Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Si c'est mis en place, les parents ne pourront plus dire qu'une assistante maternelle est trop chère ...

Bonjour,

Mettre en avant les métier mal reconnu, le salaire etc... pour imposer n'importe quoi, C'EST n'importe quoi.

Si elle a autant de demandes que ça, ben elle n'a qu'à prendre rendez vous ! Et vous,  prenez aussi rendez vous mais avec quelqu'un d'autre...

Il ne faut pas accepter n'importe quoi sous prétexte qu'il y a une pénurie d'assmat dans votre secteur.

Bon courage.

Je suis d'accord qu'il ne faut pas faire le métier d'assmat parce qu'on n'a rien trouvé d'autre (et ce n'était pas mon objectif...) ... mais ...

Le CG ne peut pas être tenu pour responsable des délais mais pourrait avoir au moins la gentillesse de donner un ordre d'idée pour permettre à la personne qui attend de s'organiser en attendant. Là, quand on te dit : "je ne sais pas, peut être dans un mois ou deux" et que c'est sans cesse repoussé, tu veux signer quoi comme contrat ?

Les jeunes, quand ils sortent d'école, ils doivent chercher un travail. Mais lorsqu'ils en ont trouvé un, je ne pense pas que le patron lui dise : on va attendre pour commencer, comme ça je verrais vraiment votre motivation...

Bonjour,

Je ne comprends pas cette idée de mettre les gens à l'épreuve en les laissant mariner pour connaitre vraiment leurs motivations. On ne peut pas laisser les gens sans travail ni formation pendant des mois sous prétexte qu'on n'aimerait savoir jusqu'où la personne est prête à aller pour faire ce job... Je vous rappelle que ce n'est pas non plus la mine d'or : minimum 1,90€ net par mois !

Ce qui me fait râler, c'est de savoir que ce n'est pas le nombre des candidates qui a fait que l'attente a été longue, mais uniquement le bon vouloir du CG qui a pris son temps pour savoir s'il allait changer de centre de formation et s'est rendu compte, que ... ben tout compte fait .... ben non !
Et pendant ce temps, on attendait !!!

Pour le CDD, j'ai déjà négocié les horaires pour qu'ils soient compatibles avec les heures d'école, je ne me voyais pas négcier en plus  un congé en début de contrat pour faire une formation qui concerne un autre emploi ... Mais l'idée aurait pû être bonne en effet.

Pour le report de formation en tout cas, la dame ne m'a proposé aucune solution : vous ne venez pas, je le note et c'est tout (donc pas d'agrément, pas de report possible, rien !)

Je pense que je vais attendre et laisser venir les choses. Si je suis toujours motivée et que la demande est toujours là, je referais un dossier de demande d'agrément dans un an. A ce moment là, je pourrais revoir la négociation... Et peut être que le CG ne sera plus dans ses réflexions...

Bonjour,

Ce qui me choque aussi dans les posts (et ce que j'entends autour de moi) c'est d'entendre des PE dire que les heures qui ne sont pas effectuées parce qu'on a fait venir mamie ou autre et que ce n'était pas prévu, devront être compensées ailleurs !!!
Ben non ! Une assmat n'est pas là pour attendre le bon vouloir des PE et répondre au moindre claquement de doigts. Les horaires ne sont pas interchangeables en fonction de l'humeur !

Je m'adresse en tant que PE et maman qui entend de ces trucs !

Bonjour,

Je reviens dessus parce que, naturellement, ce qui devait arriver arriva :
j'ai les dates de ma formation : au mois de mai ! (on va jusqu'au bout des limites...)

Mais comme je commence mon nouveau travail, je ne pourrais pas faire la formation ! En plus les horaires sont tordus, dans deux communes différentes.. Bref, encore la galère !

Une dame chargée de la formation m'a contactée parce que je n'ai pas répondu à son courrier. Je lui ai dit toute ma colère parce que depuis le mois de décembre, il ne faut quand même pas pousser et je ne pouvais pas attendre encore plus longtemps leur bon vouloir !

Bien sûr, elle m'a dit que ce n'était pas de sa faute, c'est le CG qui... Mais apparemment c'est de la faute de personne parce que j'ai eu la même réponse du CG ! Ben, oui, je suis bien contente d'apprendre qu'elle me comprend...:rolleyes:

Tout ça pour dire que je ne serais pas assmat (pourtant ça aurait pu et j'avais des propositions...) La dame a demandé que je renvois le papier au CG. Je l'ai jeté ! Je ne vais quand même pas gaspiller un timbre pour des gens qui n'ont aucune idée de la situation dans laquelle j'ai été (pas de boulot, pas de chômage et une attente interminable !)

Bon courage à toutes celles qui attendent et qui peuvent se le permettre...

Pour ne pas se faire avoir, il faut connaitre le fond de la pensée de ce(tte) journaliste et connaitre aussi ses objectifs.
Parce qu'en fonction de ça, il y aura redécoupage au montage. Peu importe ce que vous direz, les phrases seront sorties de leur contexte et le message que vous aurez voulu faire passer, s'il ne correspond pas à ce que cherchait le (la) journaliste, sera complètement modifié.
Les journalistes sont très forts pour manipuler les gens et faire dire ce qu'ils veulent entendre...

Bonjour,

Comme il va à l'école, il faut trouver une AM avec un agrément périscolaire. Parce qu'effectivement si l'AM n'a pas cet agrément en plus de temps complet, votre fils prends une place alors qu'il n'est pas à temps complet, c'est un manque à gagner pour l'AM.
Demandez à la PMI s'ils connaissent quelqu'un avec une place pour ce type d'agrément ou alors en parler effectivement à l'école, peut être qu'une AM pourrait demander une dérogation ou une extension...

Pour certaines puér (ou CG) la définition du périscolaire est un enfant qui va toute la journée à l'école. Un temps partiel est, dans ce cas, un enfant qui ne va que le matin.
Chez moi, avec un agrément périscolaire, tu ne peux pas garder un enfant qui ne va pas à l'école l'après midi.

un petit "truc" qu'elle ne partage qu'avec son papa !!!!
C'est trop mimi ...