.
Voilà, pour l'ainée de la fratrie j'ai commencé mon contrat il y a 66 mois en année incomplète (et maintenant périscolaire) et pour la petite soeur, j'ai commencé adaptation mai et année complète à compter de juin donc au total 11 mois (31/03/11) ; j'ai signé un avenant lors du 2ème contrat, pour bénéficier de l'ancienneté justement en cas de licenciement avant 1 an (prémonitions!!!) et refait un contrat différent car complète.
Pour la 1ère, j'ai comparé les 1/120 ème et les 1/5 ème, le mieux est les 1/5ème ( année incomplète sur les 12 mois + cp) avec une ancienneté de 66 mois (oct 05à fin mars 11) et là où ça se corse c'est pour la 2ème, j'ai fait la comparaison et les 1/5ème (3 derniers mois année complète) sont préférables. Toutefois, je ne peux pas calculer l'indemnité sur 12 mois car il n'y en a que 11 d'effectués. Donc ce que je pense faire, c'est au lieu de x12, je multiplie par 11. Car bien que je n'ai pas 12 mois d'ancienneté avec cet enfant, je bénéficie tout de même de l'ancienneté de l'ainé et ouvre donc droit à la prime de licenciement ?
J'ai lu des posts qui disaient qu'il fallait prendre l'intégralité de l'ancienneté avec le même employeur pour les 2 contrats et quand j'ai fait les calculs c'est une somme astronomique et pas logique pour l'employeur (66 mois pour les 2!!!!) ni pour moi.
Je vous remercie d'avance de bien vouloir me donner vos avis sur mon raisonnement, car je dois donner mes calculs aux parents d'ici peu et je ne voudrai surtout pas faire de bêtises et pouvoir finir ma fin de contrat sereinement.
Merci beaucoup. Bisous.
Nanoumary

Bonjour à toutes,

Voilà j'ai une question importante à vous poser concernant mon licenciement au 30 juin, je suis en année complète depuis janvier 2009. (première année : pris des cp acquis et pris sans solde les non acquis)

* Problème concernant le calcul de congés payés.

Je suis en année complète, donc en premier temps j'ai fait la comparaison sur mes 30 jours acquis de juin 2009 à mai 2010 année de référence soit maintien du salaire ou 10 % : maintien + favorable. Là pas de soucis.

Par contre, pour le mois de juin (préavis effectué), j'ai encore droit à 3 jours donc là j'ai également fait la comparaison maintien du salaire pour 3 jours ou 10 %, seulement là les 10 % sont plus favorables puisque mon brut de juin est plus fort car j'ai inclus les 30 jours ouvrables de l'année de référence (acquis mais non pris).

Il y a donc évidemment une différence comparée à 3 jours en maintien du salaire. Ai-je donc bien calculée car je me suis basée sur l'information donnée l'année dernière par votre forum et des exemples de calcul ainsi que par une juriste. Je pense que je ne me suis pas trompée car si j'avais été licenciée par exemple en septembre, le problème aurait été le même puisque j'aurai du englober tous mes salaires brut (y compris quelques cp en août mais pris)!!! mais j'aurai voulu avoir votre avis sur la question.

Encore mille fois merci à celles qui voudront bien prendre un peu de temps pour me venir en aide.
Bises.

Nanoumar

Bonjour à toutes,

Voilà, je suis plongée dans mes impôts, et pour le calcul des heures rémunérées pour la prime pour l'emploi, j'avais lu et donc pratiquée les années précédentes selon cette formule :

- salaires nets perçus (sans ien et sans la réduction des 3 smics) + csg et rds + montant brut des heures compl et suppl / 7.84 ce qui me donne pour cette année salaires 14572.91/7.84 = 1858.78 h donc un temps plein car + de 1820 h (avec un montant imposable déclaré après déduction de 5894 E)

Hors, quand je lis certains posts il est noté prendre le cumul des salaires nets (avant abattement) puis diviser par 7.84. Est-ce salaires nets avec ien ou sans ien, avec heures suppl incluses, csg et rds?

Car si je prends par ex tous mes salaires nets (sur fiche de paie) sans les ien, donc englobant les heures supp mensualisées (mais sans rajouter csg et rds) , j'obtiens un total de 14106.92 E/7.84, ce qui me donne 1799.35 h à déclarer donc temps partiel.

Je remercie d'avance toutes celles qui auront la gentillesse de me venir en aide, car j'étais certaine de mon premier calcul et là j'ai vraiment un doute, j'ai essayé de consulter les divers posts à ce sujet, mais pas trouver la réponse précise sur ce mode de calcul.

Bises
Nanoumary

Bonjour à toutes,

Existe t-il un texte où figure le calcul selon la cour de cassation car je vais bientôt signer un nouveau contrat et je voudrais l'inclure au contrat?
D'autre part, est-il possible d'inclure une clause pour une indemnité de rupture pour les contrats de moins d'un an et si oui que peut-on demander ?

Merci de m'apporter votre aide.

Biz
Nanoumary

Rebonjour,
Encore une petite devinette, je suis en année complète , 5 jours par semaine, j'ai acquis pour août 11 jours de cp soit 12,5 (13 ouvrables). Comment vais-je faire pour décompter mes jours ouvrables, alors que le samedi 15 août n'en est pas un puisque férié. Dois-je en compter 5 ouvrables au lieu de 6 cette semaine et donc rajouter un jour acquis soit 12 au lieu de 11 au total ?
Merci de m'apporter vos lumières encore une fois.
Bises
Nanoumary

Bonjour à toutes,

Voilà j'ai un doute, je dois déduire de ma mensu du mois de juillet 5 jours d'absence car congés non acquis, j'ai compris le calcul de la cour de cassation soit le salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire pour chaque jour d'absence, mais je me demande si je compte 22 ou 23 jours car il y a le férié du mardi 14 juillet et cela modifie mon total. Je suis en mensu complète et travaille 5 jours/semaine.
Je vous remercie d'avance de bien vouloir me confirmer.

Bises
Nanoumary

Bonjour,

Petite question,

Je constate que le samedi 15 août est un jour férié, donc je pense qu'on ne le compte pas en ouvrable dans nos congés. Donc au lieu de 4 jours ouvrés (pour mon cas), je n'en compte que 3. Toutefois, comme je serai en préavis une partie fin juin - juillet et une partie fin août, je voulais poser tous mes congés payés acquis soit 20 j ouvrés - 30 jours ouvrables, mais à cause du 15 août, je ne serai qu'à 19 jours ouvrés (5 semaines posées) puis-je reposer mon 20 ème jour + 1 jour complémentaire pour le 15 août en plus et combien dois-je compter d'ouvrables, 30 ou plus ?
Merci pour vos réponses car je patauge de plus en plus et je m'enfonce dans tous mes calculs.
Merci d'avance.
Nanoumary